Hvad er en interviewrapport?

en interview rapport Det er et dokument, der indeholder alle de oplysninger, der gives af en person under et interview. Søger at kunne præsentere informationen på en måde, der er læselig af andre og kan gøre den kendt.

Sådan indgår en interviews rapport fra samtalen mellem interviewet og intervieweren.

Mange rapporter om interviews er afledt af optagelsen af ​​det samme, så du kan inkludere tekstlige fragmenter af talt og kommentarer og beskrivelser af den interviewede, og udtalelser eller forklaringer intervieweren om specifikke detaljer, det sted, hvor interviewet fandt sted , miljøet, blandt andre.

Generelt er kun de vigtigste ideer inkluderet i interviewrapporten, på den måde er det som regel et resumé dokument og ikke en bogstavelig transkription af alt, der blev sagt under interviewet.

I den forstand er det et kompendium af konklusioner om interviewet udtrykt som en dialog eller samtale.

Det er vigtigt at bemærke, at en interviewrapport kan laves under hensyntagen til oplysningerne fra en eller flere personer på samme tid.

Generelt er det almindeligt anvendt i arbejdsmiljøet at fastslå, hvilke kandidater til et job der er mest egnede til udførelsen.

Indhold af en interviewrapport

Når en journalist foretager en interviewrapport, skal der tages hensyn til visse aspekter, der er afgørende for dens udvikling, som de er:

1 - Titel

Titlen er overskriften for en interviewrapport. Det fremhæver emnet rettet under interviewet, og indeholder noget vigtigt om det. Titlen søger at vække læsernes interesse og nysgerrighed.

2 - Introduktion

Introduktionen er det oprindelige fragment af dokumentet, hvor hovedtankerne og målene for interviewet skal udtrykkes.

Det præsenteres som et indledende resume, så læseren kan forstå, hvorfor interviewet fandt sted (Saal, 2017).

3 - Teksten

Teksten er selve interviewrapportens indhold. Den præsenteres som tekstblokke, hvor de vigtigste punkter diskuteret under interviewet præsenteres på en kortfattet og tekstlig måde.

Reporteren har pligt til at foretage et foreløbigt valg af disse fragmenter af interviewet for at præsentere dem som et resumé, hvor interviewets hovedideer er medtaget.

4 - Sandhed

Sandhed er et grundlæggende element i alle interviewrapporter. Reporteren skal altid indeholde oplysningerne fra den interviewede, som han gav den.

Sandsynligheden forhindrer reporteren i at ændre det, der blev påpeget af den interviewede.

Det betyder ikke, at reporteren ikke kan dømme, han kan altid gøre det, når de er baseret på det, der faktisk blev sagt af den interviewede.

5 - Konklusion

I konklusionen udtrykker intervieweren sin personlige forståelse af interviewet og emnet.

Det er et rum for reporteren at udtrykke sine personlige kriterier uafhængigt af læseren (Cannon, 2017).

6 - Organisation

Organisationen adlyder den struktur, der skal tages i betragtning og respekteres på tidspunktet for at skrive en interviewrapport.

På denne måde bør der altid være en titel, en udviklingskrop, hvor en vejledning er inkluderet, og en lukning gives som en konklusion.

Organisationen indikerer, at hver interviewrapport skal præsenteres som en dialog, herunder alle relevante oplysninger givet under et interview (Garrett-Hatfield, 2017).

7 - Sprog

Sproget i en interviewrapport skal være læseligt og let at forstå af læseren.

Det er sådan, at de transkriberede fragmenter af interviewet og de kommentarer, som reporteren har lavet, skal gennemgå en vis omdannelse eller være skrevet på en sådan måde, at læseren kan forstå det (Newman, 2009).

Jobinterview rapport

Rapporter af interviews på arbejdspladsen er sammendrag fra interviewere til området eller lederne af organisationer til at lære dyder de mennesker menneskelige ressourcer interviewet at tage nogen af ​​de ledige stillinger i virksomheder.

De skal indeholde vigtige oplysninger i forbindelse med det interviewendes arbejde og personlige liv. På den måde er det muligt at afgøre, om en kandidat er egnet til at tage stilling og blive forstået af et bestemt team af mennesker.

Denne type rapporter på arbejdspladsen er meget vigtig, da folk, der bestemmer, hvem der skal ansætte ofte, ikke kan være til stede under interviews.

På denne måde giver reportere mulighed for at deres chefer og personaleafdelingen møder den interviewede.

Hvilken type oplysninger skal indsamles

Intervieweren skal udarbejde deres notater og lydoptagelser, inden de begynder at transkribe dem. Oplysningerne skal organiseres og struktureres i en indholdsfortegnelse, inden de skrives.

Inden for denne indholdsfortegnelse skal der indeholde en generel beskrivelse af kandidaten, hans profil og erhvervserfaring, hans hobbyer, en evaluering og anbefalinger, hvis han er ansat.

Ved at styre information på denne måde bidrager reporteren til strømlinningen af ​​udvælgelsesprocessen.

Dette skyldes, at den, der læser rapporten, har hurtig adgang til kandidatens relevante oplysninger.

Ikke-arbejdsmæssige oplysninger

Arbejdsinterviewsrapporten skal indeholde oplysninger relateret til de aktiviteter, som den interviewede kan lide at udføre uden for arbejdsmiljøet.

Aktiviteter som vandreture, rejser eller frivilligt arbejde er nogle af interesserne hos den interviewede, der er værd at nævne i rapporten.

Inklusive denne type information er afgørende for at forstå hvem den interviewede er, da den angiver deres præferencer, deres personlighed og grad af konkurrenceevne.

Rapporten kan som regel indeholde en konklusion om, hvordan virksomheden forventer, at kandidatens ekstrajobskendskab har en positiv indvirkning på udførelsen af ​​deres opgaver.

Professionelle detaljer

Inden for rapporten skal intervieweren angive, hvordan kandidatens erhvervserfaring kan være nyttig til udøvelsen af ​​opgaver inden for den stilling, som han søger.

Desuden bør relaterede oplysninger medtages respondentens forventninger i virksomheden, og hvordan du forventer din tidligere erfaring hjælpe dig tilpasse sig et nyt miljø (Lipscomb, 2016).

referencer

1. Cannon, J. (2017). eHow. Opnået fra Sådan skriver du en rapport om et interview: ehowenespanol.com
2. Garrett-Hatfield, L. (2017). Leaf Group. Hentet fra Sådan skriver du en rapport om et interview: classroom.synonym.com
3. Lipscomb, D. (2016). XO Group Inc. Hentet fra hvordan man skriver til rapport efter et interview til nogen: woman.thenest.com
4. Newman, J. M. (2009). Læsning og læring. Opnået fra Udarbejdelse af en rapport: lupinworks.com
5. Saal, D. V. (2017). Psykologi af voksenalderen og aldring. Hentet fra interviewrapport og refleksionspapir: employees.oneonta.edu