De 10 mest almindelige spørgsmål i et jobinterview

den spørgsmål i en jobsamtale De har tendens til at være forbundet med træning, holdninger, tidligere opførsel og tvivl om stillingen og virksomheden. Hvis du er klar over, hvilke er de mest almindelige og typiske, vil du have en fordel over andre kandidater for at få jobbet. Også, hvis du giver et godt svar til de vigtigste, vil du have mange husdyr.

Når du leder efter et job, enten fordi du lige er færdig med din træning eller fordi du er på udkig efter nye jobmuligheder, er det meget sandsynligt, at din dagsorden begynder at fylde med aftaler for at deltage i jobsamtaler.

Det kan ske, at et firma eller en rekrutterer er interesseret i din profil uden at være interesseret i noget jobtilbud og kontakte dig til at foreslå et interview for at vurdere din tilstrækkelighed til en ledig stilling. I alle tilfælde kan du angribe tvivl og bekymringer:

Hvad skal du spørge mig om? Hvad skal jeg svare på? Hvad hvis de overrasker mig med et spørgsmål, som jeg ikke forventer?

Selv om hvert firma eller hver interviewer har deres egne interviewstrategier, som også varierer efter hver position, har de fleste flertallet en lignende struktur og deler fælles problemer. Så ved at kende de mest almindelige procedurer er det let at undgå at blive overrasket og overrasket eller uvidende.

Er der bedre eller værre svar end andre? Kan jeg træne før interviewet?

Disse problemer bør heller ikke bekymre sig. Ud over de mest almindelige spørgsmål i en jobsamtale vil der blive præsenteret tricks og tip for hver af dem for at overvinde dem med succes, hvilket viser større lethed og sikkerhed under samtalen med intervieweren.

De 10 hyppigste spørgsmål i jobsamtaler

Indledende / træning eller viden spørgsmål

1 Hvad ved du om det firma, der tilbyder stillingen?

Det er meget vigtigt, at du informerer dig om det firma, du skal hen!

I de fleste tilfælde starter interviews med et spørgsmål som ligner denne. Det er nemt at søge på hjemmesiden for det firma, som du præsenterer din historie, dine værdier, dine mål eller arbejdsmetode på.

På denne måde vil du styrke din interesse for at samarbejde med virksomheden, og du vil vise, at du har taget lidt tid til forberedelse og forskning, før du går i interviewet.

2 Hvorfor valgte du din træning og ikke andre?

Gennem spørgsmålene i forbindelse med din træning er det ikke kun bekræftet, hvad dine studier har været, men også dit kald bliver evalueret.

Det er tilrådeligt at reflektere på forhånd om årsagerne til, at du besluttede at træne på et felt og ikke i en anden. Fremhæve spørgsmål som din interesse før dine studier for sådanne stillinger, beundring for en familie eller en nær ven, der er dedikeret til det eller de første oplevelser, der viser din faglige vejledning.

På den anden side undgår du svar, der angiver, at du valgte din træning ved at kassere eller at stillingen interesserer dig, fordi du søger ledige stillinger af enhver art.

3 Kan du have en samtale lige nu på et af de sprog, du angiver i dit CV??

Før du sender din ansøgning, skal du sørge for, at niveauet af sprog, der vises på dit CV, er i overensstemmelse med dine nuværende evner for at opretholde en fluid dialog. Når som helst under samtalen, kan intervieweren stille dig spørgsmål på et andet sprog for at kontrollere, at dit sprogniveau er korrekt.

Hvis dette er et væsentligt krav til udviklingen af ​​det job, du er interesseret i, skal du muligvis også bestå en skriftlig niveau test.

Under alle omstændigheder kan det ud over at angive dit aktuelle sprogniveau i dit CV være tilrådeligt, at du forstår din skriftlige og conversational lethed inden for det sprog, der kan evalueres, inden du går til interviewet. Der er mange muligheder lige ved hånden: øve med en ven, foran spejlet, læse en bog og se en film i sin originale version ...

Spørgsmål om din professionelle karriere

4 Kan du beskrive hver eneste af dine arbejdserfaringer?

Hvis du har tidligere erfaring, vil intervieweren foretage en udtømmende analyse om det. Det anbefales at angive datoer og hovedfunktioner i dit CV, det kan hjælpe dig som script, især hvis du har haft meget rotation.

I hver af de positioner, du tidligere har besat, skal du have klare detaljer:

- Årsag til indrejse: Skal du tilmelde dig et tilbud eller har du proaktivt søgt efter det? Har du henvist til nogen kendt eller endda et andet firma, som du havde samarbejdet med?

- Kort beskrivelse af det firma, som du har samarbejdet med: Hvad laver du? Hvor længe har du været aktiv? Hvilke antal medarbejdere har du? Hvilke produkter / ydelser tilbydes? ...

- Hovedfunktioner udviklet: Hvad var der dagligt i dit job? Med hvilke andre fagfolk har du interageret? Har du en direkte overlegen? Har du et hold, der har ansvaret?

- Personlige færdigheder eller evner, som du har erhvervet eller har iværksat: de kan værepersonlige eller proceduremæssige. For eksempel: forhandling, salgsteknik, kommunikationsfærdigheder, styring af værktøjer, der kræver træning
især et bestemt styringsprogram for virksomheden ...

- Årsag til afgang. Det kan af forskellige grunde: opsigelse af din kontrakt, at dit samarbejde kun var levedygtigt for at færdiggøre et bestemt projekt, nedskæringer i virksomhedens personale ...

5 Hvilken erfaring vil du fremhæve om andre?

I dette tilfælde er det vigtigste ikke svaret selv, men hvordan du retfærdiggør dit valg. Intervieweren vil tage højde for hvilke motiver, elementer eller andre faktorer, der går ind i et job, dem, der gør det mere repræsentativt for dig og hvad du foretrækker og skiller sig ud fra andre oplevelser.

Det er en relevant information, der skal analysere, om din personposition tilpasning vil være den ønskede, både for det firma, hvor du deltager og for din egen personlige tilfredshed. Anbefalingen i dette tilfælde er, at du er oprigtig, vil intervieweren evaluere din mulige udvikling af stillingen og vil gøre den mest hensigtsmæssige beslutning for dit fremtidige ansættelsesforhold.

Spørgsmål til evaluering af dine kompetencer

Denne fase er den vigtigste af jobsamtalen. Indtil videre har de tidligere spørgsmål henvist til din viden, certifikater eller erfaringer; fra nu af kan du bevise dit personlige værd.

Uddannelsen, der har udviklet en type job eller en anden, eller har samarbejdet for et bestemt firma eller et andet, er noget, der kan være almindeligt i flere af de kandidater, der er interviewet for samme ledige stilling.

De tidligere spørgsmål målt mere objektive data. Tværtimod vil de, du finder nedenfor, tale om dig og dine personlige kompetencer, og du er en unik person.

6 Hvordan ville du beskrive dig selv?

Du kan forberede en lille personlig beskrivelse af dig selv, før du bliver interviewet, fordi du en eller anden gang skal vise intervieweren, hvordan du tror du er.

Flere anbefalinger:

- Kort præsentation: I efterfølgende spørgsmål vil intervieweren insistere på de mest relevante personlige aspekter for stillingen.

- Find en balance mellem dine positive og negative egenskaber: Alle mennesker har en bred vifte af kvaliteter. I en generel beskrivelse viser den et resumé af den mest repræsentative i din person. Hvis du kun fokuserer på en ekstrem, kan du give et alt for polariseret billede.

7 Hvad er dine styrker og områder til forbedring??

Det er på tide at demonstrere dine største og bedste personlige kompetencer, kun de mest positive.

Ud over dem med flere værdier af dig selv, husk også at fremhæve de færdigheder, der er værdifulde for den stilling eller det firma, som du præsenterer dig som kandidat for.

På den anden side er dine forbedringsområder de personlige evner, hvor du vil få en lavere score eller hvor du kan arbejde for forbedringer.

Et forbedringsområde behøver ikke at antage et negativt element i din person. Faktisk afhænger det af den position du vælger, at dine styrker er nogle og dine forbedringsområder, bortset fra.

8 Hvis du spurgte din chef, en kollega eller en af ​​dine klienter, hvad de tænker på dig, hvad vil du sige til mig??

Det er nysgerrig at se, hvordan sommetider svaret på dette spørgsmål varierer fra det der sker, når man bliver spurgt om sig selv. Det er normalt, at man har et billede om deres person ud fra deres egne erfaringer, men det kan afvige fra det billede, der projiceres omkring dem.

Selvfølgelig må vi være sikre på, at andres meninger, som vi henviser til vores person, kan bekræftes eller modvirkes, hvis selskaber eller intervieweren anmoder om referencer.

Intervieweren tager hensyn til både synspunkter og sammenhængen mellem dem. Det er vigtigt at være opmærksom på indikationerne for de mennesker omkring dig for at kende dig selv bedre. De kompetencer, man anser sig for at besidde, er lige så vigtige som dem, der opdages udefra.

Spørgsmål om dine fremtidige forventninger eller om den tilbudte stilling

9 Hvilket mindsteløn vil du være villig til at acceptere?

Det kan virke som et engageret spørgsmål, men det er vigtigt, at du svarer med oprigtighed. Det er normalt en vejledende data. Det er ikke hensigtsmæssigt, at det er afgørende for din kontinuitet i udvælgelsesprocessen, da den endelige løn i nogle tilfælde vil være i overensstemmelse med din værd som kandidat.

I andre tilfælde bruges disse data til at overføre tilbud og foreslå at deltage i projekter, der virkelig opfylder dine forventninger.

Tværtimod er det ikke godt set, at kandidaten spørger, hvad lønnen er i det første interview. I mere avancerede stadier af udvælgelsesprocessen har virksomheden ansvaret for at lade dig vide på det rette tidspunkt.

10 Har du spørgsmål om stillingen eller virksomheden??

Spørg alle de spørgsmål, der måtte opstå, det er klokken, hverken før interviewet eller dage senere. Konsulter aspekter af din interesse for det nye mulige projekt viser din bekymring og håb for ham.

For at undgå at blive tilbage med spørgsmål efter interviewet, fremme dem på det rette tidspunkt og vise din interesse i stillingen, kan du forberede et par spørgsmål (2 eller 3), der kan deles med intervieweren på det tidspunkt.

Generel rådgivning

Sammenfattende overvejer han gennem interviewsamtalen opmærksomheden på interviewerens spørgsmål og svarer ærligt. Der er ingen gode eller dårlige svar, de vil afhænge af, hvilken situation de er adresseret til og hvordan du retfærdiggør dem.

En. Husk at forberede interviewet før det. Gennemgå sprogene og de objektive data i dit CV (datoer, rækkefølge af erfaringer ...).

B. Kompetenceevaluering er den vigtigste del af interviewet. I denne fase er svaret på hvert spørgsmål lige så personligt som løsningsmulighederne kan være. Det vigtige er, at det er din og skelner dig som en person og som en professionel.

C. Når du forsvarer din kandidatur mod andre kandidater, skal du undgå svar, som du kan dele med andre som uddannelse eller erfaring. Søg efter svar, der henviser til dine faglige kompetencer, som virkelig gør en personlig forskel så personligt, at få kandidater eller kun du kan tilbyde.

D. Endelig lære af hvert interview. Efter hver af dem tager du et øjeblik med refleksion og vurderer dine svar. Optag disse spørgsmål eller andre spørgsmål, der har været mere komplekse til at svare eller udsætte intervieweren og styrke dem ved at træne i deres praksis. Du vil forbedre progressivt med hvert interview!

Hvilke andre ofte stillede spørgsmål har du fundet i jobsamtaler??