Hårdt arbejde Hvad betyder det egentlig? Er det det værd?

Arbejde hårdt er at gøre det i mange timer, med en masse koncentration, energi og interesse placeret på opgaven ved hånden. Selvfølgelig er det nødvendigt at arbejde på denne måde for at opnå store præstationer, selv om den intensitet kombineres med at gøre det intelligent, meget bedre. Du kan være lang tid på arbejde, gør tusindvis af ting; dette kaldes normalt hårdt arbejde.

Selvom det ikke betyder, at du bliver mere produktiv. Du kan gøre de forkerte ting, eller du kan gøre dem forkert. Ekstremen er den for folk, der bruger hele dagen foran computeren, men som virkelig er på sociale netværk.

En anden sag er, hvis du gør de rigtige ting, dedikerer nok tid og gør alt med høj kvalitet. Du kan være mindre tid, men du er mere produktiv. Dette kaldes at arbejde intelligent.

Efter min mening er der to problemer på disse to måder at arbejde på: 

• At arbejde meget tid er absurd, hvis det er et arbejde af dårlig kvalitet eller forårsager, at du har et dårligt helbred.
• At arbejde intelligent kan være utilstrækkeligt, hvis du ikke producerer nok, hvis du ikke overholder deadlines, eller hvis dine konkurrenter overstiger dig (selvom de havde en ringere kvalitet).

I vores vestlige kultur er ærbødighed gjort for at arbejde hårdt. I nogle organisationer er givet fænomenet "presenteeism", som virkelig ikke er noget i forbindelse med produktiviteten. Ledere mener, at de ansatte er nødt til at blive længere på kontoret, fordi "være at arbejde", selv om meget af den tid "kun tilstedeværelse" er tabt på internettet.

I dag bliver produktiviteten i stigende grad prioriteret, og der er initiativer, der fremmer samarbejdet mellem familie og familie, selvom det ikke er nok for noget. Hertil kommer, at krisen har forværret arbejdsvilkårene mange timer arbejdes, skandaløst dårligt betalt og ofte ekstra timer er ikke opkrævet.

Efter min mening er vi nødt til at komme væk fra den slags arbejde, hvor folk bliver behandlet dårligt, og de udnyttes. For mig er det ikke værd at "er der er der, der er ikke noget arbejde". Måske ville den bedste mulighed være at du risikerer lidt og ser efter noget bedre.

Arbejde hårdt eller intelligent?

Forladelse af job, der ikke sætter pris på dig, spilder du din tid og derfor dit liv ... Jeg undrer mig ... hvorfor laver vi ikke en blanding af de to måder at arbejde på?

At gøre det intelligent er vigtigt, men jeg synes, det er kun en del af "ligningen". Det er usandsynligt, at enhver, der har opnået en stor præstation, kun har gjort det ved at arbejde intelligent.

Einstein, Newton, Fleming eller Edison tilbragte tusinder af timer at studere og forske for at nå deres opdagelser.

Som Thomas Edison selv sagde:  

-Der er ingen erstatning for hårdt arbejde.

-Geniet består af en procent af inspiration og 90 procent af sved.

Selvfølgelig, Edison arbejdede intelligent blev gjort smarte 'kom til at optage 1000 opfindelser og var forløberen for elektrisk gadebelysning.

Der er mange præsidenter for virksomheder -CEOS- der hævder at stå op kl. 18:15. eller at de selv arbejder to timer efter aftensmaden. De kommenterer, at de nogle gange arbejder 18 timer om dagen. Så her er problemet, der er en reel konflikt mellem liv og arbejde. Hvis du arbejder så hårdt, vil du ikke have et socialt eller familieliv. En anden ting er, at arbejdet er koncentreret i en tid på året eller ved en begivenhed.

Tilfælde af utrættelige arbejdstagere

Lad dig ikke bryde dig selv, store mål er svært at komme med. I denne verden er vi mange millioner mennesker, og i hvad du vil, skal du gøre en indsats.

Hvis du vil have et job skal konkurrere med hundredvis af kandidater, hvis du vil have et par bliver nødt til at konkurrere med andre "konkurrenter", hvis du ønsker at vinde et maraton, du er nødt til at konkurrere med hundredvis af løbere.

Hvis du ikke tror på det, skal du kigge på disse data fra nogle af de mest succesrige personer i nyhederne og historien:

-Roger Federer, den bedste tennisspiller i historien, træner 10 timer om dagen og når nogle nøgle uger på 100 timer.

-Beatles spillede fra 1960 til 1964 over 10.000 timer i Hamburg, Tyskland.

-Jack Dorsey, grundlæggeren af ​​Twitter, sagde i et interview, at han arbejdede fra 8-10 timer.

-Marissa Mayer, administrerende direktør for Yahoo arbejder nogle uger op til 130 timer.

-Howard Schultz, CEO for Starbuck, arbejder omkring 13 timer om dagen.

-Tim Cook, Apples CEO begynder at arbejde klokken 4:30.

-Barack Obama, USA's præsident, sover ca. 6 timer om dagen. Han står op klokken 7:00 og går i seng kl 1:00.

-Thomas Edison sov 3-4 timer hver nat.

-Benjamin Franklin sov 5 timer hver nat.

-Nikola Tesla sov 2 timer hver nat.

I disse eksempler synes arbejdet mere at have ført til store præstationer. Men det er ikke altid sådan

Lav produktivitet sager

Ifølge Europa-Kommissionen overstiger produktiviteten pr. Time i Tyskland 42 euro, mens spanskerne forbliver på 32 euro.

I Spanien arbejder de i gennemsnit 1780 timer om året, en figur kun overskredet af Japan (1790 timer), USA (1800 timer) og Sydkorea (2100 timer). Spanien har 68,5 point i produktivitet pr. Arbejdstid, langt fra Tyskland (87,1) og euroområdet (75,9).

Derfor afhænger produktiviteten ikke af antallet af arbejdede timer, men om hvorvidt man har arbejdet effektivt i disse timer. Derfor er kvalitet vigtigere end kvalitet.

konklusioner

For mig er konklusionen klar: Ja, du vil opnå et kompliceret mål, du skal arbejde hårdt, men også intelligent. 

Arbejde meget, intelligent, produktivt og forbedret uden at stoppe. De historiske tegn, som jeg nævnte før, fungerede meget, men de gjorde det også effektivt.

Hvordan gør man det? Det centrale er at opretholde et niveau af vedholdenhed og fokus på dine mål, som du lærer og finde nye måder at gøre tingene mere effektivt, dvs. med samme investering af ressourcer (tid, penge, energi ...) få den samme eller bedre resultater.

På den anden side, selvom de er meget vigtige, for at du skal opnå gode resultater, vil det ikke være nok at arbejde på en eller anden måde, de vil også påvirke andre faktorer som din strategi, uddannelse, grad af risiko, kreativitet, muligheder eller endda held. 

Og hvad synes du? Er du en af ​​dem, der arbejder hårdt eller af dem, der arbejder intelligent?