Del:
De 18 mest almindelige typer diskrimination
Der er mange typer diskrimination, Blandt de mest almindelige er racisme, fremmedhad, homofobi eller forskellige former for machismo.
Diskrimination er den handling at skelne mellem mennesker og sociale grupper, enten ved handling eller undladelse foragteligt, eksklusiv eller negativ retning og fører til ulige muligheder. Det er en handling af misbrug og uretfærdighed, der krænker retten til lighed.
Det er adfærdsmæssigt udtryk for en fordomme og skyldes hovedsagelig intolerance og afvisning af visse mennesker til mangfoldighed. Vi er alle forskellige, men vi er alle mennesker, der er født fri og lige i værdighed og rettigheder og derfor med de samme muligheder.
For at beskytte denne lighed, frihed og værdighed af mennesker blev Verdenserklæringen om Menneskerettigheder skabt, et historisk dokument udarbejdet og godkendt af alle verdensområder, der blev forkyndt i 1948 af De Forenede Nationers Generalforsamling. Dette dokument fortæller om den "menneskelige familie", det er hver nations pligt at hævde det og forsvare enhver person, der føler sig krænket disse rettigheder.
Mennesket (forstået som hele menneskeheden) er et socialt væsen, der kræver interaktion med andre mennesker for at blive et samfund men samtidig har den en individualitet, som adskiller den fra andre og gør den til et unikt og uopretteligt væsen. At definere disse individuelle karakteristika som forskelle, der placerer det over eller under andre, er diskriminerende.
Ofte diskriminerende handling er givet ved en overdreven etnocentrisme, som er den handling at se og analysere verden ifølge parametrene for egen kultur og derfor for ringere noget, der er forskellig fra den samme. Du kan også være interesseret i at se de 18 former for racisme, der eksisterer i verden.
De hyppigste typer diskrimination
Der er mange typer diskrimination. Selvom nogle måske ligner hinanden, har de deres forskelle. Ofte overlapper flere former for diskrimination, når der træffes en værdiafgørelse over for en person eller gruppe af mennesker.
1- Racisme
Det betragter nogle menneskelige grupper dårligere end andre på grund af deres etniske oprindelse. Det mest almindelige tilfælde er racisme mod det sorte løb, men det strækker sig også til andre løb som indfødte, asiatiske osv..
eksempel:
Apartheid er nok et af de mest chokerende racismesager i historien. Ordet "apartheid" betyder adskillelse på afrikansk sprog og udgøres ved adskillelse af racer af mennesker i boligområder, skoler eller rekreative områder.
Fænomenet diskrimination nåede kun til at give magt til hvide mennesker, forbyde dem at have seksuelle forhold med en person af farve (Ocaña, 2003).
2- Diskrimination efter nationalitet eller etnisk oprindelse
Mere almindeligt kaldet fremmedhad er det ikke andet end afvisning eller fjendtlighed over for udlændingen for den simple kendsgerning at være den, ud over race eller hudfarve.
Denne fjendtlighed fører ofte til generaliserede værdiafgørelser mod en gentil som: "alle galicere er brutale", "alle colombianere er narkotikahandel" osv. Dette gælder også for etniske grupper, oprindelige samfund og / eller oprindelige folk.
3- Diskrimination på grund af seksuel orientering
Homofobi er et begreb, der forklarer aversion mod homoseksuelle, uanset om de er mænd eller kvinder, og sidst også transseksuelle, biseksuelle, metroseksuelle og enhver, der har holdninger eller måder at ifølge den diskriminatoren kan ikke matche deres køn.
eksempel:
Et eksempel på fremmedhad blev oplevet under Anden Verdenskrig under ledelse af Adolf Hitler. Dette forsvarede renheden af den "germanske race" eller "overlegne aria".
For Hitler, den ariske race var at være den eneste, der tog magten i verden, og dermed udsætte etniske grupper såsom romaer (sigøjnere), børn afro tyskere og jøder, hvor sidstnævnte er den mest påvirkede (Museum, 2017).
4- Diskrimination efter køn
Det er afvisningen af en person, ved den simple kendsgerning at være mand eller kvinde, selv om denne holdning hovedsagelig er forbundet med afvisning af kvinder som svage eller ringere end mænd.
Denne fjendtlighed stammer hovedsagelig fra den patriarkalske og machokultur i de fleste vestlige samfund, der i århundreder har stillet kvinder i en sekundær og grundlæggende reproduktiv rolle..
Det er en af de forskelsbehandlinger, hvormed man kæmper utrætteligt rundt om i verden med meget subtile, men opmuntrende ændringer.
eksempel:
En af de mest chokerende historier relateret til forskelsbehandling på grund af seksuel orientering er den af Harvey Milk, den første tjenestemand i Californien, USA..
Mælk blev dræbt af en Vietnam veteran ved navn Dan White, der betragtede Mælks adfærd skruppelløs. White hævdede, at mælk repræsenterede en pause i de traditionelle værdier af det amerikanske samfund (Biography.com, 2016).
5- Diskrimination mod kvinder på arbejdspladsen
Kvinder er blevet diskrimineret for den simple kendsgerning at være kvinde i århundreder. Men siden de sidste årtier, da det kvindelige køn begyndte at forlade deres hjem for at komme ind på det formelle arbejdsmarked, medførte det en anden form for mere specifik diskrimination.
Det vil sige, at den allerede udbredte udelukkelse af kvinder blev overført til arbejdspladsen, hvilket gav dem lavere positioner end mænd eller under alle omstændigheder de samme stillinger med lavere lønninger..
Kvinder har færre muligheder for at få arbejde, især i mellem- og høje stillinger.
eksempel:
Menneskets historie er fuld af eksempler på kønsdiskrimination. Sandsynligvis et af de mest slående er forbuddet, der eksisterede indtil 2005, da Kuwait blev det sidste land i verden for at give kvinder stemmeret (López, 2006).
eksempel:
Det bedste eksempel på diskrimination af kvinder på arbejdspladsen er den lønforskel, der stadig hersker mellem mænd og kvinder.
I lande som Colombia tjener kvinder 25% mindre end mænd til at udøve nøjagtig det samme arbejde.
Det kan også observeres, hvordan kvinder fremmes i deres job i mindre omfang end mænd, selv om de har brugt mere tid end mænd, der udøver samme positioner (El Tiempo, 2017).
6- Maternity diskrimination
Hovedårsagen til, at nogle virksomheder undgår at ansætte kvinder og foretrækker at besætte disse stillinger hos mænd, er på grund af kvinders vidunderlige evne til at bringe livet til verden.
Det vurderes, at dette kan skabe højere fravær og et fald i arbejdskapaciteten, hvilket fører til en reduktion af produktionen.
Derudover har de fleste lande love, der giver mødre efter fødslen, hvilket forårsager fravær, der skal dækkes, hvilket medfører højere lønomkostninger.
7- Diskrimination efter alder
Den enkelte diskrimineres eller stereotyper ud fra deres alder, uanset om de er voksne, børn eller unge.
I de vestlige samfund er der en forværret ungdomskult, foragtelse eller minimering af de ældre, uden at overveje at års erfaring er et uvurderligt aktiv.
I de fleste tilfælde diskriminering af ældre voksne falder de normalt i en anden form for diskrimination, der er ret almindelig, hvilket er diskrimination på arbejdspladsen..
eksempel:
Et af de mest almindelige tilfælde af aldersdiskrimination er, at patienter skal lide af læger, når de mener, at de ikke har tilstrækkelig erfaring på grund af deres "korte alder".
I Spanien anslås det, at næsten 50% af lægerne lider af en form for diskrimination, chikane eller mishandling hos deres patienter og klassekammerater på grund af deres alder. Dette fænomen er mere almindeligt mod unge kvinder (Infosalus, 2017).
8- Arbejdsdiskrimination
Selv i de samfund, der sædvanligvis prædiker og udøver lige muligheder, er medlemmer af diskriminerede grupper langt fra at nyde lige vilkår på arbejdspladsen..
Inden for dette område praktiseres mange former for diskrimination, der gør en form for repræsentation i omfang af samfundets generelle situation.
Man kan således finde diskrimination efter race, efter køn (se diskrimination af kvinder på arbejde) og efter alder: de over 50 anses for gamle og reducerer deres chancer for at få arbejde.
Den nuværende tendens er at ansætte unge mennesker, der kan "støbes" til glæde og krav fra virksomhederne.
Der er dog også diskrimination mod unge, som ikke har nogen erfaring, er i en blindgyde: de anmoder om tidligere erfaring, men hvordan kan de erhverve det, hvis de ikke ansætter dem??
eksempel:
Faktorer som race, alder, køn eller fysisk udseende er nogle af de klareste eksempler på diskrimination på arbejdspladsen, som de fleste mennesker i verden lider mindst én gang i deres liv.
9- Lønforskelsbehandling
Virksomheder mener, at en person ikke bør tjene det samme som en anden person, der gør det samme arbejde på grund af deres status som kvinder, deres løb osv. selv om begge har samme fysiske eller intellektuelle kapacitet til at udføre det, og derfor kan to personer med samme stilling modtage en anden løn.
eksempel:
Som nævnt i nummer fem er et af de hyppigste tilfælde af løndiskrimination relateret til kønssituationen hos folket.
I de fleste lande i verden modtager kvinder betydeligt lavere lønninger end mænd til at udføre de samme opgaver.
10- Diskrimination på grund af fysisk udseende
Fedme, albinoer, mennesker med mærker eller ar, tatoveringer eller perforeringer i huden osv. de afvises normalt a priori.
eksempel:
Personer med synlige tatoveringer er normalt de mest diskriminerede i arbejdslivet på grund af deres fysiske udseende.
Nogle eksempler på denne type diskrimination er tydelige, når de beder en person om at dække deres tatoveringer for at udføre en slags arbejde, fordi de betragtes som uanstændige (Debat, 2017).
11- Diskrimination på grund af handicap eller sygdom
Det tyvende århundrede medførte en moderne form for sygdomsdiskrimination: Hiv / aids har forvist mennesker, der lider af denne sygdom til et hjørne. I begyndelsen skyldtes det misinformation og uvidenhed, da på grund af simpel mistillid.
Personer med andre sygdomme som Downs syndrom, autisme, Aspergers syndrom, cerebral parese eller fysisk handicappede, fortsætter med at blive marginaliseret.
eksempel:
Ifølge Verdenssundhedsorganisationen er en af de mest marginaliserede grupper i verden handicappede. Det vurderes, at handicappede hovedsageligt er begrænset af samfundet og ikke af deres organer.
Dette kan tydeligt ses i WHO's statistikker i september 2013, hvor handicappede har de højeste tal for arbejdsløshed og fattigdom (WHO, 2013).
12- Religiøs diskrimination
Hele historien er blevet set som i nogle Guds navn er blevet kæmpet for de blodigste kampe.
Dette sker i dag med så meget eller mere energi end tidligere, hvor en person kan afvises og endog stigmatiseres af deres religiøse overbevisninger og de skikke, der hidrører fra dem..
eksempel:
Et af de bedste eksempler på diskrimination af religiøse årsager er forbud mod ægteskab mellem mennesker af forskellige religioner.
Denne situation kan ses stærkt mellem de jødiske, muslimske og hinduistiske religioner (Astorga, 2017).
13- Ideologisk diskrimination
Det er måske sammen med religiøs diskrimination den mest udbredte og skadelige form for diskrimination i dag.
Det har at gøre med afvisningen mod mennesker eller grupper af mennesker for det simpelt faktum at tænke anderledes på at have politiske holdninger eller filosofiske overbevisninger, der er forskellige eller ugunstige for hinanden.
eksempel:
Nazisme er nok et af de bedste eksempler på ideologisk diskrimination, der har fundet sted i hele menneskehedens historie.
Alle institutioner blev udsat for et enkelt sæt af overbevisninger, som var ensartet undervist til børn og elever. Enhver anden ideologisk model blev ophævet, selv ved vold.
14- Sproglig diskrimination
En individuel eller social gruppe afvises på grund af sit sprog, accent eller dialekt. Det er almindeligt for en udlænding at blive mocked for sin udtale.
På arbejdspladsen kan en arbejdsgiver ikke basere sin beslutning om ikke at ansætte en person på grund af hans eller hendes udenlandske accent, medmindre sidstnævnte forstyrrer udførelsen af hans eller hendes stilling..
eksempel:
Nogle arbejdspladser, hvor folk med flere nationaliteter konvergerer, forbyder brugen af andre sprog end organisationens.
Denne diskrimination anvendes sædvanligvis af virksomheder, der ønsker at slippe af med medarbejdere af forskellig nationalitet, såsom latinos, kinesere eller indianere (Guerin, 2017).
15- Kulturel diskrimination
Opstår sædvanligvis i forbindelse med race eller etnisk diskrimination forårsaget af etnocentrisme.
Dens mest almindelige udtryk er afvisningen af indfødte samfund, som bliver mindretalsgrupper. Deres tøj, sprog og deres forfædre praksis, der ikke kan forstås eller respekteres som en del af deres forfædre kultur.
eksempel:
Et af de kulturelt rigeste og mest diskriminerede samfund i verden er romaer eller sigøjnere. I lande som Spanien rapporteres mange tilfælde af diskriminering af romaer årligt.
Det anslås, at 35% af de rapporterede tilfælde finder sted i sociale netværk og medier.
På den anden side anslås det, at 75% af romaerne i Spanien lever under fattigdomsgrænsen og har færre muligheder end andre indbyggere i landet (Telesur, 2015).
16- Økonomisk diskrimination
Det gør en differentiering mellem mennesker med mængden af penge eller varer de ejer. Dette resulterer normalt i diskrimination efter social klasse.
eksempel:
I Mexico er økonomisk diskrimination en faktor for åbenbar social opdeling. 60% af mexikanere mener, at den økonomiske forskel er den vigtigste årsag til forskelsbehandling i landet (Icaza, 2015).
17- Diskrimination efter social klasse
Det marginaliserer visse personer fra de fordele, de kan have i samfundet. Både økonomisk og social forskelsbehandling skyldes ulighed i indkomst eller uddannelsesmuligheder. Den mest nedværdigende form for diskrimination af disse årsager er slaveri.
eksempel:
Et eksempel på adskillelse efter social klasse kan ses i Catalonien, hvor de højere klasser er ofre for fænomenet økonomisk adskillelse på en stærkere måde end de lavere klasser.
I denne forbindelse er adgang til bestemte kvarterer forbudt, og visse rettigheder såsom adgang til skoler er begrænsede (La Vanguardia, 2014).
18- Diskrimination i skolesocialisering
At være skolens frø af fremtidens voksne, bekymrer sig om, at uddannelsen i de sidste tider ikke er i stand til at bidrage til at overvinde ulighederne eller reducere den sociale kløft.
Diskrimination på skolerne er stigende, noget der for nylig er blevet kaldt "mobning"Og det har at gøre med det fysiske eller psykiske misbrug af nogle børn i skolen af deres jævnaldrende, fordi de er" forskellige "til, hvad skolens samfund anser accepteret, interessant eller sjovt.
eksempel:
Der er utallige tilfælde og eksempler på mobning i verden. Sandsynligvis en af de mest repræsentative var Anne D., en 15-årig pige fra Ohio, der begik selvmord efter at være chikaneret af sine klassekammerater (20 minutter, 2015).
19 - Diskrimination ved lateralitet
Det er den forskelsbehandling, der eksisterer mellem højrehåndede og venstrehåndede mennesker. I århundreder er venstrefløjen blevet set med sjældenhed og er blevet tildelt dæmoniske egenskaber.
eksempel:
Et eksempel på lateral diskrimination er, når læreren tvinger eleverne til at skrive med højre hånd.
Dette ses i dag i lande som Mexico, hvor flere mennesker taler for reformer af forfatningen om, at sanktionskriminalitet ved lateralitet (Olguín, 2016).
referencer
- Verdenserklæringen om Menneskerettigheder (1948). Hentet fra un.org.
- Tenjo Jaime og Herrera Paula (2009) To essays om diskrimination: Løndiskriminering og diskrimination i adgang til beskæftigelse efter etnisk oprindelse og køn. Institut for Økonomi, Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia.
- Tomei Manuela (2003). Analyse af begreberne diskrimination og ligestilling på arbejdspladsen. International Labor Review Vol 122. Hentet fra onlinelibrary.wiley.com.
- Actis Eugenio og Atucha Ana J (2003). Lønforskelle: Forskelsbehandling eller produktivitetsforskelle. Hentet fra nulan.mdp.edu.ar.
- Hvid G. Rosa (2006). Egenkapital og social integration: En af udfordringerne i uddannelse og skole i dag. Ibero-amerikanske forskningsnetværk om skoleændring og -effektivitet (RINACE). Hentet fra repositorio.uam.es.