Hvad er Empowerment of Women?



den empowerment of women det er defineret som den proces, hvormed kvinder erhverver større kontrol over deres eget liv, de omstændigheder, der omgiver dem og de elementer der er en del af det.

Det vil sige, de har magt over deres kroppe (de bestemmer sig for at klæde sig, hvordan man skal gå, gravid eller ej, få en tatovering eller ej) og deres omgivelser (som hvordan de deltager i deres familiekerne, i samfund eller i sammenhæng arbejdskraft).

Til dette er det nødvendigt, at hver af kvinderne udøver deres roller fra autonomi, har indflydelse i beslutningsprocessen, kan kommentere, stemme og udføre handlinger uden at blive vetoet eller uvisket.

Derudover er det vigtigt, at de har mulighed for at få adgang til og styre deres egne materielle og økonomiske ressourcer og være fri for vold i alle dens udtryk: verbal, fysisk, ideologisk og psykologisk ... Også besidder oplysninger af alle slags, og at retfærdighed påvirker dem. på samme måde som mænd.

Hvad er empowerment af kvinder?

Betegnelsen for kvinders indflydelse blev først formelt givet på et møde i Beijing i 1995, kaldet World Women's Conference. Hovedformålet var at øge kvinders synlighed i beslutningsprocessen og deres deltagelse i magten.

For at empowerment skal finde sted hos kvinder, er det nødvendigt at udvikle fire aspekter, der udgør det:

1 - have

Med henvisning til kapaciteten af ​​økonomiske ressourcer besat af kvinder, oversat til materielle varer.

Eksempler på materielle varer er: penge, ejendele, teknologiske værktøjer. Det er dog ikke begrænset til dette, det omfatter også livskvalitet, adgang til uddannelsestjenester, sundhedstjenester, sikkerhed, mad, vand, fodtøj, tøj og jobsikkerhed..

2- Viden og knowhow

Kendskabet til viden er den kvantitative og kvalitative form for viden, færdigheder, evner, evner og evner, der udstilles verbalt og adfærdsmæssigt af kvinder. De giver dem mulighed for effektivt og effektivt at nyde de muligheder, der giver fordele individuelt og / eller kollektivt.

Det skelnes af:

  • Retningen for mennesker, der gør kvinder til deres personlige og samfundsmæssige fordele.
  • Ledelsen vedrørende brugen af ​​teknikker og procedurer for at nå deres mål.
  • Forvaltningen af ​​uddannelse til anden kvinders træning.
  • Evnen til at fremme kritisk tænkning og refleksion.

Kendskab er karakteriseret ved anvendelse af viden på en kongruent og optimal måde i virkeligheden.

3- kærlig

Ønsker er de egentlige motivationer, den indre styrke, det psykologiske ønske, hvad der driver kvinder, deres selvværd, overbevisninger og overbevisninger om deres livsstil, den tillid, de har i sig selv. Det er den volitionelle karakter (bevidst vilje) at gøre, beslutte dig for din nutid og konsekvenserne af dine fremtidige valg.

Ønsker har at gøre med følelsesmæssig intelligens, anerkendelse af den følelsesmæssige tilstand, måden det påvirker andre på, og hvordan kvinder bruger det med andre. Det er at projektere fra det femininitet det liv, de ønsker at opnå, og det spor, de ønsker at forlade.

4- strømmen

Kraft er centrum i sig selv for empowerment, det er konceptualiseret og kan ses når:

  • Kvinder har mulighed for at beslutte og have ansvar under deres ansvar.
  • Har mulighed for at deltage i enhver beslutningsproces.
  • De har mulighed for at påvirke andre
  • De har beføjelse til at kontrollere eller styre de handlinger, som andre mennesker udfører på vegne af disse.
  • Vær autonome i deres handlinger og brug deres egne ressourcer.
  • Bryd magtens hegemoni givet til nogle mindretalsgrupper.

Niveauer af kvinders empowerment

1- Individuelt niveau

På dette niveau er aktionerne rettet mod at udvikle hver enkelt kvinders magt hver for sig. Med andre ord er tilgangen at hver kvinde kan fange og udføre sit livsprojekt, og at de kan opnå velvære og en god livskvalitet.

Empowerment forekommer i dette tilfælde afhængigt af, hvor individuelt kvinder kan beslutte, skabe og få flere muligheder for deres udvikling.

2- kollektive niveau

Handlingsplanen på dette niveau tager sigte på at fremme styrkelsen af ​​kvinders sociale grupper i forhold til den ønskede ligestilling mellem mænd og kvinder, som kvinder ønsker at opnå, og dermed styrke social retfærdighed.

På dette niveau anses det for vigtigt at opmuntre dem til at anerkende sig som en kollektiv, at samarbejde med hinanden, at organisere sig i overensstemmelse med deres kampe og at forsvare deres rettigheder, rettigheder, der ikke er historisk respekteret.

Fra dette niveau eller dimension føler kvinder sig stærkere og mere beslutsomt til at handle og forsvare deres rettigheder og andre gruppers situation i en situation med undertrykkelse, som vil fremme forandring hurtigere og mere effektivt..

Feminisme og visionen om kvinders empowerment

Fra det feministiske perspektiv involverer kvinders empowerment forandringer på individniveau og innovationer i de sociale og strukturelle processer, der reproducerer omstændighederne for kvindelig underordnethed og usynlighed.

Disse feministiske grupper antager, at empowerment i denne befolkning er en strategi, der ikke kun er positiv for dem, men også for andre undertrykte grupper. Hvad det vil medføre: øge magten, få adgang til brug og styring af materielle ressourcer, få indflydelse over andre grupper og deltage i sociale forandringer.

Alt dette vil bringe som en positiv konsekvens: den kollektive og individuelle bevidsthed, forsvaret af deres egne rettigheder, kapacitetsbeføjelsen og endelig ødelæggelsen af ​​majoritetsundertrykkelsesstrukturen.

Visionen om styrkelse af kvinder fra det feministiske felt indebærer opvågning af samvittigheden med hensyn til underordnelse af kvinder og forbedring af selvtillid..

Udviklingen af ​​personlig selvstyre og handlinger til at bestemme, hvad der er deres mål og interesser i livet og dermed ændre forholdene etableret med eksisterende institutioner og magtstrukturer.

I denne forstand er visionen præciseret, at kvinders empowerment ikke overvejer binomial dominans-undertrykkelse af andre grupper. Men det er forpligtet til den sunde sameksistens mellem mennesker uden diskrimination, lige rettigheder for alle og til erhvervelse af ressourcer på en retfærdig måde.

Kvinders økonomiske bemyndigelse og dets forhold til kønsvold

Flere videnskabelige undersøgelser konkluderede, at kvinders empowerment fra deres økonomiske substrat beskytter kvinder mod kønsvold. 

Forskning tyder på, at intim partner vold er mest sandsynligt, når kvinder er i et forhold af økonomisk afhængighed og ikke har nogen muligheder.

Statistikken viser, at jo mere kontrol over de økonomiske ressourcer, som kvinder har, desto lavere er muligheden for seksuel vold..

Ovennævnte linjer beskriver, hvordan økonomisk bemyndigelse beskytter kvinder mod forskellige former for vold. Den kendsgerning, at de styrer deres ressourcer, kan imidlertid fungere som en styrkende faktor i fremkomsten af ​​vold, fordi de på en eller anden måde udfordrer den herskende magt (mandlige).

De Forenede Nationers Organisation og Empowerment of Women

De Forenede Nationer i erkendelse af, at ligestilling mellem mænd og kvinder er en grundlæggende menneskerettighed, der foreslås som et af millenniumudviklingsmålene "for at opnå ligestilling mellem mænd og kvinder og styrke alle kvinder og piger".

Det betyder, at der via forskellige mekanismer er behov for adgang til sundhedsydelser, anstændigt arbejde, uddannelse og deltagelse i politiske og økonomiske beslutninger for kvinder og piger..

Kvinders empowerment og dets betydning i verdensøkonomiske udvikling

De Forenede Nationers Organisation siger, at hvis det forventes at danne solide økonomier og nå de foreslåede udviklingsmål, er det yderst vigtigt at styrke kvinderne og muligheden for at deltage i alle områder og lande i verden..

Når man overvejer dette argument, blev organisationen udpladet som nødvendigt:

  • For det første vedrører fremme af ligestilling mellem kønnene på det højeste ledelsesniveau.
  • For det andet, ligebehandling af kvinder og mænd i arbejdskontekster; respekt for deres rettigheder, fremme af ikke-forskelsbehandling.
  • Som et tredje punkt; Beskytte sikkerhed, sundhed og livskvalitet for alle ansatte, uanset køn.
  • I fjerde stilling opmuntre uddannelse, uddannelse og uddannelse af professionelle kvinder i deres arbejde.
  • For det femte gennemfører aktiviteter inden for organisationsudvikling, "supply chain" og markedsføring baseret på kvinders empowerment.
  • Som et sjette krav, fremme ligestilling gennem socio-samfundsstrategier.
  • Og som et sidste punkt, implementeringen af ​​teknikken til evaluering og formidling af de fremskridt, der udføres i funktion og til fordel for ligestilling mellem kønnene.

Det vigtigste ved kvinders empowerment

Det mest bemærkelsesværdige ved kvindernes bemyndigelse er ikke at have kontrol og absolut kontrol over de omstændigheder, der omgiver dem, og ikke at kontrollere de materielle og / eller økonomiske ressourcer, de besidder..

Det vigtigste er uden tvivl at have viden om, hvordan man får adgang til dem, hvordan man bruger dem og kan have kompetence til at påvirke eller påvirke dem og folket for at styre dynamikken i de processer, de er involveret i. kvinder.

Kvindernes kollektive kan håndtere forskellige ressourcer, men det garanterer ikke, at de vil udnytte disse hensigtsmæssigt og kan drage fordel af dem individuelt og kollektivt, forhindre ubehagelige situationer og påvirke deres udvikling.

Som det bliver tydeligt, er den primære ting ikke at have magten i hænderne; Det afgørende er at lære at deltage i den proces, der fører til gevinsten af ​​dette. Med andre ord vil det vigtige være de forhold, der blev etableret, og de handlinger, der blev udført for at nå det

Disse handlinger vil bringe med dem: kvinder med personlig følelse med kritisk tænkning og reflekterende kapacitet om deres socio-politiske sammenhæng, hvor de finder sig selv, andre ideer om deltagelse og organisering af sociale strukturer, anerkendelse af vigtigheden af søgen efter social, samfunds- og institutionel støtte.

Således bliver kvinder af handlinger, mobilisere samvittigheder, med evnen til at kontrollere deres ressourcer, disse er deres vigtigste styrker.

referencer

  1. https://escholarship.org/uc/item/6zr8t8sw#page-3
  2. http://www.mujeresenred.net/spip.php?article1307
  3. http://www.dhl.hegoa.ehu.es/ficheros/0000/0251/proceso_empoderamiento_mujeres_CFD.pdf
  4. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032010000100002
  5. http://www.unwomen.org/es/partnerships/businesses-and-foundations/womens-empowerment-principles#sthash.4QaSnyy6.dpuf
  6. www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/
  7. www.tnrelaciones.com/empoderamiento/
  8. Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. & Montenegro Martínez M.
    Introduktion til fællesskabspsykologi. Ed. UCO. 2004. Barcelona. Spanien 1. udgave.