Historie om erhvervsmæssig sundhed i verden siden middelalderen

den historie om erhvervsmæssig sundhed og dets udvikling i verden havde sin begyndelse i middelalderen. Men det begyndte at blive anvendt efter den industrielle revolution, der gennemgår vigtige forandringer gennem hele det 20. århundrede.

Arbejdsmiljø henviser til pleje af arbejdstageres fysiske og mentale trivsel i udførelsen af ​​deres arbejde. 

Det er en praksis, der gennemføres af forskellige discipliner, der påvirker beskyttelsen af ​​mennesker i deres arbejdsmiljø.

I øjeblikket er der regulativer og arbejdsmiljøbestemmelser, der er designet til at beskytte arbejdstagerne. Der var imidlertid ikke altid en aftale om det overordnede menneskeliv over forretningsudvikling.

Under hele arbejdet er der truffet foranstaltninger til at sikre arbejdstagernes velfærd i overensstemmelse med de behov, der opstod i hver æra. Af denne grund er kendskab til dets historie afgørende for at forstå sin grund til at være.

Nøgle øjeblikke i erhvervslivets historie

Dens oprindelse: Middelalderen

I antikken og middelalderen var minedrift en grundlæggende økonomisk aktivitet. Der var dog ingen form for forsigtighed eller omsorg for minearbejdere, primært fordi de var slaver eller indsatte.

De første tilgange til det, der nu er kendt som arbejdsmiljø, blev offentliggjort af Paracelsus i en bog med titlen " På mines onde og andre minesygdomme.

Dette arbejde, der blev offentliggjort i år 1556, vedrørte stigningen i erhvervssygdomme med udviklingen af ​​industriel udnyttelse.

Ifølge Paracelsus skal alle miner have tilstrækkelig ventilation og at arbejdstagerne skal bære masker for at beskytte sig mod spredning af sygdomme.

Den begrænsede videnskabsudvikling tillod dog ikke at skabe klare forhold mellem sygdomme og deres årsager.

På den anden side har værdien af ​​lighed ikke haft den betydning, den har i dag. Dette blev virkelig vigtig efter den franske revolution, og arbejdet begyndte at besætte en anden rolle i samfundet.

Den industrielle revolution

Maskinerne, der blev brugt i begyndelsen af ​​industrien, var yderst farlige for operatørerne. På det tidspunkt var apparaterne udelukkende designet til at fremskynde produktionen og overvejede ikke arbejdstagernes sikkerhed.

På den anden side var der ingen interesse i at identificere de potentielle risici ved maskinerne eller de forskellige arbejdsredskaber.

Af denne årsag var arbejdsskader og endog død virkelige og konstante trusler mod industriens medarbejdere.

Derudover var der ingen sikkerhedsbestemmelser eller kompensationsordninger som i øjeblikket eksisterer. Derfor var arbejdstagere i høj risiko for at miste deres levebrød.

På det tidspunkt var det almindeligt for en medarbejder at blive såret, helt tabte muligheden for at arbejde i enhver fabrik. I disse tilfælde havde arbejdsgiverne intet ansvar, derfor var folk fuldstændig i drift.

Slutningen af ​​slaveriet i Det Forenede Kongerige

Det Forenede Kongerige var et af de første lande til at præsentere fremskridt inden for erhvervsmæssig sundhed. Slutningen af ​​slaveriet i dette land var et første udgangspunkt i processen med at forbedre behandlingen af ​​arbejdstagere.

Præcis i Det Forenede Kongerige blev Fabriksloven (1833) underskrevet, en første lovgivning, der fastsatte minimumsbetingelser for kontraktforhold.

På baggrund af denne lov blev der nedsat et inspektionsudvalg for at gennemgå fabrikker for at forhindre skader på tekstilarbejdere. Senere, i 1842 blev loven om miner skabt, som var rettet mod forebyggelse af ulykker i kulminer.

Begyndelsen af ​​arbejdsmiljølovgivningen

Med tiden gik væksten i arbejdsbevægelserne offentligt øje i den bekymrende frekvens, som arbejdshændelser opstod. Takket være dette fremkom de første arbejdsmiljølove i verden.

I 1880 blev American Society of Mechanical Engineers skabt i USA. Formålet med denne enhed var at regulere fremstillingen af ​​maskiner efter en rapport, der erklæret, at der i landet var 50.000 dødsfald om året på grund af arbejdsulykker..

Senere blev der i Tyskland udviklet to grundlæggende love: den første lov om socialforsikring i 1883 og den første arbejdstagerlig erstatningslov i 1884.

Arbejdsmiljø i det 20. århundrede

Det tyvende århundrede begyndte med en grundlæggende ændring: oprettelsen af ​​Den Internationale Arbejdsorganisation i 1919. Konvention 155 i denne organisation vedrører arbejdstagernes sikkerhed og sundhed og accepteres af alle medlemslande.

I 1956 præsenterede Australien en sag, hvor en gruppe medarbejdere hævede spande af varmt bitumen til taget i en fem-etagers bygning. Da den varme bitumen spildte, faldt den på en af ​​arbejderne, der producerede stærke forbrændinger.

Den berørte arbejdstager sagsøgte sin arbejdsgiver, og sagen nåede High Court of Australia.

Endelig fastslog retten, at arbejdsgiveren skulle træffe de nødvendige forholdsregler for at undgå unødige risici for sine medarbejders liv.

Disse fakta er et grundlæggende præcedens: Virksomheder skal værdsætte menneskers liv over økonomiske fordele. Fra da af begyndte arbejdsmiljølovgivningen at blive udviklet rundt om i verden.

Udviklingen af ​​arbejdsmiljøet

Med teknologiske fremskridt er faglige risici også blevet omdannet. Af denne grund opstod der problemer i det tyvende århundrede, der aldrig tidligere var blevet præsenteret, og det krævede nye regler for erhvervsmæssig sundhed..

De første regler var rettet mod direkte ulykker, der opstod under udførelsen af ​​arbejdet. Umiddelbare begivenheder som eksplosioner, faldende tunge genstande, forbrændinger eller nedskæringer.

Men med tiden blev indirekte eller langsigtede sundhedsproblemer anerkendt..

Kroniske smerter, der udvikler sig gennem årene, sygdomme som følge af udsættelse for kemikalier og endda psykiske problemer.

For eksempel blev røntgenstråler opdaget i 1985. Et par år senere begyndte radiologer at dø globalt på grund af fortsat udsættelse for stråling.

Af denne grund har lovgivningen været nødt til at tilpasse sig gradvis til egenskaberne ved de nye sygdomme, der blev forårsaget på arbejdspladsen.

referencer

1. ATC. (S.F.). Historie om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Hentet fra: atcrisk.co.uk.
2. Cowie, W. (2013). Historie om erhvervsmæssig sundhed og sikkerhed. Hentet fra: inspirireeducation.net.au.
3. Effektiv software (S.F.). En kort historie om sundhed og sikkerhed. Hentet fra: effective-software.com.
4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Hentet fra: britannica.com.
5. Molano, J. (2013). Fra arbejdsmiljø til ledelse af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen: mere end semantik, en omdannelse af det generelle system af erhvervsmæssige risici. Hentet fra: revistas.unal.edu.co.