Del:
Administrationens 7 hovedteoretiske tilnærmelser
den hovedteoretiske tilgange til administration de er opstået som følge af den sociale kontekst, de bor i, så de for deres formulering tog hensyn til både de økonomiske, sociale, teknologiske og kulturelle faktorer i søgen efter en ansøgning i henhold til øjeblikket.
De teoretiske tilgange til administration er udtænkt i overensstemmelse med hvordan mennesker har givet svar på de begivenheder, der er fremkaldt i visse øjeblikke i historien.
I den forstand kan man sige, at de opstår som en følge af de sociale og økonomiske behov, der frembringes af den fremskyndede teknologiske udvikling, der fandt sted i begyndelsen af det 20. århundrede som følge af den industrielle revolution, da det skabte produktivitet og konkurrenceevne. , som ikke kun har betydning for økonomien, men også for samfundet.
På nuværende tidspunkt er der adskillige teoretiske tilgange til administration, blandt andet: Den videnskabelige teori om administration, den klassiske administrationsteori, teorien om menneskelige relationer, den videnskabelige teori om adfærd, systemteorien, den bureaukratiske teori, blandt andre.
Hovedteoretiske tilgange til administration
Den videnskabelige teori om administration
Teorien om videnskabelig administration opstod i slutningen af det nittende århundrede for at gøre forvaltningen en disciplin baseret på både erfaring og principper.
Så en rationel metode blev udviklet til at løse de problemer, der er til stede i et firma, med fokus på design af arbejdet, arbejdstagerens præstationer og den videnskabelige metode.
Denne tilgang gav kun betydning for det økonomiske aspekt, der fokuserer på produktivitet og konkurrenceevne, motiverede udviklingen af arbejderen, men kun i økonomiske forhold, da han mener, at han kun arbejder for penge, idet han efterlader andre arbejdstageres behov, da han ikke gør det tog hensyn til jobtilfredshed.
Administrations videnskabelige teori havde som hovedeksponent for Frederick Taylor, som specificerede, at produktivitetsforøgelsen blev opnået med større effektivitet i produktionen og anvendelsen af den videnskabelige metode.
Ifølge sine postulater afhænger produktiviteten af effektiviteten og effektiviteten af individuelle og organisatoriske præstationer.
Effektiviteten er at nå målene og effektiviteten ved at opnå dem med det mindste antal ressourcer.
Den klassiske teori om administration
Den klassiske administrationsteori, også kaldet "traditionel", fokuserer på at identificere administrative funktioner og etablere administrative principper.
Det specificerer, at funktioner og principper er universelle, samtidig med at det fastslås, at principperne for administration er immaterielle og påvirker den administrative adfærd.
Denne teori søger at øge organisationens effektivitet gennem dets struktur, form og disposition af de organer, der overholder det og dets strukturelle indbyrdes forbindelser.
Den vigtigste repræsentant for den klassiske administrationsteori var Henry Fayol, der etablerede de funktioner, der skulle udføres inden for enhver organisation, som er:
1-tekniske funktioner.
2-finansielle funktioner.
3- Sikkerhedsfunktioner.
4-Administrative funktioner.
5-kommerciel funktion.
6-ledelsesfunktion.
Henry Fayol etablerede også følgende principper for administration:
1-Division af arbejdskraft.
2-myndigheden.
3-disciplin.
4-styreenhed.
5-retningsretning.
6-Underordnelse af særlig interesse for almen interesse.
7-personale kompensation.
8-Centralisering.
9-Hierarkiet.
10-stabile stabilitet.
11- Initiativ
12-stab Union
13- Bestilling.
14-Aktier.
Teorien om menneskelige relationer
Teorien om menneskelige relationer har som hovedrepræsentanter Mary Parker Follet og Chester Barnard, som fulgte grundlæggende aspekter af den klassiske administrationsteori og tilføjede nye elementer.
For hendes side, Mary Parker Follet, fokuserede på behovet for deltagende lederskab og fælles arbejde i beslutningstagning og problemløsning blandt ledere og arbejdere.
Han påpegede, at den videnskabelige metode kunne bruges til at løse menneskelige problemer.
Chester Barnard anførte, at virksomhedens effektivitet var afhængig af balancen mellem virksomhedens mål med arbejdstagerens mål og individuelle behov, så det var nødvendigt for arbejdstagerne at acceptere administrationens myndighed.
Den videnskabelige teori om adfærd
Denne tilgang, også kaldet Theory of Needs and Motivations, angiver, at organisationer skal tilpasse sig enkeltpersoners behov, da den menneskelige faktor er afgørende for opfyldelsen af virksomhedens mål
Dens vigtigste repræsentant var Abraham Maslow, der påpegede, at menneskelige behov er struktureret i et hierarki, hvor den øverste del heraf omfatter ego behov og selvrealisering og de lavere behov har at gøre med overlevelse.
Derfor skal de lavere behov opfyldes for at opfylde de højere behov.
Denne tilgang tyder på, at organisationer skal sikre, at de først opfylder deres behov (lønbehov), inden de opfylder deres behov, inden de opfylder deres behov i hierarkiet.
Systemets teori
Denne tilgang betragter organisationen som et system dannet af andre delsystemer, der er indbyrdes forbundne, idet der tages hensyn til både det indre aspekt og også miljøet i organisationen.
Systemteori er karakteriseret og defineret som et system dannet af dets dele, som igen interagerer med hinanden, således at variationerne af en af dens dele påvirker alle de andre, ikke altid på samme måde og omfang.
Systemteorien har tre grundlæggende lokaler:
1-systemer findes inden for systemer.
2-Systemerne er åbne.
3-Funktionerne i et system afhænger af dets struktur.
Den bureaukratiske teori
Den bureaukratiske administrationsteori opstår i 1940 og søger at præsentere en global tilgang, desatancando for at modsætte sig både den klassiske teori og teorien om menneskelige relationer.
Derfor er denne tilgang karakteriseret ved afvisningen af administrationens universelle principper.
Andre teoretiske tilgange til administration
På nuværende tidspunkt er der andre teoretiske tilgange til administration, blandt hvilke skiller sig ud: Z-teorien, Total Quality-tilnærmelsen, Theory of Contingency and Organizational Development.
referencer
- Administrative Management Theory School, hentet den 31. juli 2017, fra kalyan-city.blogspot.com
- Administrativ teori, hentet den 31. juli 2017, fra encyclopedia.com
- Administrativ styring: Fayols principper, hentet den 31. juli 2017, fra boundless.com
- Henri Fayol's Principles of Management, hentet den 31. juli 2017, fra com
- Administrative Management Theory Definition, hentet den 31. juli 2017, fra com
- Administrativ teori, hentet den 31. juli 2017, fra slideshare.net.