Generelle overvejelser om faglig etik

den generelle overvejelser af faglig etik de dækker de etiske egenskaber, som hver professionel skal have, hvad enten han er chef eller medarbejder i et firma eller en institution. Disse overvejelser omfatter alle former for problemer relateret til moral og menneskelige værdier, der definerer, hvad der er godt og hvad der er dårligt i en professionel situation.

På det faglige område kan etiske overvejelser analyseres individuelt eller kollektivt. Men de overvejelser, som hver person tager hensyn til, er dem, der definerer ham som en professionel og styrer sit arbejdsliv med hensyn til hans menneskelige værdier.

Disse overvejelser tages sædvanligvis som moralske forpligtelser, da deres praksis er, hvad der markerer linjen mellem rigtigt og forkert i en professionel ramme. Faktisk er flere af disse overvejelser skrevet i juridiske dokumenter og betragtes som lovgivninger i mange lande.

indeks

• 1 Etiske pligter
  • 1.1 Maksimal arbejdsydelse
  • 1.2 Ærlighed
  • 1.3 Korrekt brug af forretningsmidler
  • 1.4 Etiske beslutninger i ledelsen af ​​et selskab
  • 1.5 Undgå interessekonflikter
• 2 dilemmaer og implikationer
  • 2.1 Elements at tage højde for
• 3 referencer

Etiske pligter

Maksimal arbejdsydelse

Det er svært for en arbejdsgiver at være opmærksom på alle handlinger udført af medarbejdere i en virksomhed.

Det er vigtigt, at enhver medarbejder er i stand til at handle korrekt, selvom han ikke overvåges af sine overordnede. Hvis du tildeler et job, skal du afslutte det uden at vente på, at din chef skal trykke på den for at gøre det.

Mange mennesker laver ofte ikke deres bedste arbejde på arbejdet, hvis de ikke overvåges. Men ethvert persons etiske opgaver kræver, at 100% altid gives, når man udfører nogen arbejdsaktivitet.

ærlighed

Ærlighed er et af de vigtigste etiske opgaver i arbejdsverdenen. En ærlig medarbejder hjælper sin chef med at træffe mere præcise beslutninger vedrørende virksomheden. For eksempel, hvis medarbejderen begik en fejl og beslutter at ikke fortælle nogen, kan hans vejleder ikke handle for at rette fejlen.

På samme måde er det vigtigt, at hver chef er ærlig med sine arbejdere. Dette gør medarbejderne mere overbeviste i deres overordnede. Derudover er brug af manipulationsteknikker en alvorlig nok etisk fejl og bør undgås for enhver pris.

Korrekt brug af forretningsmidler

Penge er en af ​​de mest almindelige grunde til, at en medarbejder kan træffe uetiske beslutninger, i betragtning af den store fristelse, som forgiftning repræsenterer.

En medarbejder, der er underlagt etiske opgaver, skal altid huske på, at brugen af ​​selskabsmidler kun skal begrænses til det samme selskab..

En af de største etiske test for en medarbejder er, når han får til opgave at foretage en monetær transaktion, hvor han ved, at han kan dæmpe midler uden at blive fanget. Vedligeholdelse af moralsk beruselse og anvendelse af penge kun for det, som virksomheden tildeler er den moralske pligt for hver medarbejder.

På samme måde bør virksomhedsejere håndtere deres midler rent, uden at genvinde anvendelsen af ​​bestikkelser og andre moralske tvivlsomme værktøjer..

Etiske beslutninger i ledelsen af ​​et selskab

Mens medarbejderne har et stort antal etiske opgaver, der skal opfyldes for at virksomheden skal arbejde effektivt individuelt, har ledere og ejere en lige vigtig rolle. Faktisk er virksomhedens ejer etiske rolle meget vigtigere end summen af ​​kollektive medarbejdere.

Dette skyldes, at en chefs beslutninger ofte påvirker et virksomheds billede som helhed, mens en eller to uetiske medarbejdere muligvis ikke har en sådan varig effekt på et firma..

Ansættelse af personale og sikring af, at alle medarbejdere arbejder i et behageligt fagligt miljø, er etisk ansvar for enhver tilsynsførende i en virksomhed.

Undgå interessekonflikter

Interessekonflikter i den professionelle verden sker normalt, når en person arbejder for to eller flere virksomheder samtidigt. Derudover gælder dette specifikt for medarbejdere, som arbejder for virksomheder, der beskæftiger sig med lignende varer eller tjenesteydelser.

For eksempel bør en Coca-Cola medarbejder ikke arbejde med Pepsi, da det ville skabe en interessekonflikt. Fristelsen om at lække hemmeligheder fra et selskab til et andet til monetære formål skal undgås i sin helhed i henhold til de moralske principper for faglig etik.

Dilemmer og implikationer

Det er meget sandsynligt, at enhver professionel, på et tidspunkt i sin karriere, vil støde på situationer, der sætter sine etiske opgaver på prøve.

Selv om disse situationer kan forekomme i enhver form for virksomhed, er det mere almindeligt at opstå på arbejdspladser, hvor der er en tendens til korruption; især i statslige eller monetære institutioner. Konsekvenserne af ikke at opfylde visse etiske opgaver er normalt først og fremmest personlige.

Det vil sige, at når man ikke handler efter god moral, men kun for personlig gavn, er der en stor mulighed for, at personen føler anger eller skyld for deres handlinger. Dette sker normalt i lejlighedsvise lovovertrædere; en tilbagevendende lovovertræder er ligeglad.

Men hvis en gruppe af mennesker inden for et selskab vil begå en unormoral handling, er der også dilemmaet, at hvis en af ​​medarbejderne rapporterer handlingen, vil det blive forkælet af de øvrige kolleger.

Etikken dikterer, at det rigtige er at give nogle vejleder den lille moralske handling, men det kan være ganske svært ved mange lejligheder.

Elementer, der skal tages i betragtning

Når man beslutter, hvordan man skal handle etisk, er det vigtigt at tage højde for de langsigtede virkninger, som den trufne beslutning kan have.

Til gengæld skal denne moralske vurdering af hvad der kan ske ske under hensyntagen til grundlæggende etiske principper, såsom ærlighed, retfærdighed og ligestilling.

En professionel adfærd bør altid være til fordel for det firma, hvor han arbejder, men det er etisk forkert at træffe vilkårlige beslutninger, som kan skade andre mennesker, simpelthen fordi selskabet kan have yderligere fordele.

referencer

1. Etiske forpligtelser i erhvervslivet, J. Lohrey, (n.d.). Modtaget fra chron.com
2. Etiske overvejelser, australske lovreformkommission, (n.d.). Modtaget fra alrc.gov.au
3. Hvad er et professionelt dilemma?, T. Williams, (n.d.). Modtaget fra chron.com
4. De seks etiske dilemmaer hver professionelle ansigt, K.O. Hanson, 2014. Taget fra Bentley.edu
5. Etiske forpligtelser for en medarbejder, E. Schreiner, (n.d.). Modtaget fra chron.com