Retroaktiv betaling ansøgning, beregning og eksempler

den tilbagevirkende betaling det refererer til indkomst til en medarbejder for det arbejde, han har udført i løbet af en tidligere betalingsperiode. Det er forskellen i mængden mellem, hvad en medarbejder skulle have modtaget, og hvad der blev betalt.

Retroaktiv betaling er forskellig fra en forsinket betaling. Det andet sker, når en medarbejder skylder lønninger, som slet ikke er betalt, mens den tilbagebetalte betaling er, når en medarbejder betales mindre end hvad der skulle have været betalt..

Denne betaling kan ske af flere årsager, som for eksempel ukorrekte lønudbetalinger, løn for arbejdstimer eller lønforhøjelse. Uanset grunden, som ejer af en lille virksomhed, antages det, at du skal sikre, at den respektive medarbejder får den korrekte mængde tilbagevirkende betaling.

Dette er ikke en ekstra betaling, men betalinger, som medarbejderen tidligere har tjent. Du skal inkludere "retro" i betalingsskemaet for at få tilpasningen registreret.

indeks

• 1 Hvornår kan den anvendes?
  • 1.1 Lønstigninger
  • 1.2 Dårligt beregnede lønninger
  • 1.3 Indtægter fra overarbejde, dårligt beregnet
  • 1.4 Forskelle i sving
  • 1.5 Flere betalingskurser for forskellige positioner
  • 1.6 Provisioner
  • 1.7 Bonusser
• 2 Hvordan beregnes det?
  • 2.1 Anslå betalingen pr. Time
  • 2.2 Beregn den retroaktive løn
  • 2.3 Forøgelse af tilbagevirkende løn
• 3 eksempler
  • 3.1 Beregning af tilbagevirkende betaling for overarbejde
  • 3.2 Beregning af tilbagevirkende lønforhøjelse
• 4 referencer

Hvornår kan du søge?

Lønninger stiger

Når en medarbejder tilbydes en lønforhøjelse, kunne lønnen være blevet udført ved hjælp af den tidligere betalingsrate.

Dårligt beregnede lønninger

Uanset hvor mange gange lønsedlen udføres, opstår der fejl. Dårligt beregnede lønninger opstår, når du indtaster den forkerte betalingsrate eller antallet af forkerte arbejdstider.

Indtægter fra overarbejde, dårligt beregnet

Når en medarbejder arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge, skal overarbejde betales for ekstra timer.

En medarbejders overarbejde betales uregelmæssigt, når du glemmer at multiplicere timeprisen med faktor 1,5.

Drej forskelle

Du kan glemme at betale en medarbejder en forskydningsforskel, hvis du arbejder del eller alle dine timer til forskellige betalingsfrekvenser.

Drej forskelle opstår, når en medarbejder skal betales en højere løn for at arbejde uden for normal arbejdstid, f.eks. Et natskift.

Flere betalingskurser for forskellige positioner

Hvis en medarbejder har to eller flere stillinger i virksomheden og derfor tjener forskellige betalingskurser, kan den forkerte sats anvendes ved udførelse af lønningen.

provisioner

Medmindre provisionen mod betalingssystem anvendes, kan salgsprovisioner ikke udbetales til en medarbejder, før kunden betaler.

obligationer

Når en medarbejder tjener en bonus i en betalingsperiode, kan han ikke betale det til en senere periode.

Hvordan beregnes det?

Før du begynder at beregne det faktiske beløb, der skylder tilbagevirkende betaling, skal du først finde ud af, hvad medarbejderen faktisk har modtaget..

For eksempel blev en medarbejder i den sidste ugentlige betalingsperiode kompenseret for 35 timer, men hun skulle have modtaget en betaling i 40 timer. I den næste lønning betales medarbejderen fem ekstra timer til de arbejdede timer i denne betalingsperiode.

Anslå betalingen pr. Time

Efter beregning af det antal timer, der skal betales, fastlægges betalingshastigheden, med hvilken de skal betales.

De sædvanlige timer skal kompenseres med medarbejderens normale timeløn, og tilbagevirkende betaling af overarbejde med overarbejde for betalingstiden, hvor tilbagevirkende betaling er gældende..

Beregn den retroaktive løn

For at komme tilbage til det tilbagevirkende beløb for en medarbejder trækker du af, hvad der blev betalt af det, han skulle have modtaget.

For eksempel modtager en medarbejder normalt $ 2.000 to ugentlige. I den foregående betalingsperiode modtog han dog kun 1.800 dollars. Derfor skal $ 200 betales med tilbagevirkende kraft.

Retroaktiv lønforhøjelse

Hvis en medarbejder modtager en lønforhøjelse, der trådte i kraft i en tidligere betalingsperiode, vil hans tilbagebetaling være forskellen mellem, hvad der var betalt og hvad han skulle have været betalt.

For eksempel tjener en medarbejder $ 11 pr. Time. Han modtog en lønforhøjelse på $ 1 pr. Time, effektiv i de sidste to ugentlige betalingsperioder, hvor han arbejdede 80 timer hver.

Derfor blev 80 timer udbetalt i hver to ugers betalingsperiode med den tidligere sats på $ 11, da den skulle betales til $ 12.

Du skal multiplicere forskellen på betalingsfrekvensen fra $ 1 til 160 timer (80 timer i to betalingsperioder) for at komme tilbage til tilbagebetaling på $ 160.

eksempler

Beregning af retroaktiv betaling for overarbejde

Antag en medarbejder tjener $ 10 pr. Time, med en ugentlig betalingsfrekvens. Medarbejderen arbejdede 45 timer i en uge. I stedet for at betale overarbejde for de fem ekstra timer blev han betalt den faste sats på $ 10 per time.

Først beregner du, hvor meget der blev betalt til medarbejderen for ugen. Bruttolønnen var $ 450 ($ 10 × 45). Derefter beregnes det, hvor meget medarbejderen skulle have været betalt for de ekstra timer.

For at finde overtidstiden multipliceres den normale timepris med 1,5 og multipliceres derefter med den overarbejde, der arbejdes med. Medarbejderen skal have modtaget $ 75 ($ 10 × 1,5 × 5) som overbetaling.

Det beregnes, hvor meget medarbejderen skulle have været udbetalt i løbet af ugen, ved at tilføje overarbejde og fast løn. Den normale løn er $ 400 ($ 10 × 40). Den ansattes løn skulle have været $ 475 ($ 400 + $ 75).

Endelig trækker du fra, hvad der blev betalt til medarbejderen ($ 450), fra hvad du skulle have modtaget ($ 475) for at bestemme tilbagevirkende betaling. Det er derefter $ 25 i tilbagevirkende betaling.

Beregning af tilbagevirkende lønforhøjelse

En medarbejder tjener 35.000 dollars årligt. Han får en stigning på $ 7.000 om året og øger sin årsløn til $ 42.000.

I de næste to betalingsperioder glemmes lønnen ved hjælp af den nye betalingsfrekvens. Der er 24 årlige perioder under en ugentlig betalingsfrekvens.

Det er nødvendigt først at kende medarbejderens løn i en periode før dens stigning. Den ansatte fik en løn på $ 1.458,33 pr. Lønperiode, før hans stigning ($ 35.000 / 24).

Derefter bestemmes det, hvor meget medarbejderen skal betales med stigningen. Den nye årsløn på $ 42.000 er divideret med 24. Den medarbejderes to ugers løn skal nu være $ 1.750.

Endelig trækkes det beløb, der udbetales til lønmodtageren, fra hvad der skulle have været betalt ($ 1.750 - $ 1.458.33). Det skylder $ 291,67 per periode.

Når du glemmer at inkludere stigningen i to lønninger, resulterer den korrekte retroaktive betaling fra at multiplicere $ 291,67 pr. 2. Det skyldes $ 583,34 i tilbagevirkende betaling.

referencer

1. Grace Ferguson (2018). Sådan beregner du Retroactive Pay. Small Business - Chron.com. Modtaget fra: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). Til løntilpasningsjusteringer er der Retro Pay. Patriot Software Modtaget fra: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Retro Pay: Sådan beregnes og behandles Retroactive Pay. Fit Small Business Modtaget fra: fitsmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). Hvad er Retroactive Pay og hvordan man beregner det? Modtaget fra: workspirited.com.
5. Wikipedia, den frie encyklopædi (2018). Retroaktivt overarbejde. Hentet fra: en.wikipedia.org.