Del:
5 Karakteristika og betingelser for ligestilling
Nogle af karakteristika og betingelser for kønslig kapital I det umiddelbare miljø er lige uddannelse, lige beskæftigelsesmuligheder eller retfærdig politisk repræsentation.
Disse betingelser dækker både kollektive og personlige aspekter, men altid relateret til det sociale miljø.
Ligestilling mellem mænd og kvinder betyder lige muligheder for både mænd og kvinder. Det repræsenterer anerkendelsen af, at begge køn har lige muligheder.
Derfor skal de udbydes muligheder uden at tage hensyn til det køn, som den enkelte tilhører. I denne forstand er kønsbestandighed indløsning af det kvindelige køn.
I århundreder har kvinder været ofre for uretfærdig behandling, betragtes som det svage køn, men siden begyndelsen af forrige århundrede er kvindernes stemme steget, og i dag fortsætter kampen for kønsbevægelsen.
Egenkapitalen indebærer, at begunstigelsen eller forskelsbehandling af en eller anden art forsvinder.
Betingelser og egenskaber for at opnå ligestilling i det umiddelbare miljø
De ideelle forudsætninger for, at kønslig kapital skal trives, er baseret på et princip; tanken om, at alle individer har de samme evner.
Køn må ikke gribe ind, når man vurderer individets evner. Omkring det er de afgørende forudsætninger for, at kønsligevægt eksisterer.
1- Equitable uddannelse
For nogle år siden kunne kvinder ikke studere på universitetet og for nogle år siden kunne de slet ikke studere.
Heldigvis betragtes denne opfattelse for øjeblikket som en absurditet. Det erkendes, at kvinder har ret til at vælge, hvad de ønsker at studere.
Men selv om der er familiekerner og endda samfund, der tænker ellers, det er af kulturelle eller religiøse årsager. Derfor er denne diskrimination ikke givet på institutionelt plan, men på familieplan.
Vejen til at rette op på det er gennem familieuddannelse, der tager initiativer til disse samfund for at afskaffe denne mentalitet i samfundet.
2- Lige muligheder for jobmuligheder
Kvinder har ret til samme uddannelse som mænd, og de har også ret til de samme muligheder for at demonstrere deres evner. Derfor er det logisk, at der skal være lige muligheder for beskæftigelse.
Der er stadig en vis mistillid, når en kvinde påtager sig et "traditionelt mandligt" erhverv.
Det er imidlertid nødvendigt, at denne mentalitet forsvinder. Så længe det er en realitet, vil forholdene for lighed ikke være tilstrækkelige.
3- løn
Som absurt som det kan synes, har kvinder tendens til at tjene mindre end mænd. I nogle tilfælde selv for at gøre det samme arbejde.
Dette har stor skade på det kvindelige køn, da det er en anerkendelse, at de ikke gør arbejde såvel som en mand.
Alle har ret til en løn, der står i forhold til det udførte arbejde. Derfor reducerer lønnen af årsager, der ikke er relateret til arbejdets præstationer, overtrædelsen af denne ret.
4- Equitable politisk repræsentation
Det er bemærkelsesværdigt, at kvinder i politiske figurer er undtagelser fra reglen. Det fælles er, at repræsentanter for byen er mænd.
Der er endda mange lande, hvor de aldrig har haft en kvinde som regeringschef.
Dette er åben diskrimination; manglende tro på en kvindes evner til at lede.
Det er et aspekt, hvis korrektion er presserende, fordi mere kvindelig deltagelse i politik repræsenterer flere stemmer, der taler for kvinder.
5- Eliminere kønsvold
Selv om det måske ikke ser ud som dette, er dette det mest almindelige fænomen på denne liste. Vold mod kvinder og femicider er direkte angreb mod køn. Og de er hyppige over hele verden, der er kulturer, hvor det endog er berettiget.
Mange lande har vedtaget og oprettet bestemmelser til bekæmpelse af vold mod kvinder, men problemet er ikke kun lovligt, men den største vægt er kulturel.
referencer
- Opnå ligestilling mellem kønnene og styrke alle kvinder og piger. (2017) un.org
- 12 trin for at opnå ligestilling i vores liv. (2016) theguardian.com
- Karakteristika og betingelser for kønslig kapital i det nærmeste miljø. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
- 5 udfordringer for at opnå ligestilling i Latinamerika. (2016) caf.com