Hvad er en regulering for?

en regulering tjener til sikre velfærd og sikkerhed for personer i en organisation eller virksomhed.

På denne måde anvendes regler for at sikre, at institutionerne har god praksis og styres af lignende standarder, der fremmer individers trivsel.

De er normer, der henter deres myndighed fra lovgivningen i et land. Mens lovgivningen fastlægger, hvad landets love er, indeholder reglerne den særlige måde, hvorpå disse love skal fortolkes og anvendes inden for institutionerne.

Forordninger på institutionernes område har samme juridiske virkning som lovgivningen på nationalt plan. De bør give retningslinjerne for at udføre alle de processer, der finder sted i et firma, uanset størrelsen eller typen af ​​industri.

For store industrier tjener reglerne til at beskytte arbejdstagernes fysiske integritet, sikre, at de ved, hvordan man opfører sig i farlige anlæg eller ved håndtering af de nødvendige redskaber til udførelse af specifikke opgaver (Tricker, 2003).

De tjener også til at give enhed og etablere en klar og håndgribelig autoritetsmodel. Alle virksomheder kan nyde godt af reglerne for at definere deres identitet, altid baseret på hvad loven angiver som levedygtig (Hall, 2013).

Reguleringen af ​​et selskab giver dig mulighed for at etablere en virksomhedsidentitet og et billede foran klienterne. De parametre, der er fastlagt i disse regler, hjælper ledere i et firma til at styre det og fastslå, hvilke typer medarbejdere der skal fungere korrekt.

Hvad er reglerne for??

1- Overholdelse af lokale love

Nogle gange er reglerne på arbejdspladsen nødvendige for at sikre, at lovens bestemmelser overholdes effektivt..

Hvis en arbejdsgiver bryder de af regeringen fastsatte love, kan enhver medarbejder kontakte de lokale myndigheder og rapportere det.

Alle regler skal være baseret på borgerrettigheder og gældende arbejdskoder. På denne måde erhverver virksomheder gennem lovgivningen ret til lovligt at tale om, hvad der er tilladt og ikke tilladt inden for dem.

En medarbejder kan ikke gå imod selskabets regler, mens det sidstnævnte arrangerer, går ind for overholdelse af national lovgivning. På samme måde kan en arbejdsgiver ikke inden for dens forordninger foreslå en regel, der går imod det, der er fastsat ved lov (OECD, 2011).

2- Beskyttelse af medarbejderes velfærd

Mange regler er etableret for at forhindre medarbejdere eller personer, der er forbundet med en bestemt institution, at blive såret eller skadet. Disse koder skal fastsættes på en forebyggende og forventet måde, baseret på potentielle hændelser eller ulykker, der kan finde sted inden for organisationerne.

Når medarbejderne følger de sikkerhedsbestemmelser, der er fastlagt af en virksomhed, viser det sig, hvordan udgifterne til lægehjælp reduceres, i det omfang færre personer skal besøge hospitalet.

På samme måde øges produktiviteten, da arbejdsstyrken er mere stabil, og alle mennesker udfører de opgaver, der svarer til dem (K.Prasad & Science, 2013).

3- Fremskrivning af et positivt billede

Kunder fra forskellige virksomheder kan få et bedre indtryk af det, når deres medarbejdere forstår og følger sine regler.

På denne måde kan der etableres klædekoder, der kan være ubehagelige for mange medarbejdere, men bidrager til at forbedre den opfattelse, som kunderne har af en virksomhed..

En uniform, der skal bæres som dikteret af forordningen, hjælper med at styrke virksomhedens servicepolitikker og giver kunderne tillid til, hvad de kan forvente, når de går ind i en bestemt institution.

4- Styrkelse af en virksomheds troværdighed

Mange virksomheder er afhængige af det omdømme, de har bygget i årevis. Når en medarbejder overtræder selskabets regler på en seriøs måde, kan virksomhedens ry er alvorligt berørt, og kunderne kan miste den troværdighed, de har i den..

Disse forordninger tjener således, at virksomheder udvikler et genkendeligt billede for deres kunder, og det bliver derfor vigtigt, at medarbejderne respekterer de politikker, der er fastlagt i den institutionelle forordning (Pendleton, 2017).

5- beslutningstagning effektivt

Når en virksomheds medarbejdere overholder sine regler og rapporterer deres uregelmæssigheder til deres ledere og ledere, kan virksomheden forvaltes ensartet..

På denne måde vil informationen altid skalere og falde inden for virksomhedens hierarki og regulere dets strømning i organisationen.

For eksempel, hvis en virksomhed beslutter at overholde en bestemt kjolekode, skal ledere styrke denne nye regel og håndhæve den, straffe fejl, hvis det er nødvendigt.

Hierarkiet hjælper med at overholde forordningen, og reguleringen bidrager til gengæld med at bevare et ensartet billede af alle medlemmer af en institution.

6- Reduktion af diskrimination

Den retfærdige behandling af medarbejdere stammer fra en fast lovgivning, der udelukker diskriminerende praksis. En tilbagevendende klage over forordningerne er, at de er upersonlige. Dette hjælper, at de kan anvendes upartisk med alle medlemmer af en organisation.

En klar og upartisk lovgivningsmæssig kodeks, der går ind for inkluderende politikker, viser, at et selskab har en konsekvent holdning i forhold til efterspørgselssager.

Forordningerne tjener til at beskytte virksomheder mod potentielle trusler i forbindelse med den "særlige" eller diskriminerende behandling givet til en bestemt person (PASSAGES, 2013).

7- Clear authority

Når en forordning er oprettet, skal det også afgøres, hvem der er ansvarlig for at overholde den. Tildeling af direktiver og tilsynsførende bliver vigtig for at håndhæve en virksomheds forskrifter.

En forordning tjener således, at der er disciplineret praksis, samt relevante korrigeringer, hvis de overtrædes. Medarbejdere kan evalueres for deres kendskab til reguleringen og hvordan de sætter dem i praksis.

Dette tillader oprettelsen af ​​ordre inden for arbejdsområder og etablering af klare autorisationsretningslinjer (Johnston, 2017).

referencer

1. Hall, J. A. (2013). Vigtigheden af ​​at være civil: Kampen for politisk anstændighed. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Hentet fra fordelene ved at følge de organisatoriske regler: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad & Science, F. (2. februar 2013). Prasad.fisheries. Hentet af vigtigheden af ​​skolens regler: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Indstilling af scenen: Vigtigheden af ​​lovgivningsmæssig politik. I OECD, Regulatory Policy and Governance (s. 17-39). OECDi Library.
5. PASSAGES, E. (9. juni 2013). Inglés-passager. Hentet fra Betydningen af ​​regler til vores liv: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Hentet fra betydningen af ​​at overholde reglerne på arbejdspladsen: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Bygningsreglementet kortfattet. Burlington: Elsevier.