Hvordan man kan overvinde en psykotisk test? Retningslinjer og rådgivning

også kaldet Test af intelligens, egnethedsprøve eller arbejde simuleringer, psykologiske teknikker er test, der anvendes til at vurdere mulighederne i en person til at udvikle eller lære de opgaver, der er forbundet med et bestemt job.

Deltager i Psicopol, en portal, der er specialiseret i psykotekniske tests, kan vi i fem store blokke klassificere de kvalifikationer, der vurderes i en psykoteknisk test:

• Generel intelligens
• Verbale færdigheder
• Numeriske færdigheder
• Særlige og mekaniske evner
• Administrative færdigheder

Dens anvendelse i jobudvælgelsestest begyndte i midten af ​​1960'erne i USA. Det havde stor betydning indtil 90'erne, tiåret, hvor brugen faldt i disfavor, indtil i begyndelsen af ​​det 21. århundrede var det igen en fundamental del i arbejdsprocesudvælgelsesprocesserne.

Psykotekniske tests har særlig relevans i offentlige steder undersøgelser og i udvælgelsen af ​​personale i store private virksomheder. Afhængigt af den valgte position vil testen blive designet på en eller anden måde, tilpasset til de karakteristika, der er nødvendige for at vurdere evnen til at udføre på arbejdspladsen.

I Spanien, de psykometriske test er en del af modsætninger til stillinger med sikkerhedsstyrkerne, væbnede styrker, Rigspolitiet, Ertzaintza, Civil Guard, brand, Bank og Finans og administrativ assistent mv.

Selv i de fleste tilfælde er normalt ikke kritisk, anslås det, at omkring 30-40% af de jobsøgende står uden firkantet for ikke at være i stand til at overvinde de psykologiske tests.

Fordele ved psykotekniske test

De tjener som et hurtigt redskab til at identificere individets færdigheder eller mangler. De giver en ekstra information om deres udvikling, som tjener som et bidrag til en vanskelig beslutning som at ansætte en person til en bestemt stilling.

Ulemper ved psykotekniske tests

De er en test for at afgøre et preview af den enkelte, men evnen til at måle sin langsigtede fitness er kompromitteret, fordi det er et scenarie, der kan være skræmmende, og hvor den enkelte ikke kan vises naturligt.

Desuden afsætter testen som regel ikke tilstrækkelig tid til at evaluere personens attributter. På det økonomiske område er det normalt dyrt at ansætte folk til at udføre denne type tests.

Andre typer af test

Udover de psykotekniske eksamener kan vi i en udvælgelsesproces finde andre typer psykologiske tests. De hyppigste er personlighedsprofiler og vidensprøver.

Personlighedsprofiler

De er designet til at evaluere adfærd og holdninger. Nogle af de mest tilbagestående er:

- Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Udviklet for at forstå virkningen af ​​personlighed på arbejdspræstation. Det er godkendt af mere end 90 undersøgelser og har kapacitet til at bestemme mere end 30 personlighedstræk. De tre hovedområder, der er omfattet, er: interpersonelle relationer, tænkningstilstande og følelser og følelser.

- California Psychological Inventory (IPC)

Inventory sammensat af 434 spørgsmål, sande eller falske, opdelt i 18 skalaer: Dominans, Kapacitet kategori, Socialt samvær, social tilstedeværelse, følelse af velvære, selvaccept, Ansvar, selvkontrol, Socialisering, Tolerance, Ensartet, godt indtryk, Achievement overensstemmelse Achievement af uafhængighed, psykologisk forstand, intellektuel effektivitet, fleksibilitet og femininitet / maskulinitet. Tre af disse skalaer har at gøre med gyldigheden.

Videnprøver

De kan være generelle evne test eller mere specifikke kognitive tests og numerisk ræsonnement, kritisk-verbal ræsonnement, problemløsning og bestemmelse af intellektuel koefficient (CI).

De er normalt de mest almindelige i udvælgelsestests, da de er ret specifikke, når man vurderer specialiseringsniveauet inden for et bestemt område.

Nuværende test, skrive test eller løse det tekniske problem med en enhed er nogle eksempler på viden test.

Eksempel på psyko-tekniske test

Ansøgere til job kan støde på forskellige tests. Fra mundtlig forståelse til skriveevne, fra kombinatoriske øvelser til ordinationstest.

De psykotekniske tests kan være af forskellige måder afhængigt af den specifikke egnethed, som man ønsker at værdsætte og den stilling, man vælger.

Dette er nogle af de mest anvendte tests på arbejdsmarkedet.

Test af numeriske og alfanumeriske serier

De sigter mod at opdage den værdi, der fortsætter den numeriske og alfanumeriske serie.

Intelligence test (Intellektuel koefficient)

Dens design har funktionen til at måle evnen til at redegøre, bruge logik og procesinformation.

Administrativ kapacitetstest

De udvikles for at vurdere organisationens og datahåndteringens kapacitet. Omhu, læsefærdigheder eller evnen til at forstå symboliseringen tages i betragtning.

Emotional intelligence test

Med denne test kan du opdage den menneskelige evne til at forstå, føle, kontrollere eller modificere de følelsesmæssige tilstande for sig selv eller for miljøet.

Sådan overvinder du en psykotisk test?

Dette er nogle af de væsentlige tips til at løse en psykotisk test:

• Kom ud hvile. Sov godt natten før testen.
• Øv med krydsord eller matematiske spil for at udvikle mentale færdigheder.
• Læs bøger og den skrevne presse hver dag.
• Gennemgå matematiske problemer som grundlæggende beregninger, analyse af numeriske data, procentsatser eller proportioner.
• Øv på afslapningsøvelser, der hjælper dig med at roe ned.
• Bliv rolig hele tiden, undgå symptomer på nervøsitet.
• Sørg for at tage en gadget, du tror, ​​du har brug for i løbet af dagen til testen. Læsebriller eller et ur for at måle tiden er et eksempel på det.
• Hvis der er nogen omstændigheder, der kan påvirke din præstation på testen, skal du sørge for at informere koordinatoren på forhånd.
• Hvis du har særlige behov for at kunne udføre testen korrekt, skal du sørge for at informere koordinatoren på forhånd.

Nogle nøglepunkter, som du bør huske på:

• Lyt omhyggeligt efter instruktionerne til den test, du har fået, og sørg for at forstå, hvad du skal gøre. Vær ikke bange for at stille spørgsmål, der opstår.
• Tag ikke antagelser om, hvad du mener evaluatorerne søger. Forsøg at være dig selv og reagere ærligt, da at spille gåder kan fordømme dig til at mislykkes.
• Vær ambitiøs Normalt er de psykotekniske tests beregnet til job som modsætninger, hvor opnåelse af den højeste score er nødvendig. I en konkurrence er nøglen til succes ikke opfyldt.
• Vis selvtillid og undgå at vise en negativ eller aggressiv holdning.
• Vær en strateg og prøv at styre tiden under testene. Fokus på et specifikt problem, hvor du er blokeret, kan påvirke resten af ​​testen.
• Hvis tiden til rådighed for at udføre en numerisk eller verbal argumentationstest er lav, må du ikke prøve at gætte svarene hurtigt eller reagere tilfældigt. Fejl forbliver, og det er bedre at lade svarboksen være tomt for at begå en alvorlig fejl.
• Bliv ikke frustreret, hvis du ved afslutningen af ​​en af ​​testene har en fornemmelse af, at det ikke er gjort korrekt. Din præstation vurderes ikke kun i den test, men i testen som helhed.
• Prøv ikke at drage konklusioner, når testen er færdig. Fokus på at tænke du gjorde det godt, eller hvad du kunne have gjort bedre og skrive det ned for at forbedre fremtidige psykometriske test.
• Anmod om oplysninger om resultaterne af din udførte øvelse. Uanset om det har været en succes eller ej, vil dette give dig en ide om dets styrker og begrænsninger, idet det er meget nyttige data til fremtidige udvælgelsesprocesser.

Og hvilke råd vil du give for at bestå en psyko-teknisk test??