Hvordan man beder om lønforhøjelse og få det 7 nøgler

lære hvordan man beder om lønforhøjelse på en korrekt måde er grundlæggende for at opnå det, har bedre betingelser og endda mere respekteret i virksomheden.

Sandsynligvis en af ​​de øjeblikke, der genererer stress og angst på arbejdspladsen, efter jobsamtalen er at stå foran chefen til at bede om en begrundet og rimelig løn rejse eller en velfortjent forfremmelse afgift.

Det er normalt en beslutning, der ofte udskydes, først venter på, at den opstår spontant fra vores overordnede, så forsøger at finde det perfekte øjeblik til at fremsætte anmodningen. Men frygt gør det perfekte øjeblik synes ikke at eksistere.

Uddannelse af vores medarbejdere til at være mere proaktiv i udøvelsen af ​​deres arbejdskrav er også nyttigt for arbejdsgiverne. De vil få mere tilfredse og motiverede medarbejdere, og de vil holde det menneskelige maskiner arbejde i synergi.

Og på den anden side, lære, hvordan medarbejderne overvinde disse spøgelser "måske ikke fortjener det" eller "kunne genere chefen", blandt andre, vil være i stand til at forbedre deres selvværd og gøre dem til at ligne mere beslutsomme, proaktive medarbejdere og dermed , mere uundværlig.

7 nøgler til før beder om forhøjelse eller forfremmelse

Lidt godt at have den perfekte tale udenad og har været heldige slips som om før ind i chefens kontor har ikke udarbejdet jorden for at gøre mødet en succes. De tidligere trin er sandsynligvis vigtigere end resten.

Fra den psykologiske personlig udvikling til at føle sig sikker, værdsat og med mindre angst, så vælger den ideelle dag, gennem synligheden af ​​vores arbejde, hvis du ønsker et raise eller et forfremmelse du har nok arbejde at gøre.

Så vi vil detaljer de 7 nøgler, som du skal gennemføre for at at længe ventede dag ting flyder på den mest naturlige måde, og at tale du ytre finde lytter ører, men for det meste er villige til at give dig, hvad du fortjener.

Nøgle 1: Søg personlig psykologisk udvikling

Dette er ikke at stå foran et spejl og gentag dig selv stadig stærkere, mere og mere hals råb "Jeg er værdifuld", "jeg fortjener det". For at opnå tillid, troværdighed, selvværd, forbedre frygt og styre angst er der ingen magiske opskrifter.

Hvis du føler, at dit selvværd er skrøbeligt, at du har et devalueret selvbegreb, kan en psykolog hjælpe dig med at udforske årsagerne og give dig værktøjer til at forbedre det. I miljøer, der er så konkurrencedygtige som arbejdspladsen, er det svært at ikke føle sig små ved mange lejligheder.

Det bør ikke forstyrre du brug for hjælp, fordi der er mange medarbejdere, der går igennem det samme. Den eneste forskel er, at hvis du søger professionel støtte, vil du markere afstand fra alle de andre arbejdstagere, der har de samme vanskeligheder og ikke forsøger at løse dem.

Men det er muligt, at det, der påvirker dig, er en dyb frygt for fiasko, afvisning, latterliggørelse eller noget af sceneskrig. Det er også muligt, at den angst, der står over for det øjeblik, overvælder dig, eller at du er nedsænket i høj stress. For det er der også en løsning.

Ligesom hvis der påvirker dig, har du ikke det bedste udtryksfulde værktøj, eller du føler, at du er lille troværdig, selvsikker eller manglende overbevisende færdigheder. Klinisk psykologi har meget effektive terapimodeller for hver af disse vanskeligheder.

Og hvis din virksomhed har en psykolog, der deltager i individuelle konsultationer, være ikke bange for at deltage og åbne op for ham. Husk at du beskytter retten til tavshedspligt, og intet du siger, kommer til at nå dine overordnede eller andre kolleger.

Det vigtige er, at hvis du tager dig tid til at forbedre dig selv som en person, snarere end som en medarbejder, vil du få enorme terræn i kapløbet om højere arbejdsomkostninger resultater, ikke blot i den konkrete sag af denne anmodning for at øge eller forfremmelse du så bekymret.

Nøgle 2: Giv mere synlighed til ens arbejde

Du og jeg er helt sikre på, at du fortjener denne stigning eller den nye position. Men kender andre det på din arbejdsplads? Kender dine overordnede? Har du gjort bemærkelsesværdige bestræbelser på at gøre dit arbejde mere synligt for dine chefer??

Lidt er bedre at være den bedste medarbejder, der har født jorden, hvis du kun ved det. Desuden, hvis du kun ved det, er det i hvert fald tvivlsomt, at du virkelig er en så god medarbejder. Fordi selv de mest tavse handlinger fra en god medarbejder er bemærket. Og dine chefer ved det.

Det er ikke nødvendigt at gå gennem korridorerne råbe "se, hvordan jeg arbejder" for at blive taget i betragtning. Men gem ikke i det sidste hjørne af kabinettet og giv anonymt et job godt udført, så at fortjenesten tages af andre..

Nøglen er at se uden at vise, at vi er ivrige efter anerkendelse. Det handler om at gøre det bedste, vi kan og forsvare ejendomsretten til det, vi har gjort alene, og vores andel af deltagelse i det, vi har gjort som hold.

Men at give mere synlighed til vores arbejde betyder også at være mere proaktiv, tage flere risici, mere komplekse udfordringer, tilbyde os selv som ledere af et projekt og udøve godt lederskab. Og i det hele taget sætte vores bedste attitude og faglig etik.

Men for at være mere synlig er det ikke at deltage mere, men at deltage bedre. Du er ikke noget værd at blive blæksprutte og være inden for enhver arbejdsaktivitet i din virksomhed. Det alene vil tjene dig stress eller a udbrænde. Ideen er at arbejde bedre, i bedre projekter og at give effektivitet til tiden.

Selvom det oprindeligt kun er mere synligt for dit umiddelbare miljø, ekko gode handlinger og snart når øjnene og ørerne hos dem, der er interesserede. Du behøver ikke at lægge dit skrivebord foran chefens kontor. Godt gjort arbejde ved, hvordan man ankommer alene.

Nøgle 3: gearing på resultater

Sikker på, du har været travlt de sidste par dage efter de to første nøgler. Forbedring som en person og mere synlig for virksomheden kan tage meget tid. Så meget som at udsætte en anmodning om forhøjelse eller forfremmelse. Men hvad med resultaterne?

En masse godt udført dagligt arbejde kan ikke gå imod kendskabet til en enkelt relevant arbejdsindsats. Det betyder, at det fremragende arbejde i en hel måned for at gennemføre et projekt ikke har mere værdi end den kendsgerning, at projektet er afsluttet.

Og hvis alt det fremragende arbejde ikke resulterer i en præstation, bliver det meget mindre indlysende. Men der er også arbejdsresultater, som vi kan opnå uden stor indsats, og det er lige så bemærkelsesværdige og værdifulde for virksomheden. Nogle af dem kan endog være forgæves.

Det er ligegyldigt, hvordan dette mål er gennemført eller om succes er opnået. Hvis du har det, bør du drage fordel af det. Succes kræver succes; Det tiltrækker ham. Så at udnytte de dage, hvor en præstation stadig er gyldig for at blive mere synlig, er den smarteste ting at gøre.

Nogle udnytter disse øjeblikke til at bede om en stigning eller forfremmelse. Det er muligt at for dig er det også en mulighed. Fortsæt med at læse de andre nøgler, så du kan bestemme, om det er dit gyldne øjeblik eller ej: den du ikke bør gå glip af.

Nøgle 4: arbejde som et team og fremme gode arbejdsforhold

Denne nøgle er tæt forbundet med de to foregående. Det handler om at gøre dig mere synlig for dem, der har magt til at give dig, hvad du vil have. Men i et firma er der mange mennesker. Ikke kun chefer med magt til at stige op. Og de er alle vigtige.

Det er næsten et kliché om, hvad det betyder at være en god medarbejder, der har evnen til at arbejde i et hold. Så vi vil ikke forklare dine arbejdsfordele her. Men lad os tale, i stedet, hvor nyttige de er, så du kan klatre på arbejdspyramiden.

En medarbejder der opnår gode relationer med sine medarbetere, undgår argumenter, styrer konflikter med selvsikkerhed og fremmer respektfuld kameratskab, er en magnet til at tiltrække jobsucces. Og cheferne leder efter denne type medarbejdere.

Ikke kun fordi at være en leder skal du have folk færdigheder og en holdspiller, men fordi selv i stillinger, der ikke kræver lederskab, vedligeholde prosocial hjælp medarbejdere et sundt arbejdsmiljø, som er en af ​​de største business aktiver.

Så hvis du viser en åben holdning til god socialisering med dine kolleger og en høj kapacitet til at arbejde som et team, vil dine chefer begynde at lægge mærke til dig mere. Men meget vigtigere, og selv om det virker mærkeligt: ​​dine kolleger begynder at lægge mærke til dig mere.

Og hvad er det for dine kolleger at bemærke dig mere? Har de beføjelse til at rejse dig eller få dig en bedre løn? Nå, sandheden er det ja. Mange arbejdsgivere tager højde for kollegernes mening om at forbedre betingelserne for en anden.

Det er muligt, at efter at du forlader det efterlængte møde, hvor du bad om lønforhøjelse eller en højere stilling, giver dine chefer ikke straks dig deres ja. Sikker på, de vil fortælle dig, at de vil tænke og evaluere meget godt. En del af den evaluering vil ske gennem dine klassekammerater.

Gennem uformelle samtaler vil de bede om din vurdering af kvaliteten af ​​dit arbejde, men vigtigere, om din kvalitet som menneske. Og hvis du har kendt, hvordan man plejer gode relationer, vil de højst sandsynligt tale godt om dig. Og de vil gøre det med glæde.

Fordi, hvis du har etableret sunde bånd med dine kolleger, vil der være mindre uretfærdig konkurrence og mere gensidig respekt. Så de vil ikke se dig som en hindring for deres vækst i virksomheden. Fordi de ved det, kan du gøre det samme for dem.

Nøgle 5: Indlæs en dato

Da den perfekte tid sjældent eksisterer, kan man se efter, at den kan forsinke livet efter anmodningen om en stigning i arbejdsfordelene. Eller hvis ikke for livet, kan det i det mindste gøre vores motivation gå væk eller vores chefer mister det. Derfor kan fastsættelse af en dato være løsningen.

Denne dato, du placerer, skal være ukrænkelig. Og for det er undskyldninger ikke gyldige. Fordi du ikke vælger en dag tilfældigt, vil du tage højde for mange faktorer, så datoen er den rigtige eller den nærmeste til den rigtige. Så du kan styre din angst.

Det første punkt at tage højde for er den plan, du har lavet både for din personlige psykologiske udvikling og for at gøre dig mere mærkbar i virksomheden. Idealet ville være at indstille en dato, hvor nogle af disse punkter allerede er nået, eller du tror, ​​de vil være.

Hvis du stadig føler dig meget usikker, er det bedre at bruge mere tid på din psykologiske behandling. Hvis du heller ikke finder tegn på, at du bliver bemærket, må investeringen måske gå i retning af yderligere uddybning af et bedre job, mere socialt og med relevante resultater.

Nu, hvis alt dette er godt på vej, men du venter på et projekt eller en arbejdsopgave, der skal gøres, der er meget mere relevant end alt det gode arbejde du laver, måske et par dage efter denne dato er øjeblikket højre.

Men selv med de elementer der står på spil, er der stadig flere ting at overveje. Hvilken dag i ugen for at foreslå samtalen, på hvilket tidspunkt, hvordan er min chefs arbejde og personlige liv mv. Mødeets succes eller fiasko vil afhænge af alt dette.

Hvert firma har sine egne rytmer, så man kan vurdere, hvilket er den mest afslappede dag i ugen, som er chefens mest afslappede time, eller hvor han sædvanligvis viser sin bedste attitude, vil give dig vitale spor til at definere datoen . Og de andre spor vil blive givet af virksomheden.

Er virksomheden igennem en situation, en retssag, et dårligt øjeblik? Er der en række kontraktlukninger, der sætter alle ledere med kryberne? Så måske er det heller ikke en god tid, selvom det er chefens gode tid og dag.

En anden værdi, der skal tages i betragtning, er, om en forventet dato for evaluering af udsigterne for den stilling, du søger, er fastsat. I så fald skal din anmodning komme et par dage før den dato. Det er en af ​​de fordele, du har for at arbejde i virksomheden.

Endelig er der virksomheder, der udfører præstationsevalueringer så ofte. Hvis man nærmer sig og du ved, at du vil få gode resultater, vil det være et ideelt øjeblik et par dage efter offentliggørelsen af ​​resultaterne.

Men selv med alt sagt og beregnet, er det muligt, at dage før den planlagte dato bemærker, at vejret er det ideelle, at du ankom den perfekte utopiske dag, enten fordi du har mod og selvtillid (ikke impulsiviteten) eller alt blev oprettet omkring dig for at nå mødet.

I så fald er det smarteste, du kan gøre, at glemme dine tidligere planer og smide dig selv i et uplanlagt møde. Sommetider er spontane situationer mest produktive. Men hvis spontanitet frygter dig, er følgende nøgle vigtig for dig.

Nøgle 6: Udfør samtalen

Da verden er verden, er det nok ingen, der har planlagt en samtale, at se, hvordan den gengives på en præcis måde i virkeligheden. Men det er ikke et hinder for ikke at anvende denne fremragende strategi.

Planlægning og øvelse af en samtale, foregribelse af mulige svar og udvikling af muligheder for hver enkelt er en ideel teknik til at eliminere en smule af angst, der genereres af store foredrag, og styrker også tilliden og hjælper med at undersøge nye scenarier.

Hvis du aldrig har bedt om en forhøjelse eller en forfremmelse, eller tidligere har du altid gjort dårligt i den opgave, vil øvelsen gøre det muligt for dig at forberede dig på at afveje dine svage punkter og udnytte det bedste af dig. Og meget bedre, hvis du, når du praktiserer, bruger ressourcen til visualisering.

Visualiseringen består i at forestille sig de detaljer, du finder i en situation med stor detaljer. Men ideen er at forestille sig en afslappet kontekst, hvor tingene kommer ud som du ønsker, hvor dine ord flyder og bliver godt modtaget af andre.

Der er mennesker, der endda kan lide at skrive deres visualisering, og derefter læse det fra tid til anden for at opmuntre sig med et positivt scenario af, hvad de står overfor. Andre kan ønske at lave flowdiagrammer med mulige spørgsmål og svar. Der er til enhver smag.

Sandheden er, at hvis du har deltaget i en psykologisk konsultation for at arbejde på nøgle 1, vil din terapeut være mere end villig til at hjælpe dig med at øve samtalen og visualisere gennem rollespil, den tomme stol eller andre teknikker (for eksempel de af psykodrama).

Det kan også lære dig afslapnings- og vejreteknikker, som du kan sætte i praksis minutter før mødet for at returnere dine vitale tegn til den balance, de skal have, og andre for det store øjeblik, når samtalen starter..

Således er forberedelsen af ​​samtalen meget mere end at stå foran spejlet og gentage en veltalende monolog. Som vi sagde, vil det sjældent blive opfyldt. Det vigtigste er at udforske muligheder, og at dette hjælper dig med at komme til den store dag, afslappet og endda villig til at improvisere.

En tidligere praktiseret session kan blive fyldt med så mange fejl som en, der ikke blev praktiseret, men en person, der forbereder vinder over den, der ikke har sikkerhed og balance. Og du kan være sikker på, at dine chefer tager højde for alle små detaljer som disse.

Nøgle 7: Bliv et banner af den succes du ønsker

Og endelig kom dagen. Men du er stadig hjemme. Hvad vil du tage for at blive klædt? Hvordan vil du bestille varerne i din dokumentmappe? Hvordan kommer du til arbejde? Hvad vil du spise? Selvom alt ikke synes at være relateret, er detaljer, der vil konfigurere resten af ​​din dag.

Det handler ikke kun om at vælge de bedste tøj, men også om at blive det flag, der viser succesen, du gik ud på dagen for at kigge efter, og at du altid ved, at du fortjener, og du får. Derfor skal du udstråle den dag den dag. Men ikke så meget at overbevise dem, men for at overbevise dig.

Fordi hvis du er overbevist om, vil de blive meget lettere overbevist. Hvad er nøglen til at opnå alt dette denne dag? Den første ville være at huske, at du skal være mere end præsentabel, men mindre end stødende.

Omsorg for udseendet sker mere for at være afbalanceret end at overdrive. Ved at tilpasse til din sædvanlige kjolekode, uden at påmontere tailcoat eller gala kjole, er det muligt at blænde. Det vil være de små detaljer, der opnår denne effekt.

Farvets psykologi har for eksempel vigtige data for dig at bestemme, hvilke tilbehør der skal bruges, og i hvilket omfang. Men det er også vigtigt at føle sig godt tilpas med det, du har, ellers er det ligegyldigt, hvor godt du ser ud.

Det behøver ikke at se ud som om du har klædt på at bede om lønforhøjelse, men du klædte sig for at repræsentere succesen, at du bor på en holistisk måde, med eller uden stigning, med eller uden ny opkrævning. Det er mere et spørgsmål om holdning end tøj, mærke eller ekstravagante frisurer.

Og der vil være dem der føler vedhæftelse til noget løfte, som de anser heldige. Hvis det er tilfældet, kom så, brug det; men husk altid, at du har forberedt meget for denne dag, at du har opbygget lykken i stedet for at bede om at dukker op.

Kort sagt, alt hvad der virker for din tillid den dag er velkommen. Hvis du vil have og har ressourcer til en session af spa, eller spise frokost på et godt sted (det er ligegyldigt, om det bare er), selv iført et undertøj, som ingen vil se, men det vil give dig tillid, det burde du gøre.

Fordi det er den måde at leve den succes, du har til hensigt at finde før der rent faktisk at have det, og det vil ende i dine øjne afspejles i håndtryk, du giver, i tonen i din stemme og mere. På den måde vil du være meget mere overbevisende.

Kort sagt, at bede om en forhøjelse af lønnen eller et forfremmelsesgebyr er ikke noget, der bør tages let. Måske har du hørt historier om store heldige folk, der fik hvad du vil uden indsats, men det afhænger kun af tilfældigheder og er ikke en model til at efterligne.

Du kender allerede trinene før mødet til at bede om forbedringer i dine arbejdsvilkår. Nu er det nok at vide, hvad der skal gøres under dette møde, og selv senere, hvis du ikke får en øjeblikkelig ja. I en næste artikel vil vi behandle disse punkter i detaljer.

Indbydelsen er nu at bruge kommentarrummet, så du kan fortælle os, hvordan din oplevelse har bedt om forhøjelser eller kampagner, og hvilke teknikker du plejede at forberede dig på. Hvad synes du om dem, vi har tilbudt i denne artikel?.

Og hvordan skal du spørge eller har du bedt om lønforhøjelsen??