Hvad er institutionens og organisationernes etiske kodeks?



den Etiske regler for institutioner og organisationer Det er en guide til principper designet således, at medlemmer af disse opfører sig ærligt og med integritet.

Dette sæt af institutionelle retningslinjer bruges til at reducere etisk vaghed i en organisation. Ligeledes tjener de som et middel til at styrke etisk adfærd.

I den forstand er det de organisatoriske ledere der etablerer disse principper baseret på moralske værdier.

Generelt indeholder disse koder generelle, ikke-specifikke forventninger. Reduktion af vaguen hjælper derfor med at reducere byrden af ​​etisk beslutningstagning med hensyn til grå områder.

funktioner

1- Definer rettigheder og pligter

Etiske kodeks begynder med definitionen af ​​de principper, den bygger på, idet der etableres to normative akser: rettigheder og pligter.

Når rettighederne er defineret, opfylder etiske regelsæt funktionen ved at afgrænse profilen for gruppemedlemmerne. I mellemtiden, når du definerer opgaver, bestemmes adfærdsparametrene for hele gruppen.

2- Opret standarder, principper og regler

Etiske koder kan definere standarder, fastlægge principper og foreskrive regler. Det er nødvendigt at skelne mellem disse begreber for at forstå omfanget af denne type koder.

Standarder styrer menneskelig adfærd. Disse afgrænser de ønskelige træk, som skal udstilles; og undesirables, som bør undgås.

Principperne etablerer ansvar, men uden at specificere den krævede adfærd. Endelig angiver reglerne en bestemt adfærd, hvilket ikke giver plads til personlig vurdering.

Etiske kodekser gør folk ansvarlige for deres præstationer og definerer professionel adfærd, for at fremme en følelse af stolthed, tolerance og ansvar.

3 - tjene som disciplinært element

Tilsvarende er en meget vigtig funktion, at de normalt tjener som grundlag for disciplinære handlinger relateret til etiske krænkelser.

Eksempel på en etisk kodeks

I almindelighed bør den etiske kodeks for institutioner og organisationer afspejle disse enheders filosofi, værdier og stil..

Nogle koder er korte og etablerer kun generelle retningslinjer. Andre er omfattende manualer, der dækker en lang række situationer.

Etikkens kodeks for et meget vellykket firma, der producerer majones, har f.eks. Kun 10 meget korte regler.

I indledningen foreslår han, at medarbejderne skal tillade værdier til at lede deres handlinger i alle tilfælde.

Det understreges også, at hvis noget ikke synes rigtigt, skal det behandles direkte.

Den indeholder også en formaningspolitik, der kræver, at medarbejderne taler, hvis de er opmærksomme på nogen overtrædelse af koden. Dette omfatter de tilfælde, hvor de er forpligtet til sig selv.

De 10 regler i dette selskabs etiske kodeks er følgende:

  1. Forbered mad, der kan spises sikkert.
  2. Marketing ansvarligt.
  3. Behandle mennesker retfærdigt.
  4. Respekter det frie marked.
  5. Konkurrere rent.
  6. Respekter miljøet
  7. Deal med regeringen ærligt.
  8. Hold bøger og optegnelser nøjagtige.
  9. Udveks aldrig interne oplysninger.
  10. Tilbyde firmaet en total kommerciel loyalitet.

referencer

  1. Investopedia. (s / f). Etisk kodeks. Hentet den 29. november 2017, fra investopedia.com
  2. Dutelle, A. W. (2011). Etik for Public Service Professional. Boca Raton: CRC Press.
  3. Fisher, F. (2002). Udvikling og styring af faglige etiske kodekser. Nairobi: FN-HABITAT.
  4. Greenberg, J. S. (2001). Etisk kodeks for sundhedsuddannelsen: En casestudie. London: Jones & Bartlett Learning.
  5. Magloff, L. (s / f)). Eksempler på en Etisk kodeks for erhvervslivet. Hentet den 29. november 2017, fra smallbusiness.chron.com