Giftige arbejdsmiljø egenskaber, konsekvenser og hvordan man undgår det

Det er kendt som giftigt arbejdsmiljø til et arbejdsmiljø, der er præget af personlige problemer blandt sine forskellige medlemmer, hvor drama, kampe og andre konflikter forstyrrer medarbejdernes produktivitet. De producerer generelt alle former for negative konsekvenser blandt mennesker, der er involveret i dem.

Denne type arbejdsmiljø genereres normalt som følge af tilstedeværelsen af ​​giftige mennesker; det vil sige personer, der søger personlig gevinst (såsom magt, penge, berømmelse eller en bestemt status) uden at bekymre sig om, hvad de skal gøre for at få det.

Spørgsmålet om giftige arbejdsmiljøer studeres i stigende grad i alle typer miljøer, da det antages, at det kan danne grundlag for meget alvorlige problemer på arbejdspladsen. For eksempel tyder forskellige undersøgelser på, at denne type miljø kan være en af ​​hovedårsagerne til chikane eller vold i arbejdspladsen på arbejdspladsen.

I denne artikel vil vi se, hvad der er de vigtigste egenskaber ved et giftigt arbejdsmiljø, såvel som de mest almindelige konsekvenser, der opstår på grund af dem, og hvad en person kan gøre for at undgå de værste af dem.

indeks

• 1 kendetegn
  • 1.1 Arbejdere undgår opmærksomhed
  • 1.2 Dårlig kommunikation
  • 1.3 Negative holdninger
  • 1.4 Tilstedeværelse af konstant drama
  • 1.5 Svært at få resultater
  • 1.6 Manglende bekymring for arbejdstagernes velfærd
• 2 konsekvenser
  • 2.1 Manglende motivation
  • 2.2 Manglende resultater
  • 2.3 Arbejdschikane og vold
  • 2.4 Generering af personlige problemer
• 3 Hvordan man undgår det?
• 4 referencer

funktioner

Arbejdstagere undgår opmærksomhed

Det første symptom på et giftigt arbejdsmiljø er tilstedeværelsen af ​​et miljø, hvor der er mange straffe. Arbejdstagere nedsænket i en sådan situation, lærer hurtigt, at hvis de skiller sig ud på en eller anden måde (for eksempel at stille et forslag eller en kritik eller begå en fejl), vil de blive angrebet eller straffet..

Følelsen af ​​at medarbejderne har i disse typer miljøer er, at de bare skal holde op og fortsætte med at arbejde uden at stille spørgsmål.

Dette fører normalt til udseendet af problemer som demotivation, manglende kreativitet og en stigning i stress, da arbejdere aldrig ved, hvornår de får den følgende straf..

Dårlig kommunikation

Et andet af de vigtigste egenskaber ved et giftigt arbejdsmiljø er, at arbejderne føler, at der mangler konstant kommunikation, der forhindrer dem i at forbedre og vide præcis, hvad de skal gøre. Normalt er det tilbagemeldinger de modtager er ikke-eksisterende, med undtagelse af ovennævnte kritik.

I et af disse arbejdsmiljøer føler medarbejdere normalt ikke noget lyttet til. I de mest alvorlige tilfælde kan chefer eller endda andre arbejdere tage æren for, hvad andre mennesker har gjort. Dette er et af de klareste tegn på et giftigt arbejdsmiljø.

Negative holdninger

Går dag efter dag til arbejde kan ikke være den mest motiverende aktivitet i verden; Men når alle medarbejdere er triste, stressede eller vred på deres miljø, er det sandsynligt, at der er en vis grad af toksicitet på arbejdspladsen.

I de mest alvorlige tilfælde er det almindeligt at se, hvordan flere og flere arbejdere begynder at udvikle symptomer på følelsesmæssige problemer, som f.eks udbrændthed eller depression.

Selv det er ikke ualmindeligt, at antallet af sygeorlov øges, og at flere og flere medarbejdere indgiver deres opsigelse for at undslippe det giftige miljø.

Tilstedeværelse af konstant drama

Et giftigt arbejdsmiljø kan på mange måder ligne en gymnasieklasse. I stedet for at fokusere på deres opgaver, er medarbejderne, der favoriserer oprettelsen af ​​dette miljø, dedikeret til at kritisere andre, sprede rygter om dem og opmuntre konkurrencen på en sindssyg måde.

Dette fører normalt til alle former for kampe, misforståelser og konflikter mellem forskellige arbejdstagere. På grund af dette bruger medarbejderne mere tid til at diskutere indbyrdes, at lede efter allierede og klage over deres kolleger, der virkelig lever op til deres opgaver.

Vanskeligheder med at få resultater

I et giftigt arbejdsmiljø synes ingen af ​​virksomhedens mål at være opfyldt tilstrækkeligt. Arbejderne er ikke helt klar over, hvad de skal gøre eller den bedste måde at opnå det på; og chefer er mere bekymrede over deres egne problemer end ved at give et klart lederskab.

I disse miljøer er teammøder for eksempel normalt ubrugelige. I stedet for at foreslå løsninger og udvikle handlingsplaner, forekommer alle former for konflikter og personlige krige. Derudover tilføjes der regelmæssigt nye regler og bestemmelser, der tilføjer endnu mere forvirring til miljøet..

Manglende bekymring for arbejdstagernes velfærd

Endelig tages der ikke hensyn til arbejdstagerne, deres problemer og deres bekymringer i et giftigt arbejdsmiljø. Det eneste der betyder noget er at nå målene for cheferne eller virksomheden; og derfor forventes medarbejderne at ofre deres velbefindende og personlige liv til gavn for deres virksomhed.

Nogle af de mest oplagte symptomer på denne egenskab er manglen på ferier, kravet om at arbejdstagerne udbetaler ubetalte "ekstra timer" eller behovet for at holde øje med telefonen 24 timer i tilfælde af nødsituationer..

Hvis en medarbejder beslutter sig for at holde sig til de opgaver, der er angivet i deres kontrakt, vil både deres chefer og deres kolleger blive kastet over og presset til at arbejde mere. Normalt er der en hård konkurrence blandt virksomhedens medlemmer, og empati mellem dem forsvinder helt.

indvirkning

Manglende motivation

Medarbejdere, der er nedsænket i et giftigt arbejdsmiljø, rapporterer ofte, at de er modløse og mangler energi til at udføre deres opgaver.

De hindringer, som de befandt sig i at udføre deres opgaver på, gør det konstante drama og konflikterne mellem arbejdere sædvanligvis dårlige i selv de mest modstandsomme arbejdere.

Som følge heraf falder produktiviteten i virksomheden normalt. Arbejdstagere føler sig mindre involveret i deres ansvar, og begynder kun at gøre den mindste indsats, der kræves for at undgå problemer med deres overordnede. Dette styrker igen manglen på motivation, i en negativ spiral, der er meget svært at bryde.

Manglende resultater

Når både chefer og arbejdere er mere bekymrede over deres egne personlige problemer end med virksomhedens mål, bliver det stadig vanskeligere at opnå de ønskede resultater. Afhængigt af den type virksomhed, hvor dette sker, kan resultaterne være mere eller mindre alvorlige.

Hvis det giftige arbejdsmiljø forekommer i en lille del af et stort firma, vil hovedproblemet være det ubehag, der føles af arbejdere, der er nedsænket i det.

På den anden side for en virksomhed, der ikke er for stor, eller som starter, kan disse vanskeligheder føre til udseende af meget alvorlige økonomiske problemer.

Arbejdschikane og vold

Flere undersøgelser tyder på, at tilstedeværelsen af ​​et giftigt arbejdsmiljø kan være på grundlag af mere alvorlige problemer som f.eks. Chikane på arbejdspladsen (også kendt som mobning) og vold på arbejdspladsen.

Når et af disse miljøer opstår, øges konkurrenceevnen eksponentielt. På grund af dette vil nogle arbejdere ikke tøve med at anvende en metode, der er nødvendig for at skille sig ud over andre.

I de mest ekstreme tilfælde vil det betyde, at de vil forsøge at ødelægge deres konkurrenter psykisk eller endda ty til fysiske trusler. Arbejdsmiljøet bliver derefter en slagmark, som forværrer alle andre konsekvenser og påvirker medarbejdernes velfærd negativt.

Generering af personlige problemer

Måske er den mest bekymrende konsekvens af et giftigt arbejdsmiljø udseendet af problemer, som påvirker medarbejderne ikke kun i deres job, men også i deres personlige liv. At være nedsænket i denne type miljø kan alvorligt skade folkets psykologiske velbefindende på forskellige måder.

Den mest almindelige konsekvens af denne type er udseendet af kronisk stress, også kendt som udbrændthed. Mennesker, der lider af det, føler sig manglende energi, mister interessen for det, de plejede at lide, deres helbred lider og generelt forringer deres humør alvorligt.

I mere alvorlige tilfælde kan ophold i længere tid i et giftigt arbejdsmiljø føre til udseende af mere alvorlige psykologiske problemer. De to mest almindelige er angst og depression, som i dag er blandt de mest nævnte grunde til at anmode om en lav.

Sådan undgår du det?

At gøre en giftig arbejdsplads fuldstændig forsvinder kan være ekstremt kompliceret og afhænger ofte ikke af en enkelt person, men på en fælles indsats blandt alle dem, der er nedsænket i det. I de fleste tilfælde er det normalt urealistisk at forvente, at alle problemer løses.

Den seneste forskning tyder imidlertid på, at det er muligt at undgå de mest negative konsekvenser, der produceres af disse typer miljøer individuelt.

Handlinger som at distancere sig fra de mest giftige mennesker i miljøet, praktisere afslapning eller kognitiv terapi kan hjælpe med at lindre de mest skadelige virkninger.

Endelig kan det være nødvendigt at overveje muligheden for at forlade et giftigt arbejdsmiljø og søge nyt job.

At finde et nyt job kan være kompliceret; Men når vores fysiske og mentale sundhed står på spil, er det ofte ikke værd at fortsætte i lang tid i et skadeligt miljø.

referencer

1. "De 5 advarselsskilte om et giftigt arbejdsmiljø" i: Psykologi i dag. Hentet: 29. november 2018 fra psykologi i dag: psychologytoday.com.
2. "Det er ikke dig - det er dit job: 7 tegn på en giftig arbejdsplads" i: Mellem. Hentet: 29. november 2018 fra Mellem: medium.com.
3. "5 tegn på en giftig arbejdsplads, der skal stoppes straks" hos: Inc. Hentet den: 29. november 2018 fra Inc: inc.com.
4. "Hvordan giftige arbejdsmiljø påvirker din mental sundhed" i: Meget godt sind. Hentet: 29. november 2018 fra meget godt sind: verywellmind.com.
5. "Giftig arbejdsplads" i: Wikipedia. Hentet: 29. november 2018 fra Wikipedia: en.wikipedia.org.