Løn forventninger, når de spørger og tips til at svare

den lønforventninger de svarer til de monetære aspirationer i henhold til den stilling og de opgaver, der skal udføres i et selskab. Normalt tales dette særlige punkt under en jobsamtale. For denne vare er der ikke noget rigtigt svar, fordi det afhænger af vurderingen af ​​flere aspekter.

Blandt de aspekter, der påvirker, er erhvervserfaring, studier, værdien af ​​positionen på markedet og virksomhedens stilling i forhold til andre. Talentsamlere, medlemmer af Human Resources Management eller interviewere, er ansvarlige for at stille denne type spørgsmål.

Formålet med disse spørgsmål er at bestemme den interviewendes kendskab til virksomheden og værdien af ​​den stilling, han / hun ønsker at have. Eksperter anbefaler, at ansøgere skal spørge om den institution, de ønsker at komme ind i, og om de variationer, der måtte opstå blandt fagfolk på deres forskellige niveauer af erfaring og træning.

indeks

• 1 Hvornår spørger de?
  • 1.1 Formålet med spørgsmålet
• 2 tips til at svare
• 3 Hvordan man reagerer, når lønforventningen er højere eller lavere
  • 3.1 Når lønforventningen er højere
  • 3.2 Når lønforventningen er lavere
• 4 mest almindelige fejl at undgå
• 5 referencer

Hvornår spørger de?

Der er et par situationer, hvor du kan spørge om lønforventningen:

-Dette overvejes i jobtilbudet sammen med andre oplysninger, såsom funktionerne til stillingen og den erfaring, der er nødvendige for dette.

-Det bliver stillet under interviewet. Dette gøres for at analysere, hvad interviewpersonens opfattelse af deres egen præstation er under hensyntagen til deres uddannelse og ekspertise på området.

Det skal bemærkes, at den ansvarlige for Personaleafdelingen vil rejse dette spørgsmål som bevis. Generelt betragtes det som et af de vigtigste og følsomme punkter i interviewet.

Med hensyn til det øjeblik, hvor dette spørgsmål stilles til rådighed, indikerer eksperter på området, at dette øjeblik varierer alt efter målene og i overensstemmelse med, hvordan interviewet er blevet foreslået.

I nogle tilfælde foretrækker nogle at tale om det næsten i slutningen, mens andre gør det i begyndelsen for at gøre det klart så hurtigt som muligt.

Formålet med spørgsmålet

Dette spørgsmål har tre hovedmål:

-Opdage, om den interviewede overvurderer eller ikke deres kapacitet til stillingen. I begge tilfælde er det et tegn på, at du ikke rigtig kender værdien af ​​dit arbejde eller dine evner.

-Bestem grad af tillid og disposition for positionen, og hvordan disse egenskaber kan passe ind i virksomhedens drift.

-Ved, om den interviewede er bekendt med virksomhedens historie og funktioner.

Tips til at svare

-Hvis lønforventningen ikke fremgår af arbejdstilbuddet, skal der foretages en tidligere undersøgelse, der angiver lønninger af tilsvarende stillinger. Dette kan ske gennem familie, venner og andre kilder. Erfaring, forberedelse, sektor, færdigheder og andre kompetencer bør overvejes; dette vil tillade et mere præcist svar.

-Et godt referencepunkt er lønnen til det foregående job. Det kan bruges som udgangspunkt for at udarbejde et estimat.

-Hvis det ikke er muligt at udarbejde et skøn, anbefales det at reagere, at et vederlag forventes i henhold til de funktioner og forberedelser, du har til stillingen.

-Ikke at nævne eller demonstrere behovet for penge, da det kan give et dårlig indtryk til intervieweren.

-Nogle eksperter foreslår at spørge intervieweren direkte, hvad lønbåndet er for den tilbudte stilling. Det er dog værd at nævne, at det er sandsynligt at finde en negativ, da det indebærer at afsløre en type følsomme oplysninger.

-Det antages, at den årlige nettobalance, der forventes at blive tjent på arbejdspladsen, ses på en mere positiv måde af intervieweren.

-Det væsentlige er at være sikker og sikker, da det er almindeligt at finde komplekse spørgsmål, der skal besvares under interviewet.

Hvordan man reagerer, når lønforventningen er højere eller lavere

Når lønforventningen er højere

Ideen er at forblive rolig og ikke vise for mange følelser, når de bliver underrettet, da den interviewede kunne få et upålideligt billede.

På dette tidspunkt er det nøglen til at spørge - og gennemgå - hvilke ansvar og funktioner skal der opfyldes, det involverede personale samt det område, hvor de vil blive arbejdet. På den måde får du større klarhed om forholdet mellem alle disse ting med lønnen til at opnå.

Nogle eksperter indikerer, at dette er et godt stadium at stille spørgsmål vedrørende betingelserne og kontrakten.

Når lønforventningen er lavere

Denne situation er særligt delikat, fordi det kan forstås, at der mangler forståelse for den interviewendes forberedelse og færdigheder..

Som i det foregående tilfælde kan en gennemgang af funktioner og opgaver udføres for at bestemme den sande værdi af jobbet, for at lade intervieweren vide. Hvis der ikke er plads til overvejelser, er det ideelt at gå på pension med ro.

Sandheden er, at du sjældent kender virksomhedens sande tilstand, så du bliver opfordret til at stille alt relateret til emnet, da en jobsamtale også er en forhandlingsproces.

Mest almindelige fejl at undgå

Ligesom der er svar, der giver mulighed for korrekt forberedelse til denne type situationer, foreslås det også at undgå følgende fejl:

-Giv en meget høj eller meget lav figur. I begge tilfælde er der vist lille personlig viden om evnen til det, der anmodes om på arbejdsmarkedet, og indebærer, at mulighederne for at opnå stillingen vil blive trukket fra..

-Undgå spørgsmålet og påpege, at det er nødvendigt at kende positionens funktioner og ansvar, når det er en information, der skal håndteres længe før interviewet.

-Uvidden om lønninger og lønninger, der håndteres på markedet, og som er relateret til den stilling, som man ønsker. Ved at pådrage sig i denne praksis er chancerne store, at den interviewede vil blive betragtet som en skødesløs person og uden bekymring for deres jobvækst..

-Viser ligegyldighed til spørgsmålet, vil resultere i, at intervieweren opfatter den interviewede som en person, der er placeret i en ringere stilling. Det skal tages i betragtning, at det er vigtigt at finde en balance mellem viden, læring og den monetære faktor.

referencer

1. "Hvad er din lønforventning?" Hvordan man svarer og hvordan man ikke gør det. (2017). I blog af AdeccoWayofLife. Hentet: 6. maj 2018. I blog af AdeccoWayOfLife af adeccorientaempleo.com.
2. Hvordan man reagerer på et løntilbud? (N.D.). I Forbedre dit CV. Hentet: 6. maj 2018. I Forbedre dit CV på mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Hvad er din lønkrav?" Råd til at besvare det spørgsmål, som nogle anser ubehageligt. (2015). I Crhoy.com. Hentet: 6. maj 2018. På Crhoy.com fra crhoy.com.
4. Hvordan man besvarer lønforventninger i et interview. (S.f). I A Hvordan. Hentet: 6. maj 2018. I UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Jobinterview: hvordan man definerer lønforventninger. (2017). I Universia. Hentet: 6. maj 2018. I Universia de noticias.universia.es.
6. Lønkrav: Regler, fejl og rådgivning. (2015). I Guía del Trabajo.com. Hentet: 6. maj 2018. I Guía del Trabajo.com af guiadeltrabajo.com.