Kønsdiskriminationsegenskaber, årsager og konsekvenser



den dkønsdiskrimination det opstår, når det behandles ulige, negativt, på grund af kønnet hos personen. Selv om denne diskrimination ifølge sin definition kan påvirke mænd eller kvinder, er det i virkeligheden sidstnævnte, der lider mest af det.

Årsagerne til denne forskelsbehandling har en historisk og kulturel rod. Til tider har hun forsøgt at være berettiget af biologiske årsager, hvilket ville forklare sine forsvarere en lavere rolle for kvinder. Religioner har spillet en afgørende rolle i behandlingen af ​​kvinder, da alle placerer den i et lavere plan end mænd.

Kønsrollerne, de roller traditionelt tildelt hvert køn, forsøger at opretholde denne form for diskrimination. Det hævdes således, at kvinder ikke kan optage bestemte job, at de skal være ansvarlige for husstandens opgaver og tage sig af børn, eller at de skal opføre sig på en forud fastlagt måde.

Konsekvenserne af denne holdning er mange og påvirker alle sociale aspekter. Utvivlsomt er den mest alvorlige kønsvold. Ifølge gældende statistikker dør hvert år tusindvis af kvinder dræbt af deres partnere, som vi må tilføje de utallige tilfælde af seksuel vold.

indeks

  • 1 kendetegn
    • 1.1 Prejudices
    • 1.2 Betragtes dårligere end kvinder
    • 1.3 Sommetider er det ikke meget synligt
    • 1.4 Historiske og kulturelle rødder
    • 1.5 Det er ikke kun en individuel handling
  • 2 årsager
    • 2.1 Religion
    • 2.2 Familielove
    • 2.3 Diskrimination på arbejdspladsen
    • 2.4 Uddannelse
    • 2.5 Differentiering af roller
  • 3 konsekvenser
    • 3.1 Kønsvold
    • 3.2 I beskæftigelse
    • 3.3 Kønsspalt
    • 3.4 Sundhedsmæssige problemer
  • 4 løsninger
    • 4.1 Uddannelse
    • 4.2 Lovgivning
    • 4.3 Gunstig tilstedeværelse i det offentlige rum
    • 4.4 Bevare rolleændringer
  • 5 referencer

funktioner

Generelt forekommer diskrimination, når en person anses for at være af mindre værdi af en hvilken som helst individuel karakteristik. Årsagen kan være fra race og seksuel orientering til køn.

I dag er det kendt, at de gamle trosretninger, der har sådanne diskriminerende adfærd, er falske. Der er forskelle mellem hver enkelt person, men det betyder ikke, at deres værd, intelligens eller evner er mindre end andres. På den måde etablerede menneskerettighedserklæringen ligestilling mellem alle mennesker.

Når årsagen til diskrimination er sex, kaldes det ofte kønsdiskrimination. Dette påvirker mange sociale områder, såsom arbejde og løn, der skal opkræves, vital uafhængighed fra mandlige pårørende eller seksuel vold.

fordomme

Kønsdiskrimination, ligesom alle andre adfærd af denne type, er baseret på hver persons fordomme. Psykologi påpeger, at det er de tidligere værdidomme, der føder troen på ulighed mellem forskellige mennesker.

Præmier er pr. Definition ikke baseret på nogen logiske eller videnskabelige kriterier, men det meste af tiden er de født af uvidenhed, frygt eller kulturelle skikke.

For kvinder er der mange fordomme i dag til dag. Det er således relativt almindeligt at høre, at de kører bilere værre end mænd, eller at de ikke er i stand til at udføre nogle store opgaver.

Betragtes dårligere end kvinder

Det centrale element i kønsdiskrimination er troen på dens underlegenhed til mennesket. Eksperter mener, at resten af ​​årsagerne til den ulige behandling af kvinder omkring denne tankegang er gravitated.

Dette er knyttet til en opfattelse af samfundet, hvor opgaverne udvikles, traditionelt af mænd anses for vigtigere. Kvinder er blevet afvist for at gøre mange arbejdspladser og troede på, at de ikke ville være i stand til at gøre dem.

Nogle gange er det ikke meget synligt

De Forenede Nationers udviklingsprogram erklærede følgende: "En af de hyppigste og tavse former for krænkelse af menneskerettighederne er kønsvold".

I modsætning til andre diskriminationer er den, der er motiveret af køn, mere diskret; Årsagen er at blive internaliseret inden for samfund. Ved normalisering af diskriminerende adfærd synes disse ikke at være så alvorlige eller endda eksistere.

Det er derfor, at de organisationer, der kæmper imod dette problem lægger vægt på at ændre de såkaldte kønsrolle.

Historiske og kulturelle rødder

Der er ingen tvivl om, at diskrimination baseret på køn har historiske og kulturelle rødder, der har været i dag. Traditionen påpegede, at kvindens sted var huset; var den, der var nødt til at tage sig af husarbejdet, tage sig af manden og rejse børnene.

For deres del var mænd bestemt til at besætte det offentlige rum. Faktisk blev der også lidt diskrimination af dem, da samfundet tvang dem til at føre krig og udholde de hårdeste job.

Til dette må vi tilføje, at kvinder ikke havde politiske rettigheder før for blot et årti siden. De blev betragtet som anden klasse borgere uden mulighed for at stemme og afgive deres mening om politik.

I de sidste 30 år har der været en forbedring af disse aspekter. Kvinden har formået at arbejde udenfor huset og tjene sin egen løn. Men hvis manden ikke deltager i arbejdet derhjemme, kan kvinders adgang til arbejdsmarkedet føre til, at de ender med en dobbelt opgave..

Lovens udvikling, mange gange mere avanceret end selve samfundet, har været afgørende for, at situationen begynder at ændre sig.

Det er ikke bare en individuel handling

Den kendsgerning, at adfærdene var så ligestillede af samfundet, betyder, at forskelsbehandling ikke kun er individuel. På denne måde er der ulige behandling, hvor hele samfundet deltager.

Ikke alene opretholder mænd denne diskrimination. Mange kvinder uddannet i disse værdier gengiver de samme mønstre.

årsager

Selv om en del af samfundet mener, at kønsdiskrimination er en ting fra fortiden, troede de virkelige data den tro. Ifølge officielle rapporter, i USA alene i 2008, blev der indgivet næsten 30.000 afgifter for denne type diskrimination. I andre lande med mindre avanceret lovgivning er problemet større.

Netop for at løse sagen, siger eksperter, at det er vigtigt at kende årsagerne til dets vedholdenhed.

religion

Et af grundene til diskriminerende adfærd efter køn er religioner. Generelt sætter postulaterne kvinder under mænds værdi. Dette ses ikke kun i deres tekster, men også i de institutioner, der er skabt af de religiøse.

Familie love

Det er et spørgsmål, der er tæt forbundet med den foregående. I de fleste vestlige lande er diskriminerende familieregler for kvinder forsvundet, men det er ikke tilfældet i store dele af verden.

Blandt de mest skadelige aspekter er der arrangeret ægteskaber, hvor bruder ofte er meget unge. Derudover er kvinder etableret næsten som en anden ejendom af mennesket.

Den økonomiske sfære er også vigtig i dette aspekt. Kvinder har mange steder ikke ret til at eje noget, idet de skal bede om tilladelse til at købe materielle varer.

Diskrimination på arbejdspladsen

Dette punkt er samtidig en årsag og konsekvens af kønsdiskrimination. Som en årsag er værre betalt eller kun at kunne vælge mindre kvalificerede job fortsat ulighedssituationen.

Foragt af kvinder på arbejdspladsen betyder, at de ikke tjener deres egen løn; Hermed vil uafhængigheden foran familiemedlemmerne være lavere.

Bag denne afhængighed er der mange tilfælde af at skulle udholde mishandling i familiemiljøet, da der ikke er nogen anstændig udgang til situationen.

uddannelse

Uddannelse har bevaret kønsdiskrimination i århundreder. Over for en integreret uddannelse, der påpeger ligestilling mellem mænd og kvinder, har den fortsat at overføre de traditionelle ulige værdier.

Bortset fra dette er der stadig mange områder på planeten, hvor piger ikke kan få adgang til uddannelse; Dette sætter dem i en mere kompliceret position for at forbedre deres levevilkår.

Rolendifferentiering

Det er måske den mest gentagne årsag til eksistensen af ​​diskrimination baseret på køn. For at få etableret dem har religioner, sociale skikke, styrkepositioner og andre faktorer taget del i.

Generelt fastslår disse roller, at det maskuline køn er stærkere og bedre end det kvindelige køn. På den måde uddannes børn som stærke ledere, mens kvinder modtager meddelelser fokuseret på følsomhed og som kilde til pleje.

På den anden side siger mange psykologer, at undervisning i børn får dem til at undertrykke deres følelsesmæssige aspekt, også at balancere deres udvikling.

I en stor del af verden har piger en socialiseringsproces, der fokuserer på deres reproduktive arbejde. Trykket, selv i Vesten, er for dem at påtage sig morens rolle; denne rolle ender med at være centrum for hans liv.

indvirkning

Kønsvold

Den mest alvorlige konsekvens af kønsdiskrimination er den fysiske, seksuelle eller psykologiske vold, den producerer. I det første tilfælde ender det med at forårsage ofrenes død, selv om der også er mange tilfælde af slag eller slag uden at nå den ende.

Seksuel vold omsættes til voldtægt, misbrug eller chikane, hvilket forårsager stor psykisk og fysisk skade på den person, der lider af det. Med hensyn til det psykologiske, mindre synlige, kommer det også til at forårsage alvorlige konsekvenser.

I mange lande er love blevet vedtaget for at forsøge at forhindre disse handlinger. Tværtimod har der i andre ikke været nogen indsats for at stoppe dem. Tilfælde som de såkaldte ærekriminalitet er stadig almindelige i nogle områder af planeten.

I beskæftigelse

Diskrimination i beskæftigelsen kan begynde direkte ved at nægte at ansætte medarbejdere, fordi de er kvinder og mænd. Løn er et andet problem, hvor der ofte er forskelle, især fordi færre muligheder tilbydes kvinder til at nå højere og bedre betalt stillinger.

På den anden side er en af ​​de store konsekvenser af kønsdiskrimination i beskæftigelsen på grund af moderskab. Mange arbejdsgivere ønsker ikke at ansætte kvinder, der kan blive gravid, hvilket skaber klar diskrimination over for dem.

Endelig er tilfælde af seksuel chikane på arbejdspladsen også alvorlige. Disse forværres, når de forekommer af hierarkiske overordnede, idet de udnytter truslen eller frygten for afskedigelse.

Kønsspalt

I almindelighed hedder forskellene mellem mænd og kvinder i flere forskellige kategorier kønsgabet. Denne forskel måles ved at tage hensyn til forskellige aspekter, fra politiske rettigheder og indflydelse på arbejdsområder, til offentlige rettigheder eller den gennemsnitlige løn.

Forskellen kommer fra det sociale hierarki, som placerer manden over kvinden. Dette kan ses i det såkaldte "glasloft".

Udtrykket angiver den maksimale position, som en kvinde når i enhver organisation. Det har vist sig, at det uanset deres fordele er mere kompliceret for dem at overvinde visse niveauer.

Ifølge World Economic Forum, i 2017 var der en forværring i kampen for lighed i verden. Den internationale organisation har til formål at lukke dette hul vil koste mindst 100 år.

Sundhedsmæssige problemer

Nogle studier tyder på, at kønsdiskriminering kan have negative konsekvenser for helbredet. Ifølge de angivne data er verdens højeste dødsårsag blandt kvinder mellem 20 og 59 år selvmord. Ligeledes er der en større tilbøjelighed til at udvikle depression eller angst.

Ulighed i behandling er en af ​​udløserne af disse sygdomme. Seksuel vold, psykologisk vold og socialt pres for at opretholde strenge roller er ansvarlige for en del af den psykologiske ulempe.

løsninger

Løsningerne til diskrimination ved køn står over for forskellige fronter. Eksperter påpeger, at nogle af de vigtigste fronter er uddannelsesmæssige, lovgivningsmæssige og medier. At være et fænomen med stærke kulturelle rødder er nødvendigt en ændring i befolkningens generelle mentalitet.

uddannelse

Det pædagogiske aspekt er et af de mest grundlæggende for at undgå diskriminerende adfærd i samfundet. Ifølge pædagoger bør drenge og piger modtage en inkluderende uddannelse uden at understrege de gamle kønsrolle.

Til dette formål er uddannelsesværktøjer blevet udviklet for at eliminere de stereotyper, der er skabt, som dem, der eliminerer seksuelle referencer til forskellige erhverv..

lovgivning

Selv om love ikke kan ændre samfundets mentalitet, er de en støtte til mennesker, der lider af diskrimination. Derudover tjener de til at fastslå, hvilke handlinger der er uacceptable og straffe handlinger, der kan straffes.

De er især vigtige for at afslutte fysisk og seksuel vold samt at begrænse følgerne af ulighed på arbejdspladsen.

Favor tilstedeværelse i det offentlige rum

I betragtning af at den sociale dynamik ved mange lejligheder ikke tillader kvinder at nå synlige holdninger, skal regeringerne gøre en indsats for at støtte dem. På mange steder er køns kvoter blevet oprettet i parlamenter, bestyrelser og andre organisationer.

Disse er midlertidige foranstaltninger, indtil de historiske virkninger af forskelsbehandling er blevet reduceret. I denne forbindelse husker eksperter vigtigheden af ​​kvinders tilstedeværelse i medierne.

Procure rolleændringer

Den endelige løsning ville være at afslutte de etablerede roller og med fordomme og stereotyper skabt gennem årene. Men den mentalitetsændring er den mest komplicerede ting at opnå.

Gennem informative, uddannelsesmæssige og kunstneriske aktiviteter er det forsøgt at fremme den større maskulin deltagelse i ansvaret i hjemmet og med børnene.

For eksempel udvikles programmer til forbedring af paritet i Nepal og Norge. I det første tilfælde indeholder lovgivningen at fremme kvinders tilstedeværelse i den private sektor. På den anden side har nordmændene fokuseret på at fremme paritet i beskæftigelsen.

referencer

  1. Definition. Definition af kønsdiskrimination. Hentet fra definicion.mx
  2. Jeg fucsia.co. Kønsdiskrimination Hentet fra fucsia.co
  3. UNICEF. Kønsdiskrimination gennem hele livscyklusen. Hentet fra unicef.org
  4. Reuters, Thomson. Kønsdiskrimination Hentet fra civilrights.findlaw.com
  5. UN Women Training Center Ordliste. Kønsdiskrimination Hentet fra eige.europa.eu
  6. Quain, Sampson. Årsager, virkninger og retsmidler for kønsdiskrimination. Hentet fra smallbusiness.chron.com
  7. Parker, Kim. Kønsdiskriminering kommer i mange former til nutidens arbejdende kvinder. Hentet fra pewresearch.org
  8. USA Gov. Sexbaseret diskrimination. Hentet fra eeoc.gov