De 3 Dele af et Interview (med Eksempel)

den dele af et interview er de aspekter, der danner strukturen i dette journalistiske format, der bruges som forskningsværktøj og teknik.

Intervjuet har en struktur, der er opdelt i tre dele, som altid skal betragtes som et godt interview, udføres korrekt.

Det er imidlertid vigtigt at starte med at definere, hvad et interview er, og hvad er dets hovedmål.

Hvad er et interview?

Et interview er et sæt spørgsmål, som en journalist spørger en person, der anses for vigtig for et fællesskab, og som ifølge dem kan yde et vigtigt bidrag på dette område.

Dybest set er det nogen med viden om emnet at stille spørgsmål, og det takket være de oplysninger, der har fortjent at blive hørt.

I interviewet er en udveksling af tanker og meninger gjort og kan gøres på en mere formel og seriøs måde (interview struktur), eller ved en spontan og fri samtale (interview ingen struktur), så længe det forbliver i den diskursive linje, jeg forventede.

Intervjuet bruges til at indhente oplysninger om et emne, få mere information om et emne, blandt andet om en nyhedsartikel.

Interviews bruges også ofte i virksomheder eller virksomheder som en metode til bedre at forstå visse vaner, erhvervsliv og andre egenskaber hos ansøgere til et job og en bestemt stilling i din virksomhed..

Hoveddele i et interview

Som nævnt i begyndelsen har interviewet et format, der skal følges til enhver tid, uanset om interviewet er struktureret eller ustruktureret. Det er ligegyldigt, om det er journalistisk eller gjort til andre formål.

Intervjuerne består af tre hoveddele, og som i historierne er disse: begyndelse eller præsentation af interviewet, interviewets krop eller udvikling og endelig afslutningen.

Derefter vil vi basere os og forklare hver af disse dele, at hvert interview skal have.

1- Start eller præsentation af interviewet

Som navnet antyder, er det det øjeblik, hvor interviewet begynder. Hvis det er journalistisk, skal der i denne del fremlægges et kort resume om det emne, der skal diskuteres, og en lille omtale om interviewpersoners liv eller erhverv.

Hvis interviewet er i gang, lige før præsentationen med det formål at bryde isen, bliver personen mødt.

I starten foretages der normalt bemærkninger, der afhænger af virksomhedens eller virksomhedens dynamik, kan være vigtige og afgørende for at opnå jobbet..

2- Organ eller udvikling af interviewet

Med henvisning både til det journalistiske interview og til jobsamtalen skal i denne del spørgsmålene stilles med henblik på at få svarene.

Afhængig af typen af ​​interviewet vil de a posteriori handlinger med disse svar imidlertid være forskellige.

Det er på alle tidspunkter vigtigt at vælge nogle præcise, koncise og vigtige spørgsmål. Skal være transcendental og altid bidrage til, hvad du ønsker at vide, du skal undgå at falde i banaliteter og selvom dynamikken kan være flydende og underholdende, bør du aldrig gå glip af retning eller mål for, hvad vi ønsker at opnå.

På den anden side skal intervieweren kende og huske på, at spørgsmålene skal respekteres.

For jobsamtalen, lige i dette øjeblik er det, når vigtige spørgsmål som faglig uddannelse, folk data, erhvervserfaring, færdigheder, fritidsaktiviteter vil blive gennemført, bl.a., at intervieweren anser for passende.

3- Konklusion eller afslutning af interviewet

Let at udlede, i denne del af interviewet blev afsluttet med spørgsmål og journalistiske sager, intervieweren afsluttes med en kommentar eller refleksion om emnet (hvis det skønnes nødvendigt eller har noget at indsnævre), og kan vende tilbage at understrege den interviewede liv og en kort oversigt over, hvad der blev diskuteret og omtalt i interviewet.

Job interviews er ofte afsluttet med nogle arbejdspørgsmål af den interviewede, og når dette trin er afsluttet, fortsætter begge parter med at sige farvel.

Det mest almindelige er, at virksomheden er i at kommunikere resultaterne efter.

Eksempel på et interview

I det følgende eksempel vil der blive lavet en prøve af et journalistisk interview, som vil indeholde hver af de parter, der er nævnt i denne artikel.

Interview med skuespilleren i filmen La la land: Ryan Gosling

Af Juan Pérez. Reporter af: "Boom!"

Interview med den kendte skuespiller Ryan Gosling, for hans sidste deltagelse i Lalaland: en film nomineret til prisen ved Academy of Cinematographic Arts.

I lørdag blev vores skrivehold givet et interview af Ryan Gosling, skuespiller i forskellige film, og med hensyn til filmen Lalaland: City of Star svarede han følgende:

-Juan Pérez: Om morgenen har vi mulighed for at interviewe Ryan Gosling, skuespiller i Lalaland: City of Stars for at svare og give os detaljer om hans oplevelse i denne film.

Godmorgen, hr. Ryan Gosling. Det er en fornøjelse at have ham her, og vi vil gerne have ham lidt at fortælle om hans skuespiloplevelse i Lalaland: City of Stars.

-Ryan Gosling: Hej, Juan. Tak for interviewet. Virkelig oplevelsen for mig var givende og udfordrende: Jeg havde aldrig deltaget i en musikalsk før, og det er altid smukt at indovere som folk og kigge efter nye ting.

-Juan Pérez: Jeg forstår, at der var en uregelmæssig situation i Oscars, hvor de annoncerede LaLaLand vindende anerkendelse som bedste film af 2017 og sekunder senere rapporterede, at det var en fejl, og faktisk prisen var til Moonlight.

-Ryan Gosling: Se, vi nyder at lave filmen, og det er det vigtige. Selvfølgelig var vi begejstret da vi vandt prisen Best Film, fordi det på en eller anden måde er en anerkendelse af arbejdet og indsatsen.

Vi ved dog, at Moonlight er en glimrende film, og vi tvivler ikke på, at de fortjener det.

-Juan Pérez: Endelig og med dette afslutter vi interviewet I hvor mange uger blev denne film filmet?

-Ryan Gosling: Nå var der i alt 52 uger hårdt arbejde for at udføre Lalaland: City of stars.

-Juan Pérez: Nå, lad os håbe de har held og lykke i de næste film og fortsætter med at lave kvalitetsindhold.

-Ryan Gosling: Tværtimod tak til dig og "Boom!" For at gøre dette interview muligt.

referencer

1. Boeije, H. (2002). En målrettet tilgang til den konstante sammenligningsmetode i analysen af ​​kvalitative interviews. Kvalitet og mængde, 36 (4), 391-409. Hentet fra: springerlink.com
2. Englander, M. (2012). Intervjuet: Dataindsamling i beskrivende fænomenologisk menneskelig videnskabelig forskning. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Hentet fra: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, R.J. (1991). Historie og dets sprog i det mundtlige historieinterview: Hvem svarer på spørgsmålene til hvem og hvorfor. Historie og oral kilde, 111-129. Hentet fra: jstor.org
4. Guion, L.A., Diehl, D.C., & McDonald, D. (2001). Gennemføre et dybtgående interview. University of Florida Cooperative Extension Service, Institut for Fødevarer og Jordbrugsvidenskab, EDIS. Hentet fra: greenmedicine.ie
5. Sanmartin Arce, R. (2000). Intervjuet i feltet arbejder. Magazine for social antropologi, (9). Hentet fra: redalyc.org
6. Schuler, H., & Funke, U. (1989). Intervjuet som en multimodal procedure. Hentet fra: doi.apa.org
7. Symonds, P. M., & Dietrich, D. H. (1941). Virkningen af ​​variationer i tidsintervallet mellem et interview og dets optagelse. Journal of Abnormal and Social Psychology, 36 (4), 593. Hentet fra: psycnet.apa.org.