Frictional arbejdsløshedskendetegn, årsager og eksempler



den friktionsarbejdsløshed Det er korttidsledighed forårsaget af den egentlige proces om at forlade et job til at starte en anden, herunder den tid, der er nødvendigt for at finde et nyt job.

Friktionsarbejdsløshed er altid til stede i økonomien som følge af midlertidige overgange foretaget af arbejdstagere og arbejdsgivere eller ved inkonsekvent eller ufuldstændig information, som både arbejdstagere og arbejdsgivere har..

For eksempel kan en, der ansøger om et job for første gang, mangle ressourcer eller effektivitet for at finde den virksomhed, der har et job til rådighed og egnet til ham, og som følge heraf accepterer han ikke et andet job, mens han midlertidigt venter på det bedst betalte job.

Et andet eksempel på, hvornår friktionsarbejde forekommer, er, når et firma afstår fra at ansætte, fordi det mener, at der ikke er nok kvalificerede personer til rådighed for arbejde, når der faktisk er der..

Det betragtes som en frivillig ledighed, fordi arbejderne vælger at forblive arbejdsløse i stedet for at acceptere det første job, der tilbydes dem. Derfor er friktionsarbejdsløshed altid til stede i et økonomisk system, fordi nogle mennesker altid søger nye job.

indeks

  • 1 kendetegn
    • 1.1 Friktion
    • 1.2 Udviklingen i friktionsarbejdsløshed
    • 1.3 Effekt af friktionsarbejdsløshed
    • 1.4 Beregning af friktionsarbejdsløshed
  • 2 årsager
    • 2.1 Uoverensstemmelse mellem arbejdstagere og ledige stillinger
    • 2.2 Tilfredshed med arbejdstagere
  • 3 eksempler
  • 4 referencer

funktioner

Friktionsarbejdsløshed kan reduceres ved hurtigt at matche potentielle jobsøgende med jobtilbud af interesse. Dette opnås ved overførsel af information.

Gennem jobannoncer og sociale netværk kan jobsøgende nu opleve en hurtigere ændring, der skal ansættes. Dette reducerer niveauet for friktionsarbejdsløshed.

Friktionsarbejdsløshed er den eneste form for ledighed, som ikke vil blive reduceret gennem monetær ekspansion. Faktisk sker der, hvis der sker en monetær udvidelse, flere ledige stillinger, hvilket potentielt vil resultere i en stigning i friktionsarbejdsløshed.

friktion

Det kaldes friktion til den tid, energi og monetære omkostninger, der bruges i søgen efter et nyt job. Friktion er en uundgåelig og naturlig karakteristik ved processen med at finde nye job. Friktion er normalt kort sigt.

Selv om jobsøgende ofte beholder deres nuværende stilling, mens de søger et nyt job, opstår friktion på grund af ukontrollable situationer, når den luksus ikke er en mulighed.

Friktionsarbejdsløshedstendenser

Når økonomien går ind i en recession, har friktionsarbejdsløsheden tendens til at falde. Dette skyldes, at arbejdstagere er bange for at opgive deres nuværende job, selv om de ikke kan lide det. De ved, at det vil være svært at finde bedre job.

Virkninger af friktionsarbejdsløshed

Friktionsarbejdsløshed er gavnlig for økonomien. Det er en indikator på, at enkeltpersoner søger bedre stillinger. Fordi friktionsarbejdsløshed kan skyldes arbejdstagerens valg, er denne form for ledighed ikke lige så alvorlig som andre former for arbejdsløshed..

Faktisk resulterer friktionsarbejdsløshed i virksomheder, der har et større udvalg af højt kvalificerede potentielle kandidater, der ansøger om job.

Beregning af friktionsarbejdsløshed

Friktionsarbejdsløsheden beregnes ved at dividere arbejdstagere, som aktivt søger arbejde blandt den samlede arbejdsstyrke.

Arbejdere, der aktivt søger arbejde, klassificeres generelt i tre kategorier: personer, der forlader arbejde, folk, der vender tilbage til arbejdsstyrken og nye medarbejdere til arbejdsstyrken.

årsager

Hvorfor er der friktionsbeskæftigelse? Det ville være mere logisk for arbejdstagerne at beholde deres eksisterende job, indtil de finder en ny.

Manglende overensstemmelse mellem arbejdstagere og ledige stillinger

Hvis der er en uoverensstemmelse mellem jobsøgende og ledige stillinger på markedet, betragtes det som friktionsarbejdsløshed. Problemet kan især påvirke nye deltagere eller nytilkomne til arbejdsmarkedet.

Dette skyldes normalt den naturlige udvikling af en medarbejders karriere og dens naturlige overgang til et nyt job, industri eller funktion.

Friktionsarbejdsløshed eksisterer, fordi både job og arbejdstagere er heterogene. Dette kan skabe en fejlmatch mellem egenskaberne ved udbud og efterspørgsel.

Denne fejlpasning kan være relateret til kompetencer, betaling, arbejdstid, placering, attitude, smag og en lang række andre faktorer.

Arbejdstagernes utilfredshed

Arbejdstageres angst over løn, fordele, arbejdsplads, ansvarsforhold mv. de kan tvinge dem til at opgive deres nuværende job og søge efter noget, som bedre opfylder deres opdaterede forventninger.

Det kaldes undertiden søgningsledighed og kan være baseret på en persons særlige forhold. En person kan søge jobskabelse for bedre muligheder, bedre serviceydelser, højere lønninger og lønninger mv..

Det er også muligt, at der er en konflikt mellem arbejdsgiveren og medarbejderne, fordi faciliteterne er utilstrækkelige. Dette kan skabe en utilfredshed, der fører til en frivillig opsigelse fra arbejde. Unionens eller arbejdstagerens strejker er også et eksempel.

Arbejdstagere skal imidlertid ofte flytte ud af byen af ​​grunde, der ikke har relation til arbejde, før de kan søge nye job.

Nogle bliver gift og skal flytte for at være tæt på deres ægtefælles arbejde. Mange tager tid til at passe på deres slægtninge. Nogle har sparet nok penge til at kunne forlade job, der ikke passer til dem. De har den luksus at kunne søge indtil de finder den rigtige mulighed.

eksempler

En nyuddannet kandidat søger job og håber, at han ikke vil finde nogen beskæftigelse i et andet år på grund af sin manglende erfaring.

Han modtager dog jobtilbud, der ikke er inden for det område, han studerede. Fordi de udbudte job ikke er den slags job, du leder efter, nægter du disse tilbud. Derfor er denne periode kendt som friktionsarbejdsløshed.

Andre er arbejdere, der flytter til en ny by uden at have søgt et andet job. Nogle mennesker gav sig brat og vidste, at de snart ville få et bedre arbejde.

Andre kan dog beslutte at forlade arbejdsstyrken af ​​personlige årsager, såsom pensionering, graviditet eller sygdom, opgive arbejde. Når de vender tilbage og vender tilbage for at søge arbejde, betragtes de som led i friktionsarbejdsløshed.

Mødre, der går ind på arbejdsstyrken efter at have opdraget deres børn, er et andet eksempel. En bygningsarbejder, der flytter til mindre kolde steder om vinteren, er en anden.

Alle deltager i kontoen i tallene for friktionsarbejdsløshed, når de begynder at søge arbejde. I alle disse eksempler forbedrer de deres økonomiske situationer.

referencer

  1. Investopedia (2018). Friktionsarbejdsløshed. Taget fra: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Hvad er forskellen mellem friktionsarbejdsløshed og strukturel arbejdsløshed? Taget fra: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Friktionsarbejdsløshed med eksempler, årsager og priser. Balancen thebalance.com.
  4. Wikipedia, den frie encyklopædi (2018). Friktionsarbejdsløshed. Hentet fra: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Friktionsarbejdsløshed. Modtaget fra: corporatefinanceinstitute.com.