Hvad er social mangfoldighed?

den social mangfoldighed Det er et koncept, der definerer og omfatter det store udvalg af forskellige og lignende karakteristika, der deles blandt alle mennesker, både på personligt plan og på koncernniveau..

Det er den rækkevidde eller udvidelse, som et samfund når for at integrere temmelig og succesfuldt det største antal grupper af individer med forskellige træk og særlige forhold, hvor alle har samme rettigheder og udøver de samme pligter..

Dimensionerne, hvor menneskeheden udviser sine individuelle eller kollektive forskelle, er mere og mere; faktum, der gør dette problem både kontroversielt og trendigt, for i dag omdannes samfund rundt om i verden på basis af dette.

Når landene bliver mere forskelligartede, fortsætter ideer og forståelse om social diversitet fortsat og udbygges, drevet af den adgang, som alle har til at interagere med flere mennesker over hele verden gennem digitale medier..

Der nævnes forskelle i køn, race, etnicitet, alder, religiøs overbevisning, socioøkonomisk status, sprog, seksuel orientering, seksuel identitet, kultur, geografisk oprindelse, handicap, blandt andre..

Men det er blevet udvidet til også at omfatte de forskellige typer viden, baggrund, erfaring, interesser, erhverv, erhverv og selv aspekter af personlighed i disse fag. Alle med henblik på et samfund så omfattende og funktionelt som muligt.

Social mangfoldighed: lige eller forskellig?

Mennesker er ens, som de er forskellige. Derfor har det ikke været let at bestemme blandt alle de dimensioner, der er mest afgørende eller værdifulde at gennemføre empiriske undersøgelser; især mellem genetikere og socialforskere.

Imidlertid håndteres mange standarder, diskursive terminologier og forslag accepteret af det internationale samfund og menneskerettighedsforeningerne i øjeblikket i medierne og de politiske miljøer..

Definitionen er en af ​​dem, som i sociale sammenhænge altid vil være forbundet med bestemte begreber, der grundlæggende er imod, som lighed, egenkapital, variation og forskelle.

Der er talrige og kontroversielle debatter om en persons menneskelige natur for at identificere sig forskelligt fra andre og kræve respekt for / ved deres forskelle, men samtidig identificere som lig med en anden (eller medlem af en bestemt gruppe) og efterfølgende kræve at blive behandlet som alle andre.

I denne forbindelse er der mange diskussioner rettet mod de etiske, moralske og juridiske vanskeligheder med at nå målet om sand global social ligestilling, når alle medlemmerne er så forskellige og hver gang forsvarer deres forskelle med mere kraft.

Der er blevet opnået bedre tilgange for at løse disse problemer med at samle begreber som "lige muligheder", "social samvittighed" og "social ansvar", som bedre beskytter og forsvarer mangfoldighed, men styrker også alles rettigheder og pligter. lignende.

På den måde søger vi at arbejde for at reducere mistillid, som sociale mindretal har i systemer og institutioner, såsom love, uddannelse og retfærdighed.

Samtidig gør de dem opmærksomme på de individuelle ansvar for deres beslutninger som medlemmer af et samfund.

Dimensioner i social mangfoldighed

Der er mange indlysende og synlige dimensioner, hvor mennesket er forskelligt: ​​højde, vægt, alder, hår, farve, blandt andre.

Men i verden af ​​sociale relationer og folks selvkoncepter er de dimensioner, der er mest udnyttede - og hvor folk mest reflekteres eller identificeres - race og især køn.

Fra en menneskelig kommunikativ platform fokuserer analysen og studierne på dimensionerne af social mangfoldighed på menneskers selvkoncepter, deres egen opfattelse og verden og forventningen.

Dernæst forklares niveauerne i disse tre menneskelige kommunikative tilgange.

1- Intrapersonal dimension

Selvbegreber er grundlaget for intrapersonel kommunikation, fordi det afgør hvordan en person ser sig selv og hvordan han er orienteret mod andre. Også kaldet selvbevidsthed eller selvbevidsthed involverer det tro, værdier og holdninger.

den overbevisninger de er grundlæggende personlige orienteringer mod hvad der er sandt eller falsk, god eller dårlig. De kan være beskrivende eller præskriptive.

den værdier de er orienteringer og idealer dybt forankret i mennesker. De er generelt konsekvente og baseret på tro, på rigtige og forkerte ideer og handlinger.

den holdninger de er prædispositioner lært for eller imod et bestemt emne. De er generelt forankret konsekvent med værdier og har tendens til at være globale og typisk følelsesmæssige.

Overbevisninger, værdier og holdninger påvirker adfærd, som fungerer som en måde at kommunikere alle de ideer, der er inde i personen. Det kan manifesteres som en mening (talt eller skriftligt) eller med en fysisk handling.

Nogle psykologer indbefatter det fysiske billede, da det også kommunikerer, hvordan personen opfatter sig positivt eller negativt afhængigt af kulturens sociale standarder.

I selvbegreberne påvirker også de personlige egenskaber, talenter, social rolle, herunder orden ved fødslen.

Opfattelsen af ​​verden er også baseret på tro, værdier og holdninger. Den interne og ydre opfattelse er så indbyrdes forbundet, at de fodrer hinanden, skaber en harmonisk og konstant forståelse for væsen og miljøet.

2- Interpersonel dimension

Den måde, hvorpå relationer udvikler sig mellem en person og en anden, er fokus for interpersonel kommunikation, og alt starter fra familiekernen.

Lange og tætte relationer mellem familiemedlemmer er baseret på at dele lignende værdier, overbevisninger og ritualer.

Dette varierer mellem ægtefæller, forældre og børn, mellem søskende og mellem den brede vifte af slægtskab med resten af ​​familien, som i sidste omgang viser den første platform med forskellige tanker og livsstil, der vedrører harmonisk.

Derefter udvides kommunikationscirklerne i uddannelsesinstitutioner og organisationer, hvor tætte personlige eller arbejdsrelationer etableres (blandt venner, kolleger, mellem medarbejder og arbejdsgiver).

Derudover omfatter nogle sociale forskere upersonlig kommunikation baseret på forholdets kvalitet.

Dette indebærer korte udvekslinger med sælger af en butik, en nabo i elevatoren, med en krovært blandt andre. Alt er ved at opbygge en bred vifte af acceptmønstre og social forventning.

3- Kulturel og interkulturel dimension

Sociale normer er vejledninger (eller begrænsninger) af forhold mellem mennesker og grupper i et samfund. Dette er de regler, grupper opretter for passende og uhensigtsmæssige værdier, overbevisninger, holdninger og adfærd.

De kan være implicitte eller eksplicit. Angiv, hvordan det accepteres at gøre ting, kjole, tale osv..

Dette varierer med tiden, mellem grupper af forskellige aldre, mellem sociale klasser og mellem sociale grupper.

Den brede vifte af holdninger og adfærd fra en kultur til en anden angiver forlængelsesproduktet af deres egne kulturelle normer.

Social adfærd virker bedst, når alle ved, hvad der accepteres og forventes af den anden.

Regler kan begrænse og kontrollere folk, men også smøre det sociale maskiner mod parternes harmoni.

Her spiller samvittigheden og det samfundsmæssige ansvar, som begreberne hænger ud som respekt, accept og tolerance, en meget vigtig rolle..

referencer

1. Cage Innoye (2015). Social mangfoldighed, 4 niveauer i samfundet, tilskud og familie. Diverse filosofi. Gendannet fra diversephilosophy.blogspot.com.
2. Troy Duster (2014). Social mangfoldighed hos mennesker: Implikationer og skjulte konsekvenser for biologisk forskning. Cold Spring Harbor Perspectives i Biology Laboratory Press. National Center for Bioteknologi Information. Hentet fra ncbi.nlm.nih.gov.
3. Berry C.J. (1952). Social Mangfoldighed og Betydningen af ​​Historien (Online dokument). Hume, Hegel og Menneske Natur - Internationalt Arkiv for Idéhistorien, bind 103. Springer, Dordrecht. Hentet fra link.springer.com.
4. Dania Santana (2017). Hvad er mangfoldighed, og hvordan definerer jeg det i den sociale sammenhæng. Emblemer Mangfoldighed. Gendannet fra embracingdiversity.us.
5. John B. Rijsman (1997). Social mangfoldighed: En social psykologisk analyse og nogle konsekvenser for grupper og organisationer (Online dokument, 2010). Den Europæiske Journal of Work and Organizational Psychology Vol. 6, Iss. 2. Taylor & Francis Online. Hentet fra tandfonline.com.
6. Aamna Haneef (2014). Social Mangfoldighed (online dokument). SlideShare. Hentet fra slideshare.net.
7. David Weedmark Multikulturalisme og social mangfoldighed i straffesystemet. Chron. Gendannet fra work.chron.com.
8. Kontoret for Multikulturelle Anliggender. Mangfoldighed og social retfærdighed - En ordliste over arbejdsdefinitioner (Online dokument). University of Massachusetts Lowel. Gendannet fra uml.edu.