Del:
Fortsæt etisk i de vigtigste institutioner og organisationer
den Fortsæt etisk i institutioner og organisationer det refererer til overholdelse af den kode, som virksomheder har. Institutionerne består af mennesker; dette gør det nødvendigt at etablere passende adfærd inden for organisationer
Det endelige mål er at nå de mål og mål, der er sat på den mest effektive og harmoniske måde.
Af denne grund har hver institution en etiske kodeks, hvori de beskriver de regler, der skal følges af personer, der arbejder i det, for ikke at hindre den daglige aktiviteter i en organisation.
Etiske kodeks giver institutioner og organisationer mulighed for at arbejde på en sådan måde, at både firmaet, de mennesker, der arbejder i det og samfundet, nyder godt af.
Derfor er det sagt, at institutionernes etiske procedure henviser til den holdning, som disse organisationer skal tage for at tilpasse sig mennesker og nå målene uden at skade tredjemand..
kilde
Institutionerne var forpligtet til at skabe etiske regler både for at beskytte sig mod deres arbejdere og for at beskytte samfundet mod visse aktiviteter, der kunne være skadelige.
Det siges, at institutionerne skal beskyttes mod deres arbejdere, fordi nogle kan udføre små handlinger, der går imod etik og moral.
Disse handlinger omfatter tyveri af kontorartikler, internetforbindelseskabler, uhensigtsmæssig brug af internettet på arbejdspladsen, formidling af fortrolige oplysninger, manglende overholdelse af arbejdstiden blandt andre..
Som følge heraf blev det nødvendigt at skabe visse standarder, som alle arbejdstagere skulle overholde, idet de præciserede, at deres manglende overholdelse ville medføre afskedigelse. Etiske kodeks søger at normalisere adfærd inden for institutionen.
Hvordan skal institutionernes etiske procedurer?
- Etiske procedurer skal regulere enkeltpersoners adfærd. Til dette er det nødvendigt at skabe de nødvendige job til at føre tilsyn med dem og sikre overholdelse af institutionens regler.
- De skal have straffe og sanktioner, hvis nogen overtræder institutionens regler.
- De skal være ansvarlige og altid være inden for de juridiske rammer.
- De etiske procedurer i institutionerne og organisationerne bør være den samme søjle.
- De bør fremme gode arbejdsforhold.
betydning
Virksomheder skal støttes af et etiske kodeks for at undgå at udføre handlinger, der kan skabe problemer for både institutionerne og dem omkring dem.
Institutionernes etiske procedure er den bedste omtale, de kan få, og det er det, der vil gøre det sidste i tide.
Hvis virksomheden handler i overensstemmelse med social etik, kan mennesket have tillid til det og være en bruger eller klient af det samme.
Institutionernes etiske adfærd betyder, at institutionens medlemmer handler under hensyntagen til værdierne, såsom ærlighed, respekt, loyalitet, blandt andre..
De 3 vigtigste etiske principper for institutionerne
1- Enheden
For at en organisation skal kunne holde sig op og nå sine mål og målsætninger, er det nødvendigt at holde sine arbejdere forenet.
For at opnå dette skal arbejdsmiljøet fremme samarbejde og integration.
2- Ærlighed
Institutioner og organisationer skal sikre, at deres handlinger altid er i overensstemmelse med etik og moral. Du skal undgå uærlige handlinger og korruption.
3- Excellence
Alle institutioner og organisationer skal forsøge at være bedre hver dag, så de skal hele tiden opdatere og tilpasse deres service til det sociale miljø.
Karakteristika for etiske regler
De er klare og præcise
For at undgå forvirring og for at gøre det lettere at forstå dem er det nødvendigt, at etiske regler udarbejdes klart og præcist..
De bør angive, hvad reglerne er og hvad sanktionerne er, hvis de ikke overholder dem.
Etiske retningslinjer bør have eksempler, der hjælper arbejdere med at forstå, hvad der sker hurtigt, hvis en regel overtrædes.
De er eksekverbare
Etiske koder skal kunne udføres, det er nødvendigt at anvende sanktioner, når de etablerede normer er blevet overtrådt. Også belønne dem, der følger reglerne.
Væksten i institutionerne og fremme af gode arbejdsforhold vil afhænge af dette..
For eksempel: Når en person har uberettiget fravær i sit arbejde, er det nødvendigt, at der træffes foranstaltninger til at udrydde denne adfærd.
Blandt de handlinger, der kan udføres, er at rabat arbejdsdagen, lav en skriftlig advarsel blandt andre.
For ikke at forsøge at udrydde disse handlinger vil resten af arbejderne se, at hvis de fejler, sker der intet, og de gentager denne adfærd.
Denne situation vil skabe store problemer for virksomheden; Derfor er det nødvendigt at sikre overholdelsen af etiske regler.
De er offentlige
Etiske koder skal være tilgængelige for alle medlemmer af institutionen, organisationen eller virksomheden.
De bør formidles for at alle har kendskab til, hvilke regler der skal følges.
De kan opdateres
Et andet af de grundlæggende kendetegn ved etiske koder har at gøre med at opdatere dem.
Det er nødvendigt, at normerne i dette er i overensstemmelse med det øjeblik, hvor man bor.
For dette er det nødvendigt at tage hensyn til alle de faktorer, der griber ind i en institution og opdatere koden efter behovene hos den samme. Alle opdateringer skal offentliggøres til interesserede parter.
referencer
- Overholdelse af etiske standars. Hentet den 8. december 2017, fra springer.com
- Fem principper for forskningsetik. Hentet den 8. december 2017, fra apa.org
- Etik institutioner. Hentet den 8. december 2017, fra link.springer.com
- Opbygning af etik i institutioner Hentet den 8. december 2017, fra eols.net
- Etik hentet den 8. december 2017, fra iep.utm.edu
- Hentet den 8. december 2017, fra wikipedia.org
- Hvad er etik? Hentet den 8. december 2017, fra bbc.co.uk