Del:
Hvad er overholdelse af arbejdstagernes menneskerettigheder?
den overholdelse af menneskerettighederne arbejdskraft Det er årvågenhed, at disse ikke brydes. Det er offentlige institutioners arbejde at sikre, at arbejdstagernes rettigheder er opfyldt.
Håndhævelse er ikke nødvendigvis knyttet til arbejdstagerforeninger, men der kan være gensidig støtte i særlige tilfælde.
En del af deres pligt er at diagnosticere problemer i arbejdsmiljøerne for at foreslå metoder, der forbedrer arbejdsforholdene, hvor det er nødvendigt.
Overholdelsen er af stor relevans for arbejdskraftudviklingen. Uden nogen enhed, der vurderer arbejdsmiljøets funktion, vil garantierne for forbedring og velfærd ikke eksistere.
Om arbejdskraft menneskerettigheder
Arbejdstagernes menneskerettigheder er de rettigheder, der er relateret til enkeltpersoners arbejdsvilkår. Indtil begyndelsen af forrige århundrede kunne arbejderen udnyttes med straffrihed.
Dette blev især ramt af arbejdere i de lavere klasser. De arbejdede meget lange timer, for utilstrækkelig løn og havde ingen stemme til at kræve.
Som følge af en stor mobilisering af protester og innovative forslag blev menneskerettighederne på arbejdspladsen etableret.
Dette sikrede, at arbejdstagerne havde et redskab til at forsvare sig mod illoyal behandling.
Er arbejdstagerrettigheder menneskerettigheder?
Alligevel er der en strid om, hvorvidt arbejdstagernes rettigheder er menneskerettigheder. Nogle hævder, at der er grundlæggende forskelle mellem den første og den anden.
På den ene side er arbejdstagernes rettigheder kun gældende for arbejdstagere, mens menneskerettighederne skal være gyldige for nogen.
Det hævdes også, at menneskerettighederne ikke mister deres gyldighed og er universelle. På den anden side skal arbejdstagerrettigheder løbende opdateres.
Disse argumenter har dog ikke været tilstrækkelige. Arbejdstagernes menneskerettigheder forsvares som menneskerettigheder.
Drift af overholdelse
Overholdelsen skal forvaltes af institutioner, der er udformet til dette formål. FN har en institution, hvis eneste formål er at overvåge menneskerettighederne på arbejdspladsen.
Dets navn er International Workers 'Organization, forkortet ILO. Dette overvågning for overholdelse i de lande, der tilhører organisationen.
Men hver nation har i sin tur interne organer til at passe på, at arbejderne respekteres.
ILO
Det blev en institution i De Forenede Nationer i 1946. Det var i høj grad drevet af søgen efter stabilitet efter udgangen af anden verdenskrig.
ILO tager sig af velfærd for arbejderne i de 187 lande, der tilhører organisationen. På den måde søger den også at tilbyde anstændige job og social beskyttelse.
Til dette formål er det baseret på strukturering af generelle regler for arbejdsgiveren.
Nationale institutioner
Selv om ILO er et stort organ, har hvert land institutioner, der fører overholdelsen. I nogle tilfælde er de ministerier, i andre afdelinger uafhængige af staten.
De har til fælles, at de har frihed til at regulere arbejdsbestemmelser og politikker i landet, så længe disse forordninger ikke krænker menneskerettighederne på arbejdspladsen.
referencer
- Indledning: Arbejdsrettigheder, Menneskerettigheder. (1998) ilo.org
- Er arbejdstagerrettigheder menneskerettigheder? . (2012) ucl.ac.uk
- Arbejdstagernes rettigheder (2009) encyclopedia.com
- Om ILO (2017) ilo.org
- Overholdelse af arbejdskraft menneskerettigheder. (2017) marcoteorico.com
- Overholdelse af arbejdskraft menneskerettigheder. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com