Del:
Arbejde, Etnisk, Social og Ligestilling
den arbejdskraft, etnisk, social og ligestilling søge lige muligheder på arbejdsmarkedet blandt mennesker i forskellige etniske grupper, i samfundet og mellem kvinder og mænd.
Egenkapitalen er grundlæggende, så folks naturlige og sociale rettigheder kan opnås. Disse rettigheder skal beskyttes, opmuntres og iværksættes.
Beskæftigelse egenkapital bør ikke være en utopi, der hver dag flere lande tillægges nedbryde forskellene mellem køn og løn, samt enhver diskriminerende handling, da mange love snuble over sig selv hver dag for at fjerne denne misbrug af menneskerettighederne.
Tegn, der viser arbejdskraft, etnisk, social og ligestilling
Selskabspolitik og arbejdsmarkedslovgivning
Et selskab, der viser egenkapital over for medarbejdere og samarbejdspartnere, vil gennemføre politikker i sine vedtægter, så diskriminerende handlinger udelukkes fra institutionen.
På den anden side vil der i en demokratisk stat, der er bekymret for lige muligheder, være love, der skal opfyldes af virksomheder og den almindelige befolkning.
Lov og politikker til fremme af etnisk og ligestilling
Inden for landenes og virksomhedernes politik er de vigtige for at sikre borgernes rettigheder, uanset hvilken etnisk gruppe de tilhører, og om de er mænd eller kvinder..
Lige muligheder i beskæftigelse
Det handler om at sikre de samme beskæftigelsesmuligheder for mænd og kvinder udelukkende baseret på deres erfaring og kendskab til området. Det samme gælder for ledende stillinger.
Ifølge statistikker i mange lande i Amerika og Europa er en betydelig procentdel af kvinder, der er aktive på arbejdspladsen, af den opfattelse, at ledende stillinger tilbydes mænd over deres evner med hensyn til kvinder..
Løn løn
Tildele de samme lønninger uden forskel mellem mænd og kvinder. Overraskende i lande som USA, selv kvinder har i dag lavere løn end mænd, selvom de holder samme position.
Tilbyde samme beskæftigelsesmuligheder til indvandrere
Mange lande har som regel ikke ansat borgere, der ikke er nationaliseret, eller som ikke er indfødte i det pågældende land.
Ud over social uro, en konsekvens er, at talenter er behovet for at flygte fra deres lande ikke kan udvikle deres færdigheder, som i sidste ende gavner virksomheden og dermed det land i jobansøgere.
På den anden side fører dette til at skrupelløse chefer ulovligt ansætter disse arbejdere, men tilbyder dem en meget lavere løn.
Faderskabstilladelser
For at faderen kan deltage i opdragelsen af sine børn er det vigtigt at gennemføre personlige balancespolitikker for arbejde og liv.
Mange mænd kan ikke deltage aktivt i opdragelsen af deres barns første år, fordi jobene er baseret på den forudsætning, at faderen ikke er uundværlig i hjemmet.
Dette bortset fra at efterlade en stor byrde på kvindens skuldre, holder mennesket i stand til at etablere den stærke bånd, der er afgørende i de første måneder.
Respekterer retten til religiøs tilbedelse af arbejdere
Mange etniske og religiøse grupper har regler og dogmer, som deres medlemmer vil følge. At være respekt for deres overbevisning bør ikke pålægges, for eksempel ikke iført tilbehør som slør til muslimske kvinder eller kippah for jøder.
Desuden er det vigtigt ikke at være respektløst til religiøse eller politiske spørgsmål, der vækker følsomhed arbejdere, ligesom ikke pålægge følge sådanne masser eller politiske handlinger, som ikke er knyttet til religion eller fest sympati.
referencer
- Pautassi, L. (2004). Arbejdslovgivning i seks latinamerikanske lande: fremskridt og udeladelser for større egenkapital. Hentet den 20. december 2017 fra: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Anstændigt arbejde og kønslig kapital i Latinamerika. Hentet den 20. december 2017 fra: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Udløser arbejde stress. Hentet den 20. december 2017 fra: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Hvad er arbejdskraftens egenkapital? Hentet den 20. december 2017 fra: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Den usikre arbejdssituation. Hentet den 20. december 2017 fra: uam.mx.