Del:
De 13 typer af kerneværdier og deres betydning
den typer af værdier kan klassificeres i universelle, menneskelige, personlige, familie, sociokulturelle, moralske, etiske, æstetiske, åndelige, materielle, økonomiske og pragmatiske.
Værdier er principper, der styrer menneskers adfærd og tjener som vejledning i udviklingen af en organisation eller et samfund.
Deling af værdier er vigtig, da det betyder, at medlemmerne af et fællesskab forstår, accepterer og deler koder, der sikrer en harmonisk sameksistens og gensidig respekt.
indeks
- 1 Hvordan er de dannet?
- 2 Hvad er værdierne præcist?
- 3 De forskellige typer menneskelige værdier (med eksempler)
- 3.1 Universelle værdier
- 3.2 Menneskelige værdier
- 3.3 Personlige værdier
- 3.4 Familieværdier
- 3.5 Sociokulturelle værdier
- 3,6 moralske værdier
- 3.7 Åndelige værdier
- 3.8 Æstetiske værdier
- 3.9 Materialeværdier
- 3.10 Intellektuelle værdier
- 3.11 Instrumentværdier
- 3.12 Politiske værdier
- 3.13 Professionelle eller arbejdsværdier
- 3,14 Virksomhedsværdier
- 4 Vigtigheden af værdier Hvad er de for??
- 5 referencer
Hvordan er de dannet?
Menneskelige værdier overføres fra generation til generation gennem uddannelse og eksempel. Børn lærer hjemme og i skole, men også efterligner de ældre, så i et hjem med stærke værdier skal der være enighed mellem hvad der er sagt og hvad der er gjort.
På det organisatoriske område er værdierne i et firma resultatet af en grundig forudgående analyse og kommunikeres til hver medarbejder fra tidspunktet for deres indarbejdelse. Jo flere værdier en medarbejder deler med en virksomhed / organisation, desto bedre er deres tilpasning.
Hvad er værdierne?
Værdier er overbevisninger eller idealer, som folk vurderer situationer, mennesker, ting, handlinger eller begivenheder. Fra den evaluering er det besluttet, om noget er dårligt eller godt, ønskeligt eller uønsket.
Værdier påvirker de beslutninger og adfærd, som mennesker gør i deres liv. De er derfor handlingsprincipper. Hvis en person f.eks. Værdsætter "venskab" - han har derfor værdien af venskab - vil han beslutte at tildele mere tid til sine venner og vil give betydning for det foran andre ting..
Kollokvist har ordet "værdier" en positiv konnotation. Hvis man siger, at nogen "har værdier", betyder det, at de har værdier som respekt, ydmyghed, udholdenhed, ærlighed eller andre, der betragtes som positive sociale. Værdier, der har en negativ konnotation kaldes "anti-værdier".
Men virkelig alle mennesker har værdier, du kan ikke "have ingen værdier". Hvis nogen værdsætter at være egoistisk eller være stolt, har de også værdierne af egoisme eller stolthed.
Aksiologi er filosofiens filosofi, der studerer værdi og værdiafgørelser.
De forskellige typer af menneskelige værdier (med eksempler)
Der er mange typer værdier, fra de mest generelle - accepteret af de fleste mennesker - til de mest personlige og intime, der er iboende for hver enkelt person..
Alle former for værdier hjælper samarbejdet mellem mennesker, tillader livet i samfundet og styrer menneskers liv.
Følgende klassificering er lavet for at hjælpe bedre med at forstå værdierne og til forstå populær terminologi.
Universelle værdier
De hedder universelle værdier anses for positive af langt de fleste kulturer, lande og mennesker.
Nogle eksempler på universelle værdier:
- oprigtighed: aftale eller aftale mellem, hvad der tænkes, hvad der siges, hvad der føltes og hvad der er gjort.
- ansvar: Det er den moralske forpligtelse til at reagere på vores handlinger, uden at nogen overbeviser os, men ved "må være".
- retfærdighed: Kend og accept, hvilket parti der er rigtigt, og giv det som en ret.
- frihed: At kunne handle og tænke i overensstemmelse med ens egne kriterier og vilje uden at ødelægge andres rettigheder ...
- godhed: udføre gode handlinger mod andre mennesker.
- ærlighed: Vær sand til sandheden, fortæl det og ikke skjul det.
- elsker: Dyd, der giver dig mulighed for at føle og udtrykke følelser af venlighed, kærlighed og medfølelse.
- venskab: Følelse af kærlighed og nærhed mellem mennesker, der deler en bestemt affinitet.
- respekt: accept, overvejelse og delikatesse i forbindelse med mennesker, dyr og miljø takket være anerkendelsen af deres kvaliteter eller fordele.
- tillid: Håb, sikkerhed eller trosretning fra en person til en anden eller med deres omgivelser.
- solidaritet: er den moralske forpligtelse, som folk erhverver for at hjælpe sig selv, støtte hinanden og forpligte sig til fælles årsager.
- forståelse: En persons evne til at sætte sig i andres sko og forstå hans synspunkt.
Menneskelige værdier
De kaldes menneskelige værdier, der anses for væsentlige for en person eller et menneske. Når en person har nogle af disse værdier, siges det at være "meget menneskeligt". Nogle menneskelige værdier er:
- solidaritet
- tolerance
- elskværdighed
- ydmyghed
- loyalitet
- følsomhed
Personlige værdier
Personlige værdier kaldes dem, der hjælper dig med at guide dig gennem livet, opbygge det, tage beslutninger og relatere til andre mennesker. De er en blanding af sociokulturelle, familie og individuelle værdier, sidstnævnte skabt af unikke oplevelser.
Eksempler:
- fidelity
- taknemmelighed
- disciplin
- tålmodighed
- konstans
- empati
- forståelse
- udholdenhed
Familieværdier
De kaldes familieværdier til dem, der er inde i en bestemt familie. De kommer fra de overbevisninger, der er blevet overført fra generation til generation. Forældre i en familie kan for eksempel værdsætte udholdenhed, respekt eller familie enhed.
Eksempler:
- Familiefællesskab
- Respekt for de ældre
- elskværdighed
- ærlighed
- solidaritet
- oprigtighed
Sociokulturelle værdier
Sociokulturelle værdier er det bredeste sæt af overbevisninger accepteret af et samfund, der deler fælles koder.
Selv om der er universelle værdier som venskab, der anses for positive i næsten alle lande, er der andre, der adskiller sig fra land til land. For eksempel kan folk i et land - generelt - give større betydning for religion og respekt. De fra et andet land - generelt - kan give større ytringsfrihed og sjov.
Eksempler:
- Patriotisme (der er lande mere patriotiske end andre)
- Religion / værdi religiøse skikke
- Punktlighed (der er lande, hvor folk er mere punktlige)
- rundhåndethed
- solidaritet
- Familie (for eksempel i latinske lande er familien normalt værdsat mere)
Moralske værdier
Moralske værdier er dem, der er afgørende for at leve i samfundet og træffe etiske beslutninger.
Eksempler:
- Respekt mod andre
- tolerance
- loyalitet
- ærlighed
Åndelige værdier
Åndelige værdier kaldes til dem, der værdsætter ikke-materielle aspekter.
Eksempler:
- Religiøse overbevisninger
- harmoni
- tro
Æstetiske værdier
De kaldes æstetiske værdier til dem, der refererer til skønheden eller grimheden af ting.
Materialeværdier
Materialeværdier kaldes konkrete elementer, som eksisterer sammen med mennesker og hjælper dem med at overleve og leve mere komfortabelt.
Disse værdier er relateret til materielle varer, der dækker grundlæggende behov som tøj, mad, sundhed og fritid.
Det siges, at nogen har "materielle værdier", når de har en præference for ting, der kan købes eller opnås på grund af spiritualitet, venskab eller ikke-materielle værdier..
Intellektuelle værdier
Menneskets intellektuelle værdier er dem, der forbedrer mennesket med hensyn til grund, intellekt og hukommelse.
Eksempler:
- visdom
- læsning
- nysgerrighed
Instrumentale værdier
De kaldes instrumentelle værdier, der giver mulighed for at nå praktiske mål, der er nyttige til personlig trivsel.
Eksempler:
- elskværdighed
- minuteness
- udholdenhed
Politiske værdier
De er de politiske ideer, som en person forsvarer.
Eksempler:
- frihed
- lighed
- demokrati
Professionelle eller arbejdsmæssige værdier
Professionelle værdier er de ideer, som en person har om, hvordan man handler i en professionel sammenhæng. For eksempel kan en person have tanken om, at i et job bør man være ansvarlig og loyal.
Eksempler:
- loyalitet
- ansvar
- kreativitet
Virksomhedsværdier
De er de værdier, der deles i et firma, som opfordres til at få deres medarbejdere.
Eksempler:
- samarbejde
- Team arbejde
- kommunikation
- innovation
Vigtigheden af værdier Hvad er de for??
Værdier er vigtige, fordi de hjælper folk med at beslutte, hvad der er vigtigt i livet. På den anden side er de afgørende for at leve i samfundet. Universelle værdier - vurderet positivt - som solidaritet eller tolerance tillader folk at respektere og sameksistere på trods af deres forskelle.
Baseret på dette er værdierne nyttige for:
- Hierarkér hvad der virkelig betyder noget.
- Bestem den mest hensigtsmæssige adfærd blandt flere muligheder.
- Handler i overensstemmelse med vores ideer og principper.
-Bor i samfundet.
-Har delte ideer om, hvad der er vigtigt.
referencer
- Arturo Cardona Sánchez (2000). Formation af værdier: teori, refleksioner og svar. Editorial Grijalbo, Mexico.
- Graham Haydon (1997). Lær værdier: en ny tilgang. Ediciones Morata, Spanien.
- Escobar, Arredondo og Albarrán (2014). Etik og værdier Grupo Editorial Patria. Mexico.
- Værdi (Aksiologi). Hentet fra es.wikipedia.org.