Arbejdslogisk historie i Colombia

den Arbejdstidslovens historie i Colombia Det er direkte knyttet til udviklingen i arbejdsretten i Europa. På den måde begynder hans store introduktionsbrev med afskaffelsen af ​​slaveri og anerkendelse af arbejdstagerens pligter og rettigheder.

Først blev samarbejdsforholdet mellem mester og slave, senere blev der mellem landsejer og arbejdstager; i løbet af det nittende århundrede opstod et nyt arbejdsforhold, produkt af industriel udvikling i de mest urbaniserede områder.

På denne måde vises medarbejderens figur som en, der ønsker at udføre sit arbejde inden for rimelige og retfærdige forhold.

Arbejdslovgivningen stammer fra etableringen af ​​de forordninger, love, regler og bestemmelser, der er nødvendige for at sikre, at arbejdstagerne har alle garantier for fuld udøvelse af deres forpligtelser.

Arbejdslovgivningen i Colombia har udviklet sig omkring medarbejdernes behov for at bekræfte tidens forløb.

Således er tallet for social forsikring, de udligningsfonde, fratrædelsesgodtgørelse, pensionsalder og antallet af tilladte arbejdstimer dagligt er blevet ændret gentagne siden slaveriet blev afskaffet (LARA, 2009).

Historisk baggrund for arbejdsret i Colombia

Forskellige historiske begivenheder, der fandt sted primært i Europa, da det feudale system, afskaffelse af slaveri, nye roller, dynamik og hvordan jorden blev delt, lagde grunden for at etablere en sådan ansættelse ville blive reguleret i Colombia.

Senere, industriel udvikling i byerne og de konstante protest ulige arbejdsvilkår for arbejdere, førte til vedtagelsen af ​​arbejdsretten i Europa, som så også vil trænge i den colombianske sammenhæng.

Generelt fremgår arbejdsmarkedslovgivningen i Europa og Colombia som følge af pres fra arbejdernes styrker i forskellige industrier i slutningen af ​​det nittende og det tidlige tyvende århundrede.

Kronologisk arbejdsret i Colombia

19. århundrede

- 1. januar 1852

På denne dato afskaffes slaveriet officielt i Colombia. Dette initiativ var begyndt 40 år tidligere med oprettelsen af ​​1812-forfatningen i Cartagena.

I dette dokument blev de første regler og sociale love påpeget, som senere ville tage form af den substantielle arbejdslov i Colombia (Laboralun, 2017).

Selvom mange mennesker i aristokratiet modsatte sig dette initiativ, den 1. januar 1852, kulminerede den lange proces med republikansk opgave i afskaffelsen af ​​slaveri..

- 9. august 1890

I løbet af denne dato blev politiets love om arbejde udstedt. Udstedelsen af ​​disse love fandt sted i nogle provinser i landet og forsøgte at introducere nogle begreber relateret til arbejdsmæssige fordele for servicepersonale.

De understregede bl.a. ændring af varigheden af ​​dagene, lønklasse og beløb og nogle sanktioner for arbejderne.

20. århundrede

- 1. januar 1900

Den colombianske moderne arbejdsmarkedslovgivning træder officielt i kraft. Disse love søger at institutionalisere nogle grundlæggende begreber i colombiansk arbejdsret. Det er såvel som:

-Varigheden af ​​de daglige arbejdsdage er reguleret (højst otte og en halv time)

-Arbejdsgiverens pligter er angivet for at sikre medarbejderens velfærd og sikkerhed

-Sundheds- og sikkerhedsforhold er etableret inden for arbejdsområdet for at medarbejderen kunne udføre deres opgaver optimalt og sikkert (Apotero, 2017).

- 28. november 1905

Livrenten er oprettet for dem, der går på pension fra deres arbejde i Højesteret. På den anden side er det fastslået, at pensionering ville finde sted efter 60 års alder.

- 26. juni 1917

"Loven om offentlige værksteder og virksomheder" oprettes. Denne lov blev født efter minedriftlovene fra 1904, 1909 og 1915 blev oprettet som bestemmelser til regulering af arbejdet i underjordiske miner. Lovene i værksteder og offentlige virksomheder søger reparation af arbejdsulykker.

- 23. juni 1928

Arbejdsloven fra 1928 er etableret. Dette fastlægger en 9-timers arbejdsdag og fastlægger visse grundlæggende principper for industrisikkerhed. Det beløb, der skal betales dagligt eller ugentligt, er reguleret.

Arbejdslovgivningen bliver stærkere, i det omfang den colombianske arbejdsmarkedslovgivning bliver klarere.

- 6. november 1936

Aftale af "Lovgivningsloven nr. 1. § 20, stk. 2". I denne lovgivningsakt understreges strejken som en ret til arbejdstagere fra private enheder. Denne lov er indarbejdet i den politiske forfatning af 1991 i artikel 56.

- 6. august 1938

Etablering af "lov 96 af 1938", hvorved et ministerium for arbejde er etableret i Colombia.

- 26. december 1946

Oprettelse af "lov 90 af 1946", hvorigennem den obligatoriske sociale sikring i Colombia og institutionen for social sikring (ISS) oprettes.

- 5. marts 1950

Under denne dato blev den materielle arbejdslov i Colombia officielt født under Mariano Ospina Pérezs regering.

Denne begivenhed finder sted under bekendtgørelsen af ​​"Lovdekret 2663" og "Dekret 3743".

Begge udarbejdede alle de arbejdsnormer, der var etableret på en spredt måde indtil da (Bogotá, 2017).

Arbejdslovgivningen i Colombia kunne bruge et formelt dokument, hvori alle bestemmelser om arbejdstagernes pligter og rettigheder blev registreret.

- 4. september 1965

Etablering af "lovdekret 2351 af 1965", hvorigennem den materielle arbejdskodeks er reformeret.

- 10. november 1967

"Lovdekret 2076 af 1967" er skabt, hvormed arbejdsløshedsunderstøttelsen er reguleret, at arbejdsgiverne skal betale deres arbejdstagere.

- 15. oktober 1975

Oprettelse af "lov 52 af 1975", hvorved betaling af årlige renter på fratrædelsesgodtgørelser for private arbejdstagere indregnes.

- 15. september 1976

Etablering af "lov 26 af 1976", hvormed fagforeningernes ret er tilladt og reguleret.

- 6. december 1983

Oprettelse af "lov 51 af 1983", hvormed den betalte hvile af visse helligdage kan overføres.

- 19. januar 1988

Etablering af "lov 11 af 988" om rettigheder for indenlandske tjenestearbejdere.

- 9. juli 1990

Oprettelse af "lov 50 af 1990", ved hjælp af hvilken den materielle arbejdskodeks er reformeret og nogle nye bestemmelser er angivet.

19. januar 1994

Der oprettes et ekstraordinært dekret for at regulere den måde, hvorpå det generelle system af erhvervsmæssige risici skal organiseres og administreres..

21. århundrede

- 17. maj 2002

"Loven 789 af 2002" er oprettet for at støtte beskæftigelsen og udvide beskyttelsen af ​​social sikring. Den materielle arbejdskodeks er igen ændret (Ramos, 2005).

- 29. juli 2003

Lærlingskontrakten er reguleret og nye bestemmelser i den substantielle arbejdslov er vedtaget.

- 22. oktober 2003

Betingelserne og den monetære kvote, der skal gives til medarbejderne ved familiesammenføring, fastlægges.

- 29. december 2010

Antallet af maksimale timer, der skal arbejdes dagligt, reduceres til 8 timer.

referencer

1. (2017). Time Toast. Opnået fra historie om arbejdsret i Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). District Legal Department af borgmesteren Bogotá D.C. Opnået fra SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Opnået fra Labour Law i Colombia: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). HISTORIE OG BAGGRUND AF INDIVIDUELT ARBEJDSRETT I COLOMBIA. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Colombia's økonomiske historie i det 20. århundrede. Pontifical Bolivarian University.