Renate Mayntz Biografi og Bidrag



Renate Mayntz er en tysk sociolog, grundlægger af instituttet for studiet af Max Planck Society. Hun anerkendes primært for hendes arbejde i den dybe undersøgelse af samfund og organisationer; hans teori er, at hvert samfund arbejder på en uafhængig og mangesidig måde, integreret fra forening af forskellige strukturer.

Derudover har hun arbejdet med udviklingen af ​​organisationsteori med fokus på den politiske sfære og har fungeret som direktør for Max Planck Institute i flere årtier. I øjeblikket gør det ikke på en aktiv måde, men snarere mindeværdige, i betragtning af sin avancerede alder.

Mayntz er anerkendt som en af ​​de vigtigste sociologer i dag, ikke kun af sociologer fra Tyskland og USA, men også af sociale fagfolk fra hele verden.

indeks

  • 1 Biografi
    • 1.1 Institut for studiet af Max Planck Society
    • 1.2 Betydning for sociologi
  • 2 Bidrag
    • 2.1 Organisationsteori
  • 3 referencer

biografi

Renate Mayntz blev født i Berlin den 28. april 1929. Hun studerede i USA, men modtog sin første doktorgrad i sin hjemby, der blev tildelt af Free University of Berlin..

Mayntz havde oprindeligt studeret kemi som sin universitets karriere, men i 1951 viet han sig til sociologi, før han opnåede sin doktorgrad i Berlin i 1957.

I løbet af 60'erne begyndte det at have en betydelig indflydelse inden for organisationsstudier, især i udviklingen af ​​administrative forvaltningssteorier i den offentlige forvaltning.

I slutningen af ​​dette årti bidrog det til en af ​​de vigtigste ændringer, der er sket i det tyske bureaukrati.

Dette blev opnået gennem et forskningsprojekt om beslutningstagning i tidens offentlige ministerier. Fra dette arbejde begyndte han at samarbejde med Fritz Scharp, en førende politiker.

Institut for studiet af Max Planck Society

Hans samarbejde med Fritz Scharp fortsatte i flere årtier, og endda ledede begge i fællesskab Max Planck Instituttet, der grundlagde samme Mayntz i 1985.

Instituttene for videnskaben om Planck havde flere grene til tiden, men Mayntz grundlagde en af ​​de vigtigste dedikeret til studiet af samfundsvidenskaberne.

Forud for instituttets oprettelse havde Maytnz været medlem af bestyrelsen for sociologi skolen ved universitetet i Köln siden 1973.

Hendes interesse og studier i begreberne administrativ teori og organisation førte hende til at udvide sin fremtidige forskning om samfundets generelle struktur.

Da han stiftede instituttet, kunne han bruge et stort forskerhold til at udvikle sine projekter, hvilket gav ham mulighed for at fokusere mere på socialt arbejde mere direkte. Som direktør for instituttet koordinerede hun et hold på mere end 20 arbejdere, hvis arbejde hun ledede og ledede fuldt ud..

Indtil nu har instituttet produceret et stort antal bøger og undersøgelsesmæssige tekster, der i høj grad skyldes Mayntz vision..

Hans indflydelse har ikke kun tjent instituttet, men også at yde uvurderlig ledelse til sine medlemmer. Mayntz er pensioneret siden han meddelte sit ophør af instituttets aktiviteter i 1997.

Betydning for sociologi

En af grundene til, at Mayntz har været så indflydelsesrig i sociologiens verden, er hans evne til at analysere, hvordan samfund er i stand til at organisere sig fra et givet regeringssystem. Faktisk er deres undersøgelser baseret på analysen af ​​en systematisk anerkendelse af denne aktivitet.

Mayntz teori tager hensyn til det dynamiske system, hvor samfund udvikler sig. Sikrer at sociologiske ændringer opstår i et miljø med elementer, der er ukontrollable og i mange tilfælde ukontrollable.

Dens betydning for sociologi går langt ud over den enkle undersøgelse af organisationen af ​​et samfund. Det antages, at hans arbejde i mange tilfælde krydser grænsen for statsvidenskaben, da det kombinerer elementer af denne samfundsfag gentagne gange..

Ifølge nuværende sociologi er Mayntz bidrag praktiske og yderst politiske i deres definition; alt er dog baseret på fakta. For sociologen kræver hver teori bevis og dette afspejles i sit empiriske arbejde, hvor hun søger at verificere tekster, inden der gives konklusioner..

Bidrag

Et af Mayntz vigtigste bidrag er hans analyse af samfundet i sin bog Sociologi af organisationer. I denne tekst nedbrydes strukturen i en organisation og den politiske ledelse, der eksisterer i samfund.

Mayntz analyserede de organisatoriske systemer og konkluderede, at de ikke er strukturer pålagt et samfund, men snarere strukturer skabt ud fra de sociale love, der styrer det samfund, hvor hvert selskab opererer. Det vil sige, en organisation er en afspejling af det samfund, hvori det er.

Af denne grund definerede Mayntz organisationer som enheder rettet mod opfyldelsen af ​​fælles mål, som manifesterer sig i et bestemt miljø og forsøger at bevare sig gennem deres medlemmer. De er enheder, der er integreret i samfundet, for at være en del af dette.

Organisationsteori

Begreberne af organisatorisk social teori om Mayntz fremhæver flere grundlæggende aspekter inden for hver organisation.

For det første overveje individet som et væsen, der kan tilhøre forskellige sociale grupper. Han studerede sin adfærd inden for organisationen og mener, at dette skal gøres ud fra et psykologisk synspunkt.

For det andet er det vigtigt at bemærke de sociale former, der udvikles i et firma eller en organisation. Det vil sige, behandle hver gruppe i organisationen som en anden enhed for at opnå bedre resultater.

Det tredje aspekt er betydningen af ​​forholdet mellem hver enkelt person, der tilhører organisationen med samfundet eller staten. Dette gøres hovedsageligt baseret på den frihed, som hver enkelt person har.

På samme måde anser Mayntz det for vigtigt at studere de negative faktorer, som kan påvirke organisationens retning. For eksempel en afvigelse i opfyldelsen af ​​sine målsætninger eller manglende indflydelse i samfundet.

referencer

  1. Pensionering af Renate Mayntz, European Sociological Review, bind 13, udgave 2, 1. september 1997, s. 223. hentet fra oup.com
  2. Strukturistisk skole, Renate Mayntz, (n.d.). Taget fra unam.mx
  3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Taget fra wellesley.edu
  4. Renate Mayntz, Wikipedia på engelsk, 2017. hentet fra wikipedia.org
  5. Max Planck Institut for Studien af ​​Samfund, Wikipedia på engelsk, 2018. hentet fra wikipedia.org